La evaluacion
Listado la evaluacion
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Samuel pecho silvanuestro evento se realizará en el auditorio del laboratorio glaxosmithkline situado en la avjavier prado oeste 995 san isidro, como ponente tendremos al médico neumólogo drmediante la presente enviamos información de nuestro evento:
curso taller de espirometría en la evaluación ocupacional - metodología ats/ers y la guía de niosh y alat, el cual se encuentra acreditado y auspiciado por la facultad de medicina de san fernando de la universidad nacional mayor de san marcosLima (Lima)
$ 350
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Curso taller de espirometría en la evaluación ocupacional - metodología ats/ers y la guía de niosh y alat, el cual se encuentra acreditado y auspiciado por la facultad de medicina de san fernando de la universidad nacional mayor de san marcos
Lima (Lima)
$ 350
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¿para quién es este curso? este curso va dirigido a profesionistas no financieros, tales como ingenieros, abogados o arquitectos, interesados en aplicar las bases de las finanzas corporativas a una adecuada toma de decisiones empresariales, en particular aquellas relacionadas con nuevas inversionesel curso se divide en dos partes: en la primera se estudian las bases de los estados financieros, su interpretación y su utilidad en la toma de decisiones empresariales usando razones financieras; en la segunda se estudian las bases de la evaluación de nuevas inversiones, partiendo de conceptos tales como valor del dinero en el tiempo e interés compuesto y usando ejemplos aplicados a situaciones específicas, como el reemplazo de equipodescripción el foco de este curso es la toma de decisiones empresariales, en particular aquellas que involucran una nueva inversión, por ejemplo: ¿se está usando el equipo y/o el proceso adecuado?¿se cuenta con la capacidad de producción necesaria para satisfacer la demanda?¿podemos reducir costos manteniendo la calidad?¿estamos ofreciendo una gama de servicios o productos acorde al mercado?¿qué inversiones se requieren en cada caso y cuál es la mejor fuente de financiamiento? esa nueva inversión es buena si cumple con los requisitos tradicionales de rentabilidad (valor presente neto positivo, por ejemplo), lo cual a su vez significa que, en el largo plazo, tendrá un impacto favorable en los estados financieros de la empresa, contribuyendo así a incrementar su valor de mercadopor lo anterior, es necesario entender tanto la metodología de evaluación de proyectos, como el significado de los reportes financieros de la empresa2,5 horas de vídeo elementos básicos de estados financieros e interés compuesto para optimizar la gestión de la empresa en la última sección se cubren aspectos básicos del análisis de riesgo; un análisis detallado de este importante tema se deja para un curso más avanzadocompletar este curso toma en promedio 30 horas
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$ 12
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Talleres de música, negocios, teatro (próximamente) aprovecha las horas de clase y prepárate de una vez para ingresar a la universidad de lima, upc, usil y católicate preparamos para la universidad la evaluación es permanente, tema aprendido tema evaluado de acuerdo a la velocidad del aprendizaje, el estudiante puede solicitar al docente temas adicionales para mejorar sus calificaciones el estudiante maneja su libreta de notas en coordinación con el docente y el director de estudios el avance de los temas es de acuerdo a las capacidades del alumnocon valor oficial resolución 00940 drelm ugel 06 mira las ventajas que el colegio ceba san agustín tiene para ti: horarios flexibles! (clases de 9am a 1pm para que sigas con tus actividades por las tardes!) sistema personalizado
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Empresa lider en el mercado en la evaluacion de personal de enfermeras tecnicas:cuento con personal profesional y con experiencia para cuidado de personas de la 3raedad informes al telf: 4570462 y al cel:989077687 llame y será atendido al instante
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Empresa lider en la evaluacion de personal de enfermeras tecnicas: contamos con personal profesional y con mucha paciencia para atender al adulto mayor y a niños, cualquier pedido al telf: 989077687 llame y será atendido de inmediato
