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Curso taller de espirometría en la evaluación ocupacional - metodología ats/ers y la guía de niosh y alat, el cual se encuentra acreditado y auspiciado por la facultad de medicina de san fernando de la universidad nacional mayor de san marcos
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Samuel pecho silvajavier prado oeste 995 san isidro, como ponente tendremos al médico neumólogo drmediante la presente enviamos información de nuestro evento:
curso taller de espirometría en la evaluación ocupacional - metodología ats/ers y la guía de niosh y alat, el cual se encuentra acreditado y auspiciado por la facultad de medicina de san fernando de la universidad nacional mayor de san marcosnuestro evento se realizará en el auditorio del laboratorio glaxosmithkline situado en la avLima (Lima)
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En la última sección se cubren aspectos básicos del análisis de riesgo; un análisis detallado de este importante tema se deja para un curso más avanzado ¿para quién es este curso? este curso va dirigido a profesionistas no financieros, tales como ingenieros, abogados o arquitectos, interesados en aplicar las bases de las finanzas corporativas a una adecuada toma de decisiones empresariales, en particular aquellas relacionadas con nuevas inversiones2,5 horas de vídeo elementos básicos de estados financieros e interés compuesto para optimizar la gestión de la empresadescripción el foco de este curso es la toma de decisiones empresariales, en particular aquellas que involucran una nueva inversión, por ejemplo: ¿se está usando el equipo y/o el proceso adecuado?¿se cuenta con la capacidad de producción necesaria para satisfacer la demanda?¿podemos reducir costos manteniendo la calidad?¿estamos ofreciendo una gama de servicios o productos acorde al mercado?¿qué inversiones se requieren en cada caso y cuál es la mejor fuente de financiamiento? esa nueva inversión es buena si cumple con los requisitos tradicionales de rentabilidad (valor presente neto positivo, por ejemplo), lo cual a su vez significa que, en el largo plazo, tendrá un impacto favorable en los estados financieros de la empresa, contribuyendo así a incrementar su valor de mercadoel curso se divide en dos partes: en la primera se estudian las bases de los estados financieros, su interpretación y su utilidad en la toma de decisiones empresariales usando razones financieras; en la segunda se estudian las bases de la evaluación de nuevas inversiones, partiendo de conceptos tales como valor del dinero en el tiempo e interés compuesto y usando ejemplos aplicados a situaciones específicas, como el reemplazo de equipocompletar este curso toma en promedio 30 horaspor lo anterior, es necesario entender tanto la metodología de evaluación de proyectos, como el significado de los reportes financieros de la empresa
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Com precio: contactar al vendedor1017 y ds 184-2008- ef y modificatoria ley 29873 publicada el 01 -06 -1012 contenido: alcances de la ley de contrataciones del estado, actos preparatorios y el plan anual de contrataciones ámbito de aplicación de la leype iberoamericana01@yahooel presupuesto inicial de apertura (pia) metas, objetivos y plan operativo o de gestión comité especial y las bases bases aprobación00 nuevo soles por cada 05 participantes se otorga 01 beca gratis incluye: - certificado - carpeta de trabajo - coffe break - cd con la información aplicada informes: telfla nueva gestión de contrataciones del estado dacceso a las bases782-3120 rpm: #943027073 celular: 985863184 e-mail: escueladeasesoria@yahoocontrato garantías incumplimiento del contrato adelantos, adicionales, reducciones, ampliaciones y contrataciones complementariastomas guido nº 340- piso 4 (altura de la cuadra 23 de la avfactores de evaluación para la contratación de bienes factores de evaluación para la contratación de servicios en general factores de evaluación para la contratación de servicios de consultoría factores de evaluación para la contratación de obras acreditación de la experiencia del consorcio fórmulas de reajustecaracterísticas técnicas de lo que se va a contratar estudio de posibilidades que ofrece el mercado valor referencialestandarización de las bases contenido mínimomodalidades de ejecución contractualinformación general: lugar y fecha: 21, 22 y 23 de agosto de 2013 6:00 pespecificación del contenido de los sobres de propuesta método de evaluación de propuestasaplicación supletoria de la ley competencias en materia de contrataciones del estado elaboración del plan anual de contrataciones modificación del plan anual de contrataciones expediente de contrataciónplanificación de las adquisiciones y contrataciones programación de las adquisiciones