Hostilidad laboral
Listado hostilidad laboral
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•hostilidad laboralte despidieron al finalizar tu contrato ? te hicieron contrato de 03, 04 meses, etc y luego te despidieron; sabes tienes derecho de interponer demanda de reposicion y obtener contrato como trabajador estableindemnización por despido arbitrariodemanda de reposicion por: •despido incausado •despido fraudulento •despido nulo pago de beneficios sociales•indemnización por enfermedad ocupacionalcontactarse al movil:998822293sctr-seguro complementario trabajo de riesgo •indemnización por accidente de trabajo
Lima (Lima)
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Lima (Lima)
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Lima (Lima)
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Staff laboral de la revista asesor empresarial precio oferta: s/ 20x 25 cm edición: 2015-ii editorial: entrelineas srl disponibilidad: entrega inmediata contenido: capítulo i: el sistema de inspección de trabajo capítulo ii: el régimen de infracciones y sanciones en el sistema de inspección de trabajo capítulo iii: procedimiento sancionador en la inspección de trabajo capítulo iv: servicio de defensa legal gratuita y la conciliación laboral capítulo v: superintendencia nacional de fiscalización laboral capítulo vi: casuísticas sobre cómo afrontar un procedimiento inspectivo de trabajo capítulo vii: jurisprudencia sobre inspección de trabajo anexos: modelos de documentos laborales verificados en una inspección de trabajo00 páginas / formato: 374 pág
Peru
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Amplia perspectiva del campo de la seguridad laboral y protección ambiental que le permita diseñar y desarrollar programas en estas áreaspor hora tipo: ingeniero en seguridad ingeniero de seguridad laboral e higiene ambiental con experiencia en implementación de sistema de seguridad y salud en el trabajo, especializado en gestionar políticas preventivas de seguridad, formular y desarrollar programas eficaces para el control de riesgos laborales, asesorar y coordinar tareas y proyectos tendientes a mejorar los puestos de trabajo y la protección del entorno inmediato a la planta o proceso productivo y el impacto en la comunidadelaboración del risstposición: tiempo completo experiencia: 2 - 3 salario: s/elaboración de recomendaciones de seguridad y salud en el trabajoindispensable colocar pretensiones salarialeselaboración de la política de sst, una vez aprobada por la alta dirección de enviará a hacer en acrílicoactitud para trabajar en equipos multi e interdisciplinarios para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y saludimplementación de la inducción general e inducción especifica (elaboración de plataformas, para la capacitación de acuerdo a la realidad de la empresa), test y registros de asistencia a las induccionesimplementación de comité de sstelaboración y entrega de los distintivos de los miembros del csst elaboración del plan anual de sstformación de brigadas de pp-aaelaboración de formatos y adecuación de los registros de sst de acuerdo a la rm nº -trelaboración de expediente técnico a mostrar en las auditorías de sstelaboración del iper-casesoramiento en las evaluaciones médicascapacitaciones en ppaa, uso de extintores al personalelaboración y entrega de manual del brigadistaelaboración y entrega de los distintivos a los brigadistas elaboración de instructivos de prácticas seguras en el trabajo por área, (para todas las áreas) de procesohacer las coordinaciones, convocatoria y eleccionesimplementación del manual de funciones del csst
Lima Callao (Lima Metropolitana)
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