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La nueva gestión de contrataciones del estado dpre publicaciónsistemas de contrataciónaplicación supletoria de la ley competencias en materia de contrataciones del estado elaboración del plan anual de contrataciones modificación del plan anual de contrataciones expediente de contratación1017 y ds 184-2008- ef y modificatoria ley 29873 publicada el 01 -06 -1012 contenido: alcances de la ley de contrataciones del estado, actos preparatorios y el plan anual de contrataciones ámbito de aplicación de la leycontrato garantías incumplimiento del contrato adelantos, adicionales, reducciones, ampliaciones y contrataciones complementariaspe iberoamericana01@yahooestandarización de las bases contenido mínimoconvocatoria, registro, consultas, observaciones a las bases, presentación de propuestas, calificación y evaluación de propuestas y otorgamiento convocatoria de participantes presentación de propuestas calificación y evaluación de propuestas y otorgamiento de la buena pro procesos de selección y modalidades especiales de selección procesos de selección ordinarios o clásicos compra corporativa selección por encargo subasta inversa convenios marco solución de controversias durante el proceso de selección y exoneración del proceso de selección solución de controversias durante el proceso de selección exoneración del proceso de selección ejecución contractual y solución de controversias en la etapa contractualcom precio: contactar al vendedorcaracterísticas técnicas de lo que se va a contratar estudio de posibilidades que ofrece el mercado valor referencialmodalidades de ejecución contractualinformación general: lugar y fecha: 21, 22 y 23 de agosto de 2013 6:00 pel presupuesto inicial de apertura (pia) metas, objetivos y plan operativo o de gestión comité especial y las bases bases aprobaciónfactores de evaluación para la contratación de bienes factores de evaluación para la contratación de servicios en general factores de evaluación para la contratación de servicios de consultoría factores de evaluación para la contratación de obras acreditación de la experiencia del consorcio fórmulas de reajuste782-3120 rpm: #943027073 celular: 985863184 e-mail: escueladeasesoria@yahooescueladeasesorialugar: auditorio “quality gardian” jrpetit thouars) lince costos: (precio incluye igv) s/tomas guido nº 340- piso 4 (altura de la cuadra 23 de la avacceso a las bases00 nuevo soles por cada 05 participantes se otorga 01 beca gratis incluye: - certificado - carpeta de trabajo - coffe break - cd con la información aplicada informes: telfplanificación de las adquisiciones y contrataciones programación de las adquisiciones y contrataciones el presupuesto de la entidadespecificación del contenido de los sobres de propuesta método de evaluación de propuestas
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Salario acorde al mercadola universidad tecnológica del perú, que forma parte del grupo intercorp y es parte del ranking de las mejores empresas para trabajar en el perú según great place to work*, se encuentra en búsqueda del mejor talento, para ocupar la posición de “asistente de evaluación aprendizaje”, a continuación, los detalles: requisitos: egresado o bachiller de la carrera de educación primaria o secundaria, psicología educacional o sociallínea de carrera y desarrollo profesionalexperiencia en construcción de instrumentos de evaluación educativa (elaboración de rúbricas de evaluación) conocimientos básicos de ms excelapoyar en el diseño de instrumentos de evaluación establecidos por cada carrera” ¡más diversos, mejores equipos! *según resultados gptw 2019 fecha de contratación: 25/12/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 1 disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: nodescuentos corporativos y convenios por ser parte de intercorp “la utp es una universidad inclusiva y libre de discriminación, que respeta la diversidad y autenticidad de cada uno de los colaboradoresconocimientos de estadística y programas de estadística (deseable)capacitación constanteapoyar en las actividades logísticas propias del proceso de elaboración y aplicación de las evaluacionesfunciones: apoyar en el diseño de las evaluaciones desarrolladas por el áreahorario: lunes a viernes de 08:30 a 06:30 pm (home office) beneficios: todos los correspondientes de acuerdo a leytrabajo desde casa
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Complementan el material de apoyo, libros, guías de diseño, normas y presentaciones que facilitaran el proceso de aprendizajerevisión de la condición cedente y última de la estructura - ductilidad de la estructura - curvas de fragilidad - evaluación del riesgo sísmico - adecuación estructural preventiva y correctiva se contempla: - influencia de la mampostería (entrepiso débil y efecto de columna corta) - influencia de la interacción suelo-estructurael programa tiene duración de 130 horas, el contenido se imparte por medio de vídeos pre grabados don se aplica por medio de ejemplos teoricos y prácticos la metodología para el análisis estático no lineal (pushover) de estructurascontenido del programa: módulo 1: introducción al cálculo estructural tema 1: introducción