y contrataciones el presupuesto de la entidadescueladeasesoriasistemas de contrataciónpetit thouars) lince costos: (precio incluye igv) s/pre publicaciónconvocatoria, registro, consultas, observaciones a las bases, presentación de propuestas, calificación y evaluación de propuestas y otorgamiento convocatoria de participantes presentación de propuestas calificación y evaluación de propuestas y otorgamiento de la buena pro procesos de selección y modalidades especiales de selección procesos de selección ordinarios o clásicos compra corporativa selección por encargo subasta inversa convenios marco solución de controversias durante el proceso de selección y exoneración del proceso de selección solución de controversias durante el proceso de selección exoneración del proceso de selección ejecución contractual y solución de controversias en la etapa contractuallugar: auditorio “quality gardian” jr
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Trabajo desde casaexperiencia en construcción de instrumentos de evaluación educativa (elaboración de rúbricas de evaluación) conocimientos básicos de ms excelsalario acorde al mercadolínea de carrera y desarrollo profesionalfunciones: apoyar en el diseño de las evaluaciones desarrolladas por el áreadescuentos corporativos y convenios por ser parte de intercorp “la utp es una universidad inclusiva y libre de discriminación, que respeta la diversidad y autenticidad de cada uno de los colaboradoresapoyar en las actividades logísticas propias del proceso de elaboración y aplicación de las evaluaciones” ¡más diversos, mejores equipos! *según resultados gptw 2019 fecha de contratación: 25/12/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 1 disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: noconocimientos de estadística y programas de estadística (deseable)apoyar en el diseño de instrumentos de evaluación establecidos por cada carrerahorario: lunes a viernes de 08:30 a 06:30 pm (home office) beneficios: todos los correspondientes de acuerdo a leycapacitación constantela universidad tecnológica del perú, que forma parte del grupo intercorp y es parte del ranking de las mejores empresas para trabajar en el perú según great place to work*, se encuentra en búsqueda del mejor talento, para ocupar la posición de “asistente de evaluación aprendizaje”, a continuación, los detalles: requisitos: egresado o bachiller de la carrera de educación primaria o secundaria, psicología educacional o social
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Complementan el material de apoyo, libros, guías de diseño, normas y presentaciones que facilitaran el proceso de aprendizajeen este proceso es fundamental efectuar un análisis no lineal adecuado, a partir de la definición de rótulas plásticas en los miembros que conforman la estructura, por lo tanto, se hace necesario estudiar el comportamiento y ductilidad de las secciones críticasel programa tiene duración de 130 horas, el contenido se imparte por medio de vídeos pre grabados don se aplica por medio de ejemplos teoricos y prácticos la metodología para el análisis estático no lineal (pushover) de estructurasrespuesta sísmica (análisis espectral, desplazamientos, derivas, cortes de piso) irregularidades horizontales y verticales diafragmas rígidos y flexibles módulo 2: sistemas estructurales sismorresistentes tema 1: sistemas estructurales de concreto armado (aci 318) pórticos resistentes a momento muros estructurales con comportamiento a flexión muros estructurales con vigas de acople tema 2: sistemas estructurales de acero (ansi/aisc 341) pórticos resistentes a momento pórticos con arriostramientos concéntricos y excéntricos pórticos con arriostramientos de pandeo restringido sistemas mixtos para ambos temas se incluye: clasificación según su nivel de desempeño esperado revisión normativa del sistema especial (diseño por capacidad) respuesta estructural esperada en la condición elástica e inelástica guías de diseño y ejemplos de aplicación (mathcad & etabs) módulo 3: ductilidad de secciones, miembros y pórticos tema 1: ductilidad de secciones de concreto armado introducción (conceptos básicos, comportamiento, hipótesis, tipos de falla) secciones simplemente armadas a flexión (diagrama momento-curvatura) secciones doblemente armadas a flexión (diagrama momento-curvatura) secciones a flexo-compresión (diagrama de interacción y fuerza axial-curvatura) tema 2: ductilidad de secciones de acero comportamiento plástico influencia de fallas frágiles (pandeo local, pandeo global, pandeo lateral torsional) diagrama momento-curvatura tema 3: ductilidad de miembros y pórticos cálculo de deformaciones generales e idealizadas definición de longitud plástica ductilidad de rotación y deflexión relación entre la ductilidad de entrepiso, global y de la sección crítica respuesta no lineal de sistemas estructurales introducción al análisis estático no lineal (pushover) aplicación de rótulas plásticas obtenidas del cálculo manual curva de capacidad y ductilidad global módulo 4: diseño por desempeño, evaluación y adecuación estructural tema 1: introducción al diseño por desempeño sísmico definición y evolución de las principales normativas objetivos generales de desempeño y modelos de análisis (lineal y no lineal) cálculo de la capacidad de la estructura (aplicación del pushover) cálculo de la demanda (definición de los métodos de análisis) verificación del desempeño sísmico de la estructura tema 2: aplicación del método del espectro de capacidad introducción, niveles de desempeño (estructural y no estructural) niveles de amenaza sísmica y definición de objetivos de desempeño modelo matemático (rigidez, resistencia y deformación de componentes) desarrollo conceptual (capacidad, demanda y criterios de aceptación) ejemplos de aplicación con hoja de cálculo y a través de software tema 3: aplicación del método de los coeficientes introducción, niveles de desempeño (estructural y no estructural) niveles de amenaza sísmica y definición de objetivos de desempeño métodos de análisis y cálculo del desplazamiento objetivo (coeficientes) modelo matemático y criterios de aceptación ejemplos de aplicación con hoja de cálculo y a través de software tema 4: estudio avanzado de pórticos, muros y edificaciones análisis estático no lineal (pushover) para la evaluación del punto de desempeño análisis dinámico no lineal utilizando sismos sintéticos (espectro target) análisis dinámico no lineal utilizando acelerogramas (sismos reales) tema 5: presentación de proyectos reales descripción e imágenes de la obra modelos de análisis informe técnico planos del sistema de refuerzo este módulo abarca el análisis no lineal de los siguientes casos: - pórticos resistentes a momento de concreto armado - muros de concreto armado - pórticos resistentes a momento de acero - pórticos con arriostramientos concéntricos de acero (convencionales y pandeo restringido) - pórticos con arriostramientos excéntricos de acero - sistemas mixtos (acero-concreto) - edificaciones "nuevas" de concreto armado y acero (diseño) - edificaciones "existentes" de concreto armado y acero (evaluación y adecuación estructural) se obtiene: - patrón de rótulas plásticas en los miembros estructurales - curva de capacidad de la estructura - punto de desempeño de la estructurael objetivo principal del programa es proporcionar los conceptos fundamentales y herramientas para realizar el diseño por desempeño sísmico de estructuras desde un enfoque teórico-práctico, tanto para edificaciones nuevas como existentes, empleando diferentes sistemas estructurales de concreto armado y acero, siguiendo los lineamientos de normas internacionales (atc-40, fema 356, fema 440, asce 41-13), donde se establecen las condiciones, alcance, metodología y objetivos de desempeñorevisión de la condición cedente y última de la estructura - ductilidad de la estructura - curvas de fragilidad - evaluación del riesgo sísmico - adecuación estructural preventiva y correctiva se contempla: - influencia de la mampostería (entrepiso débil y efecto de columna corta) - influencia de la interacción suelo-estructuracontenido del programa: módulo 1: introducción al cálculo estructural tema 1: introducción al etabs herramientas de dibujo, edición, visualización y selección aplicación de materiales, secciones y elementos de área patrones, casos y combinaciones de carga análisis estructural tema 2: introducción al mathcad funciones básicas aplicaciones avanzadas tema 3: introducción al diseño sismorresistente conceptos básicos de dinámica (modos, frecuencias, períodos, masas participativas) definición de la acción sísmica por métodos estáticos y dinámicos métodos de combinación modal y direccional
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$ 300
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Sistema de control interno en el sector público - curso presencial: días 06, 07 y 08 de marzo del 2019 | | sistema de control interno en el sector público | | estructura temática | qué es el control interno y gestión de riesgos | ÿ marco de referencia coso i – coso ii – coso iii | ÿ ley de control interno de las entidades del estado - ley n° 28716 | ÿ competencia de la contraloría general de la república | ÿ control interno, objetivos y ámbito de aplicación | ÿ sistema de control interno | ÿ gestión por procesos | ÿ gestión de riesgos | ÿ obligaciones y responsabilidades de los funcionarios y servidores públicos en la implementación del | sistema de control interno | normas de control interno, aprobadas por resc - jesus maría | telefonos (01)724-2941 whatsapp 941 821 978 claro 949 