al etabs herramientas de dibujo, edición, visualización y selección aplicación de materiales, secciones y elementos de área patrones, casos y combinaciones de carga análisis estructural tema 2: introducción al mathcad funciones básicas aplicaciones avanzadas tema 3: introducción al diseño sismorresistente conceptos básicos de dinámica (modos, frecuencias, períodos, masas participativas) definición de la acción sísmica por métodos estáticos y dinámicos métodos de combinación modal y direccionalen este proceso es fundamental efectuar un análisis no lineal adecuado, a partir de la definición de rótulas plásticas en los miembros que conforman la estructura, por lo tanto, se hace necesario estudiar el comportamiento y ductilidad de las secciones críticasrespuesta sísmica (análisis espectral, desplazamientos, derivas, cortes de piso) irregularidades horizontales y verticales diafragmas rígidos y flexibles módulo 2: sistemas estructurales sismorresistentes tema 1: sistemas estructurales de concreto armado (aci 318) pórticos resistentes a momento muros estructurales con comportamiento a flexión muros estructurales con vigas de acople tema 2: sistemas estructurales de acero (ansi/aisc 341) pórticos resistentes a momento pórticos con arriostramientos concéntricos y excéntricos pórticos con arriostramientos de pandeo restringido sistemas mixtos para ambos temas se incluye: clasificación según su nivel de desempeño esperado revisión normativa del sistema especial (diseño por capacidad) respuesta estructural esperada en la condición elástica e inelástica guías de diseño y ejemplos de aplicación (mathcad & etabs) módulo 3: ductilidad de secciones, miembros y pórticos tema 1: ductilidad de secciones de concreto armado introducción (conceptos básicos, comportamiento, hipótesis, tipos de falla) secciones simplemente armadas a flexión (diagrama momento-curvatura) secciones doblemente armadas a flexión (diagrama momento-curvatura) secciones a flexo-compresión (diagrama de interacción y fuerza axial-curvatura) tema 2: ductilidad de secciones de acero comportamiento plástico influencia de fallas frágiles (pandeo local, pandeo global, pandeo lateral torsional) diagrama momento-curvatura tema 3: ductilidad de miembros y pórticos cálculo de deformaciones generales e idealizadas definición de longitud plástica ductilidad de rotación y deflexión relación entre la ductilidad de entrepiso, global y de la sección crítica respuesta no lineal de sistemas estructurales introducción al análisis estático no lineal (pushover) aplicación de rótulas plásticas obtenidas del cálculo manual curva de capacidad y ductilidad global módulo 4: diseño por desempeño, evaluación y adecuación estructural tema 1: introducción al diseño por desempeño sísmico definición y evolución de las principales normativas objetivos generales de desempeño y modelos de análisis (lineal y no lineal) cálculo de la capacidad de la estructura (aplicación del pushover) cálculo de la demanda (definición de los métodos de análisis) verificación del desempeño sísmico de la estructura tema 2: aplicación del método del espectro de capacidad introducción, niveles de desempeño (estructural y no estructural) niveles de amenaza sísmica y definición de objetivos de desempeño modelo matemático (rigidez, resistencia y deformación de componentes) desarrollo conceptual (capacidad, demanda y criterios de aceptación) ejemplos de aplicación con hoja de cálculo y a través de software tema 3: aplicación del método de los coeficientes introducción, niveles de desempeño (estructural y no estructural) niveles de amenaza sísmica y definición de objetivos de desempeño métodos de análisis y cálculo del desplazamiento objetivo (coeficientes) modelo matemático y criterios de aceptación ejemplos de aplicación con hoja de cálculo y a través de software tema 4: estudio avanzado de pórticos, muros y edificaciones análisis estático no lineal (pushover) para la evaluación del punto de desempeño análisis dinámico no lineal utilizando sismos sintéticos (espectro target) análisis dinámico no lineal utilizando acelerogramas (sismos reales) tema 5: presentación de proyectos reales descripción e imágenes de la obra modelos de análisis informe técnico planos del sistema de refuerzo este módulo abarca el análisis no lineal de los siguientes casos: - pórticos resistentes a momento de concreto armado - muros de concreto armado - pórticos resistentes a momento de acero - pórticos con arriostramientos concéntricos de acero (convencionales y pandeo restringido) - pórticos con arriostramientos excéntricos de acero - sistemas mixtos (acero-concreto) - edificaciones "nuevas" de concreto armado y acero (diseño) - edificaciones "existentes" de concreto armado y acero (evaluación y adecuación estructural) se obtiene: - patrón de rótulas plásticas en los miembros estructurales - curva de capacidad de la estructura - punto de desempeño de la estructurael objetivo principal del programa es proporcionar los conceptos fundamentales y herramientas para realizar el diseño por desempeño sísmico de estructuras desde un enfoque teórico-práctico, tanto para edificaciones nuevas como existentes, empleando diferentes sistemas estructurales de concreto armado y acero, siguiendo los lineamientos de normas internacionales (atc-40, fema 356, fema 440, asce 41-13), donde se establecen las condiciones, alcance, metodología y objetivos de desempeño