344 344 | e-mail° 490-2017-cg de 29 de diciembre de 2017francisco javier mariategui 158 of00 | girar cheque y/o orden de servicio a nombre de: | morales uchuya lourdes isabel | ruc| ÿ aplicativo informático “seguimiento y evaluación del sistema de control interno” | ÿ disposiciones complementarias finales y transitorias | | información general | inversión | s/500capacitacionadministrativa[email protected] | wwwresolución de contraloría n10418654550 | incluye | * separata | * coffe break | * certificación por 36 hrs | válida de acuerdo a la normativa de | servir nº 141-2016-servir-pe | horario | 6:30 a 9:30 pm | | informes e inscripciones | avde contraloría nº 320-2006-cg | ÿ concepto, objetivos, ámbito de aplicación y características de las normas | ÿ de control interno | ÿ organización del sistema de control interno, roles y responsabilidades | ÿ componentes del sistema de control interno: | ÿ norma general para el ambiente de control | ÿ norma general para la evaluación de riesgos | ÿ norma general para las actividades de control gerencial | ÿ norma general para la información y comunicación | ÿ norma general para la supervisión | guía para la implementación del sistema de control interno | ÿ modelo para la implementación del sistema de control interno | ÿ etapas en la implementación del sistema de control interno: | ÿ fase de plani?cación | ÿ fase de ejecución | ÿ fase de evaluación | ÿ plazos
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Incluye:dos (2) ejerciciossección 2: los componentes del plan se enfoca en los componentes necesarios para desarrollar el plan de trabajoplantilla de evaluación1,5 horas de vídeo pasos para un plan de recaudación de fondos basado en las necesidades económicas de tu organización sin fines de lucroincluye:un (1) ejercicio en este curso te explico cada uno de los componentes de la planificación para que al concluir puedas desarrollar con efectividad el plan de recaudación de fondos para el área/departamento o programa de recaudación de fondos de tu organizacioncréditoscrédito de imagen de thumbnail: tomada de freepik hecha por rawpixelmúsica del curso: finding me hecha por eveningland ¿para quién es este curso? personal de desarrollo, personal administrativo de organizaciones sin fines de lucro, voluntarios, miembros de junta de directores, directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro y aquellos interesados en captar fondos para organizaciones con las que se sienten comprometidosincluye:cuatro (4) ejercicios sin embargo, para lograr estrategias de recaudo efectivas y una organización sin fines de lucro sostenible la planificación y la evaluación de las estrategias de recaudo es claveeste curso esta diseñado para organizaciones sin fines de lucro que desean sobresalir en sus estrategias de recaudo o "fundraising" y que están dispuestas a invertir tiempo en el proceso de planificar sus iniciativas de recaudación de fondos basándose en el análisis y comprensión de sus necesidadespdf con slides usados en el videodocumento en microsoft excel integrando todo lo enseñado en esta seccióndocumento en microsoft excel integrando todo lo enseñado en esta sección y la anteriorsección 3: evaluando el planplantilla de avalúoes por ello que en este curso nos enfocaremos en la planificación y la evaluación se enfoca en "cómo evaluar tu plan de recaudación de fondos" para determinar si lograste atender las necesidades sobre las que planificastedescripción muchas organizaciones buscan captar fondos con urgencia para lograr continuar operandoplantilla de plan profesionales en la industria de las organizaciones sin fines de lucro se enfocan en ir directamente a hacer la solicitud de donativos o un evento de "fundraising"documento con ejemplos de preguntas de avalúodocumento en microsoft excel con ejemplos explicativos de los componentes del avalúoel curso está dividido en 3 secciones: sección 1: el avalúo ¿por qué y para qué se planifica? se enfoca en proveerte herramientas para identificar las necesidades sobre las que vas a planificarorganizaciones sin fines de lucro pequeñas o nuevas; o aquellas en búsqueda de iniciativas de recaudo estratégicas que aumenten su efectividad
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realizamos una evaluación completa de su estado nutricional promoviendo un estilo de vida saludable, consumiendo alimentos de manera equilibradarecibirá un control nutricional de excelencia, obteniendo beneficios en peso y medida, alejando posibles complicaciones como la diabetes, obesidad y problemas cardiovasculares
se realizará un seguimiento periódico obteniendo beneficios en peso y tallas
hemos estados alejados de un estilo de vida saludable por motivos de pandemia, es momento de empezar un nuevo y mejor estilo de vida amando lo que somos y nuestros cuerpos!
por ese motivo estamos reincorporandonos con una oferta super especial para ustedes ¡todo un mes de asesoría personalizada y con seguimiento a 60 soles! no pierdas esta nueva experiencia llena de grandes aprendizajes que cambiará tu vida por completo
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1 elaboración de manuales e informes de riesgos 62 conformación del comité de administración integral de riesgos 44 sistema de gestión de seguridad de la información capítulo xii: gestión de proyectos: enfoque en riesgos 126 fortalecer el gobierno corporativo 71 introducción a la norma iso 31000 24 los cinco componentes del modelo coso 71 introducción a la estructura general del sistema 41 gestión de proyectos 121 descripción coso iii 75 controles básicos sobre el ciclo de tesorería 81 matriz de evaluación de los riesgos capítulo xi: norma complementaria: iso 27001 113 principios de la gestión de riesgos 25 el proceso de gestión del riesgo capítulo iii: metodología aplicada 31 proceso de gestión del riesgo capítulo vi: manuales e informes de riesgos 67 definición de control interno partiendo de bases para el establecimiento de un sistema de gestión de riesgos 71 normas y estándares internacionales aplicados a la gestión de riesgos 11 identificación de los controles 82 indicadores de control 82 conceptos generales 123 dirección de proyectos 122 definición y evolución del enterprise risk management 74 controles básicos sobre el ciclo de producción 83 cumplimiento de normativas y gestión de riesgos 117 esquema de la normativa interna capítulo ix: mapa de riesgos 92 estructura del mapa de procesos de una organización 92 introducción a los riesgos financieros capítulo xiv: casos prácticos referencias bibliográficas empleadas3 conformación de los especialistas de riesgos capítulo v: proceso de gestión de riesgos 510 tipos de técnicas de apreciación del riesgo capítulo viii: identificación de controles 82 ¿qué es la norma iso 31000? 23 tipos de controles 81 mapas de riesgos por actividades de negocio 91 introducción a la norma iso 27001 111 otros temas asociados al riesgo 133 manual de tareas y responsabilidades 6forma de envió: un enlace de descarga indice capítulo i: introducción a los riesgos 12 manuales de políticas y procedimientos 69 identificación de los riesgos 72 antecedentes de la norma 112 modelo coso capítulo ii: guía iso 31000 – gestión de riegos 2producto digital--(no se enviara producto en físico) método de pago: vía mercado pago1 metodología aplicada capítulo iv: estructura del sistema y área de riesgos 48 elección de las bases técnicas 76 controles básicos sobre el ciclo de planillas 84 gestión de riesgos en proyectos capítulo xiii: gestión integral de riesgos financieros 133 cumplimiento de objetivos 74 el marco de trabajo para la gestión de riesgo 25 relación de los objetivos y componentes 74 manual de administración de riesgos capítulo vii: control interno y coso 73 estructura del mapa de riesgos capítulo x: matriz de evaluación de riesgos 10
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$ 8
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Definir y revisar periódicamente los criterios de aptitud médicasupervisar los procesos de exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos, de retiro y exámenes complementarios necesarios a fin de cumplir con la normatividad vigente y monitorear la salud de los colaboradoresparticipar en la revisión periódica de los iperc y aseguridad la identificación de los riesgos y controles para la prevención de enfermedades ocupacionalesdefinir las condiciones de discapacidad permitidas según puestos de trabajodominio de microsoft office a nivel intermedio competencias: calidad de trabajo integridad, orientación a resultados, adaptabilidad, flexibilidad y proactividad funciones determinar los exámenes médicos ocupacionales a realizarse por perfil laboral, de acuerdo a la identificación de agentes o factores de riesgo relacionados con las características, rol y organización del trabajoejecutar el programa de enfermedades infectocontagiosaspor encargo de nuestro cliente, nos encontramos en búsqueda de un/a médico ocupacional que cumpla el siguiente perfil: requisitos titulado de la carrera profesional de medicina (colegiado y habilitado) contar con diplomado, especialidad y/o maestría en salud ocupacionalatención de urgencias y emergencias médicasrealizar la evaluación de riesgos para las colaboradoras en etapa de gestaciónsueldo acorde al mercado movilidad capacitaciones beneficios de ley grato ambiente laboralrealizar la vigilancia médica ocupacional (seguimiento permanente a los diagnósticos, recomendaciones y observaciones encontrados en la evaluación médica ocupacional realizada a los trabajadores)ejecutar el programa de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el área de seguridad y el comité de sstbeneficios: horario de luner a viernesdesarrollar