Lima (Lima)
$ 300
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C - jesus maría | telefonos (01)724-2941 whatsapp 941 821 978 claro 949 344 344 | e-mailcapacitacionadministrativa| ÿ aplicativo informático “seguimiento y evaluación del sistema de control interno” | ÿ disposiciones complementarias finales y transitorias | | información general | inversión | s/500° 490-2017-cg de 29 de diciembre de 2017francisco javier mariategui 158 ofde contraloría nº 320-2006-cg | ÿ concepto, objetivos, ámbito de aplicación y características de las normas | ÿ de control interno | ÿ organización del sistema de control interno, roles y responsabilidades | ÿ componentes del sistema de control interno: | ÿ norma general para el ambiente de control | ÿ norma general para la evaluación de riesgos | ÿ norma general para las actividades de control gerencial | ÿ norma general para la información y comunicación | ÿ norma general para la supervisión | guía para la implementación del sistema de control interno | ÿ modelo para la implementación del sistema de control interno | ÿ etapas en la implementación del sistema de control interno: | ÿ fase de plani?cación | ÿ fase de ejecución | ÿ fase de evaluación | ÿ plazos00 | girar cheque y/o orden de servicio a nombre de: | morales uchuya lourdes isabel | rucresolución de contraloría nsistema de control interno en el sector público - curso presencial: días 06, 07 y 08 de marzo del 2019 | | sistema de control interno en el sector público | | estructura temática | qué es el control interno y gestión de riesgos | ÿ marco de referencia coso i – coso ii – coso iii | ÿ ley de control interno de las entidades del estado - ley n° 28716 | ÿ competencia de la contraloría general de la república | ÿ control interno, objetivos y ámbito de aplicación | ÿ sistema de control interno | ÿ gestión por procesos | ÿ gestión de riesgos | ÿ obligaciones y responsabilidades de los funcionarios y servidores públicos en la implementación del | sistema de control interno | normas de control interno, aprobadas por res[email protected] | www10418654550 | incluye | * separata | * coffe break | * certificación por 36 hrs | válida de acuerdo a la normativa de | servir nº 141-2016-servir-pe | horario | 6:30 a 9:30 pm | | informes e inscripciones | av
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Se enfoca en los componentes necesarios para desarrollar el plan de trabajoplantilla de evaluaciónincluye:cuatro (4) ejercicios profesionales en la industria de las organizaciones sin fines de lucro se enfocan en ir directamente a hacer la solicitud de donativos o un evento de "fundraising"este curso esta diseñado para organizaciones sin fines de lucro que desean sobresalir en sus estrategias de recaudo o "fundraising" y que están dispuestas a invertir tiempo en el proceso de planificar sus iniciativas de recaudación de fondos basándose en el análisis y comprensión de sus necesidades se enfoca en "cómo evaluar tu plan de recaudación de fondos" para determinar si lograste atender las necesidades sobre las que planificaste sin embargo, para lograr estrategias de recaudo efectivas y una organización sin fines de lucro sostenible la planificación y la evaluación de las estrategias de recaudo es clavedocumento con ejemplos de preguntas de avalúodocumento en microsoft excel con ejemplos explicativos de los componentes del avalúosección 2: los componentes del plandocumento en microsoft excel integrando todo lo enseñado en esta sección y la anteriororganizaciones sin fines de lucro pequeñas o nuevas; o aquellas en búsqueda de iniciativas de recaudo estratégicas que aumenten su efectividad en este curso te explico cada uno de los componentes de la planificación para que al concluir puedas desarrollar con efectividad el plan de recaudación de fondos para el área/departamento o programa de recaudación de fondos de tu organizaciones por ello que en este curso nos enfocaremos en la planificación y la evaluaciónplantilla de avalúodocumento en microsoft excel integrando todo lo enseñado en esta secciónincluye:un (1) ejercicioel curso está dividido en 3 secciones: sección 1: el avalúo ¿por qué y para qué se planifica? se enfoca en proveerte herramientas para identificar las necesidades sobre las que