actividades de promoción, prevención, y protección de la salud con la finalidad de minimizar la existencia de condiciones riesgosas de trabajo (programa de salud)experiencia mínima de 02 años en salud ocupacionalfecha de contratación: 03/08/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 3 disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: norealizar capacitaciones específicas de salud ocupacional y validar los entrenamientos para la formación y actualización de los brigadistas de primeros auxiliosparticipar de la investigación de los incidentes y accidentes de trabajorealizar inspecciones de seguridad y salud de las áreas de trabajo, a fin de identificar y evaluar riesgos y realizar las intervenciones necesarias
Lima (Lima)
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Verificar que se cumpla los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que se encuentren en mantenimientoparalizar las operaciones o labores que se encuentren en alto riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas024-2016-em y los reglamentos internos de smcv, liderando y predicando con el ejemplocoordinar con el supervisor de seguridad para el cumplimiento de estándares y procedimientosverificar la correcta elaboración del formato de análisis de riesgo operacional (aro) por parte de los trabajadores así como asesorar en la correcta elaboración de los mismosdar charlas de 5 minutos, previa al inicio de trabajofacilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado o que esté en peligrofecha de contratación: 01/08/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: técnico edad: entre 25 y 40 años disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: noverificar y analizar que se haya dado cumplimiento a la identificación de peligros evaluación y control de riegos realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riegosrequisitos: - experiencia mínima de 3 años como supervisor de operaciones - egresado de carrera técnica o universitaria beneficios: - salario: s/3000 + 360 alimentacion - horario partido de: bajo regimen - ingreso a planillas con todos los beneficios de leypor encargo de nuestro cliente, reconocida empresa del rubro minero, nos encontramos en la búsqueda de personal para cubrir el puesto: supervisor de operaciones - mina funciones: 1informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajoser responsable de su seguridad y la de los trabajadores que laboren en el área a su mandoinvestigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del comité de seguridad consideren que son peligrosasasegurarse del cumplimiento del dinstruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y pets y usar adecuadamente los eppactuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajosupervisar el desarrollo de tareas de sus trabajadores en cada puesto de trabajo realizando en forma obligatoria chequeos permanentes y rotativoscoordinar el trabajo con sus trabajadoresimponer la presencia permanente de un supervisor en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de alto riesgocoordinar con el administrador de contrato para definir trabajos previos a mantenimiento
Arequipa (Arequipa)
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Libro: necesidades energéticas y evaluación de la calidad de la dietaautores: barreto y rojas
La Unión-Arequipa (Arequipa)
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Evaluación estructural de viviendas y locales debido a afectación por humedad, cargas o edad con fines de ampliación, compra, estado situacional y/o remodelacion así como desarrollo de proyectos desde la generación de planos en las especialidades de arquitectura, estructuras, instalaciones eléctricas y sanitarias y el anteproyecto hasta la obtención de la licencia de obratodos los trabajos supervisados por un ingeniero civil colegiadodemolición, ejecución de obra nueva, ampliaciones o remodelaciones
Lima (Lima)
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✔️ haber pagado puntualmente tus recibos ✔️líneas con antigüedad mínima de 9 meses en operador (#movistar, #entel, #bitel) ✔ser postpagoªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªª (valido para clientes exclusivos en portabilidad) requisitos a cumplir: ✔️ no tener deuda en ningún servicio claro o linea actual a portarlos requisitos para evaluación en portabilidad son: - nombre completo - dni - fecha de nacimiento - numero a portar - operador actual ******************************************************************** solicita tu equipo + código de promoción enviándonos tus datos para poder ayudarte con la evaluaciónevaluate gratuitamente►whatsapp: ☏ ✆ asesor en ventas claroªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªª el operador claro te ofrece la promocion de este equipo a tan solo 99 soles en un plan de 149 mensual + beneficios
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