vas a planificar incluye:dos (2) ejerciciossección 3: evaluando el planpdf con slides usados en el video1,5 horas de vídeo pasos para un plan de recaudación de fondos basado en las necesidades económicas de tu organización sin fines de lucrocréditoscrédito de imagen de thumbnail: tomada de freepik hecha por rawpixelmúsica del curso: finding me hecha por eveningland ¿para quién es este curso? personal de desarrollo, personal administrativo de organizaciones sin fines de lucro, voluntarios, miembros de junta de directores, directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro y aquellos interesados en captar fondos para organizaciones con las que se sienten comprometidosplantilla de plandescripción muchas organizaciones buscan captar fondos con urgencia para lograr continuar operando
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$ 12
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Planes postpago claro renovacion anticipada y portabilidad oportunidad unica claro promocion valida para linea nueva, portabilidad y renovaciónvalido todo el peru delivery gratis lima y trujillo --------------------------------------- renovaciones: chip suelto a partir de 1 mese con contrato a partir de 15 meses --------------------------------------- ➡ para la evaluación de linea nueva, debes enviar los siguientes datos: - nombres y apellidos: - dni: - fecha de nacimiento: - marca y modelo del equipo: - plan a evaluar: --------------------------------------- ➡ para la evaluación de renovación, debes enviar los siguientes datos: - nombres y apellidos: - dni: - plan a evaluar: - marca y modelo del equipo: - número a renovar: --------------------------------------- ➡ evaluación de portabilidad - nombres y apellidos: - dni: - fecha de nacimiento: - plan a evaluar: - número a portar: - operador actual: - marca y modelo del equipo: ************************************************************** dale like y enterate de las promociones que tenemos para ti
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► si tu contrato es a 18 meses podrás renovar a partir del 15° mes (previa consulta de renovacion anticipada) los meses que faltan son exonerados evaluate gratuitamente►whatsapp: ☏ ✆ asesor en ventas claro✔️ haber pagado puntualmente tus recibos ✔️líneas con antigüedad mínima de 9 meses en operador (#movistar, #entel, #bitel) ✔ser postpagolos requisitos para evaluación en portabilidad son: - nombre completo - dni - fecha de nacimiento - numero a portar - operador actual los requisitos para evaluación en renovación son: - nombre completo - dni - numero a renovarªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªª el operador claro te ofrece la promocion de este equipo en cuotas de 99 soles (contrato de 12 meses) en un plan de 119 mensual + beneficios******************************************************************** solicita tu equipo + código de promoción enviándonos tus datos para poder ayudarte con la evaluaciónªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªª (valido para clientes exclusivos en portabilidad y renovacion) requisitos a cumplir: ✔️ no tener deuda en ningún servicio claro o linea actual a portar
$ 99
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Valido para todo el peru sujeto evaluacion crediticia delivery gratis lima,arequipa y trujillooportunidad unica cambiate a claro o renueva anticipado y migra en 24 horas promocion valida para portabilidad y renovaciónconsulta por tus descuentos adionales renovaciones: chip suelto a partir de 6 mes con contrato a partir de 15 meses --------------------------------------- ➡ para la evaluación de renovación, debes enviar los siguientes datos: - nombres y apellidos: - dni: - plan a evaluar: - marca y modelo del equipo: - número a renovar: --------------------------------------- ➡ evaluación de portabilidad - nombres y apellidos: - dni: - fecha de nacimiento: - plan a evaluar: - número a portar: - operador actual: - marca y modelo del equipo: ***************************************************
$ 12
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9 identificación de los riesgos 74 el marco de trabajo para la gestión de riesgo 21 proceso de gestión del riesgo capítulo vi: manuales e informes de riesgos 63 conformación de los especialistas de riesgos capítulo v: proceso de gestión de riesgos 54 manual de administración de riesgos capítulo vii: control interno y coso 7producto digital--(no se enviara producto en físico) método de pago: vía mercado pago2 definición y evolución del enterprise risk management 75 controles básicos sobre el ciclo de tesorería 82 estructura del mapa de procesos de una organización 91 elaboración de manuales e informes de riesgos 61 descripción coso iii 74 gestión de riesgos en proyectos capítulo xiii: gestión integral de riesgos financieros 131 mapas de riesgos por actividades de negocio 98 elección de las bases técnicas 76 fortalecer el gobierno corporativo 71 introducción a la norma iso 27001 113 cumplimiento de normativas y gestión de riesgos 112 ¿qué es la norma iso 31000? 21 identificación de los controles 82 introducción a los riesgos financieros capítulo xiv: casos prácticos referencias bibliográficas empleadas1 gestión de proyectos 124 sistema de gestión de seguridad de la información capítulo xii: gestión de proyectos: enfoque en riesgos 123 manual de tareas y responsabilidades 67 esquema de la normativa interna capítulo ix: mapa de riesgos 93 principios de la gestión de riesgos 24 los cinco componentes del modelo coso 71 otros temas asociados al riesgo 133 tipos de controles 83 cumplimiento de objetivos 74 controles básicos sobre el ciclo de producción 83 estructura del mapa de riesgos capítulo x: matriz de evaluación de riesgos 102 conformación del comité de administración integral de riesgos 42 conceptos generales 121 normas y estándares internacionales aplicados a la gestión de riesgos 110 tipos de técnicas de apreciación del riesgo capítulo viii: identificación de controles 86 controles básicos sobre el ciclo de planillas 82 manuales de políticas y procedimientos 62 indicadores de control 87 definición de control interno partiendo de bases para el establecimiento de un sistema de gestión de riesgos 71 introducción a la estructura general del sistema 45 el proceso de gestión del riesgo capítulo iii: metodología aplicada 32 antecedentes de la norma 111 introducción a la norma iso 31000 22 modelo coso capítulo ii: guía iso 31000 – gestión de riegos 21 metodología aplicada capítulo iv: estructura del sistema y área de riesgos 43 dirección de proyectos 121 matriz de evaluación de los riesgos capítulo xi: norma complementaria: iso 27001 11forma de envió: un enlace de descarga indice capítulo i: introducción a los riesgos 15 relación de los objetivos y componentes 7
Lima (Lima)
$ 8
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Definir y revisar periódicamente los criterios de aptitud médicasueldo acorde al mercado movilidad capacitaciones beneficios de ley grato ambiente laboralrealizar inspecciones de seguridad y salud de las áreas de trabajo, a fin de identificar y evaluar riesgos y realizar las intervenciones necesariasrealizar la vigilancia médica ocupacional (seguimiento permanente a los diagnósticos, recomendaciones y observaciones encontrados en la evaluación médica ocupacional realizada a los trabajadores)participar de la investigación de los incidentes y accidentes de trabajoparticipar en la revisión periódica de los iperc y aseguridad la identificación de los riesgos y controles para la prevención de enfermedades ocupacionalessupervisar los procesos de exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos, de retiro y exámenes complementarios necesarios a fin de cumplir con la normatividad vigente y monitorear la salud de los colaboradoresrealizar la evaluación de riesgos para las colaboradoras en etapa de gestacióndominio de microsoft office a nivel intermedio competencias: calidad de trabajo integridad, orientación a resultados, adaptabilidad, flexibilidad y proactividad funciones determinar los exámenes médicos ocupacionales a realizarse por perfil laboral, de acuerdo a la identificación de agentes o factores de riesgo relacionados con las características, rol y organización del trabajoejecutar el programa de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el área de seguridad y el comité de sstexperiencia mínima de 02 años en salud ocupacionalrealizar capacitaciones específicas de salud ocupacional y validar los entrenamientos para la formación y actualización de los brigadistas de primeros auxiliosdesarrollar actividades de promoción, prevención, y protección de la salud con la finalidad de minimizar la existencia de condiciones riesgosas de trabajo (programa de salud)ejecutar el programa de enfermedades infectocontagiosasfecha de contratación: 03/08/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 3 disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: nodefinir las condiciones de discapacidad permitidas según puestos de trabajoatención de urgencias y emergencias médicaspor encargo de nuestro cliente, nos encontramos en búsqueda de un/a médico ocupacional que cumpla el siguiente perfil: requisitos titulado de la carrera profesional de medicina (colegiado y habilitado) contar con diplomado, especialidad y/o maestría en salud ocupacionalbeneficios: horario de luner a viernes
Lima (Lima)
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Asegurarse del cumplimiento del drequisitos: - experiencia mínima de 3 años como supervisor de operaciones - egresado de carrera técnica o universitaria beneficios: - salario: s/3000 + 360 alimentacion - horario partido de: bajo regimen - ingreso a planillas con todos los beneficios de leyactuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajofacilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado o que esté en peligroverificar la correcta elaboración del formato de análisis de riesgo operacional (aro) por parte de los trabajadores así como asesorar en la correcta elaboración de los mismosser responsable de su seguridad y la de los trabajadores que laboren en el área a su mandopor encargo de nuestro cliente, reconocida empresa del rubro minero, nos encontramos en la búsqueda de personal para cubrir el puesto: supervisor de operaciones - mina funciones: 1imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de alto riesgofecha de contratación: 01/08/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: técnico edad: entre 25 y 40 años disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: nocoordinar el trabajo con sus trabajadoresverificar y analizar que se haya dado cumplimiento a la identificación de peligros evaluación y control de riegos realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riegosparalizar las operaciones o labores que se encuentren en alto riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosasverificar que se cumpla los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que se encuentren en mantenimientosupervisar el desarrollo de tareas de sus trabajadores en cada puesto de trabajo realizando en forma obligatoria chequeos permanentes y rotativosinstruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y pets y usar adecuadamente los eppcoordinar con el administrador de contrato para definir trabajos previos a mantenimientoinformar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajodar charlas de 5 minutos, previa al inicio de trabajo024-2016-em y los reglamentos internos de smcv, liderando y predicando con el ejemplocoordinar con el supervisor de seguridad para el cumplimiento de estándares y procedimientosinvestigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del comité de seguridad consideren que son peligrosas
Arequipa (Arequipa)
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Los requisitos para evaluación en portabilidad son: - nombre completo - dni - fecha de nacimiento - numero a portar - operador actual ******************************************************************** solicita tu equipo + código de promoción enviándonos tus datos para poder ayudarte con la evaluaciónevaluate gratuitamente►whatsapp: ☏ ✆ asesor en ventas claroªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªª el operador claro te ofrece la promocion de este equipo a tan solo 49 soles en un plan de mensual + beneficiosªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªª (valido para clientes exclusivos en portabilidad) requisitos a cumplir✔no tener deuda en linea a portar y si tienes deuda en claro, te obviamos la deuda siempre y cuando tengas mas de 10 meses como postpago en bitel, entel o mosvitar y te aprobamos "cero rentas" ✔️líneas con antigüedad mínima de 9 meses en operador (#movistar, #entel, #bitel) ✔ser postpago
$ 49
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Autores: barreto y rojaslibro: necesidades energéticas y evaluación de la calidad de la dieta
La Unión-Arequipa (Arequipa)
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Todos los trabajos supervisados por un ingeniero civil colegiadoevaluación estructural de viviendas y locales debido a afectación por humedad, cargas o edad con fines de ampliación, compra, estado situacional y/o remodelacion así como desarrollo de proyectos desde la generación de planos en las especialidades de arquitectura, estructuras, instalaciones eléctricas y sanitarias y el anteproyecto hasta la obtención de la licencia de obrademolición, ejecución de obra nueva, ampliaciones o remodelaciones
Lima (Lima)
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Los requisitos para evaluación en portabilidad son: - nombre completo - dni - fecha de nacimiento - numero a portar - operador actual ******************************************************************** solicita tu equipo + código de promoción enviándonos tus datos para poder ayudarte con la evaluación✔️ haber pagado puntualmente tus recibos ✔️líneas con antigüedad mínima de 9 meses en operador (#movistar, #entel, #bitel) ✔ser postpagoªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªª (valido para clientes exclusivos en portabilidad) requisitos a cumplir: ✔️ no tener deuda en ningún servicio claro o linea actual a portarªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªª el operador claro te ofrece la promocion de este equipo a tan solo 99 soles en un plan de 149 mensual + beneficiosevaluate gratuitamente►whatsapp: ☏ ✆ asesor en ventas claro
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