Rrhh

Se busca persona en el rubro de RRHH recursos humanos, para asesoría. Se necesita de esta persona 2 cosas: 1.- Contactos de personas del rubro RRHH. O lista de clientes. 2.- Que la persona busque una persona interesada en llevar el proyecto a cabo. Y/o que trabaje con nosotros.

Por encargo de reconocido Holding, nos encontramos en la búsqueda de (1) Coordinadora de RRHH CONDICIONES: - Sede: Arequipa - Horario: lunes a viernes (8:30 am – 5:30 pm) REQUISITOS: - Estudios Universitarios completos en la carrera de Psicología y/o a fines. - Manejo del Excel a nivel intermedio – avanzado. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. - Experiencia liderando y gestionando personas. COMPETENCIAS: - Comunicación asertiva. - Orientado a metas y resultados. - Poder de Interacción a todo nivel. - Valores como cimiento de su comportamiento laboral y personal. - Mucha actitud, motivación y vocación de servicio. - Trabajo bajo presión. FUNCIONES: - Desarrollar estrategias para el adecuado manejo de la gestión de RRHH. - Responsable de los procesos de reclutamiento y selección. - Responsable del bienestar, elaboración de programas para evaluación de desempeño, capacitación interna, evaluación del clima organizacional; así como, gestionar la comunicación interna. - Responsable de coordinar y monitorear exámenes médicos del personal ingresante y activo en la organización. - Apoyo en la planilla, cálculo de liquidaciones, vacaciones, subsidios, utilidades y la gestión de pagos por recibo por honorarios. - Supervisar la gestión de contratos de trabajo. - Otras funciones. BENEFICIOS: - Sueldo fijo acorde al mercado - Planilla RÉGIMEN GENERAL con todos los beneficios de ley. - Grato ambiente laboral. Fecha de contratación: 01/03/2021 Cantidad de vacantes: 1 Requerimientos Educación mínima: Universitario Años de experiencia: 3 Edad: entre 28 y 36 años Conocimientos: Microsoft Excel Disponibilidad de viajar: No Disponibilidad de cambio de residencia: No

Necesitamos personas de 18 años a 35 años para el área de  rrhh  con o sin experiencia para manejar medios publicitarios, manejo de archivos, y  super viscion y seleccion de personas, para mayor informacion llamar al: 929320497 Sr EnriQue Sudario

Somos una empresa orientada al rubro de RRHH y estamos buscando talentos como tú, para nuestra plataforma de servicios. Para más información llámanos al 913582774 Sr. Percy.

Empresa Agroindustrial dedicada a la exportación de Frutales, desea incorporar a profesionales de las especialidades de Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Administración o Contabilidad para que asuma el cargo de JEFE DE RRHH REQUISITOS:  Bachiller o titulado de la carrera profesional de Relaciones Industriales, Contabilidad, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial.  Experiencia mínima de 4 años en posiciones como Jefe, Generalista de Recursos Humanos, Coordinador de Gestión Humana.  Dominio de Excel a nivel intermedio y ERP SAP o NISIRA  Estudios especializados en gestión de personas.  Liderar procesos de selección- Inducción - Capacitación del personal.  Gestión de indicadores  Gestión de área de Bienestar Social y Seguidad y Salud Ocupacional.  Capacidad resolutiva y contingencias con Sunat, Sunafil, entre otros.  Planes de capacitación, retención y desarrollo BENEFICIOS: • Salario acorde al mercado y de acuerdo a evaluación curricular. • Remuneración bajo régimen general. • Disponibilidad para residir en Lambayeque POSTULACIÓN • Los interesados deberán enviar CV actualizado con fotografía actual Fecha de contratación: 27/07/2020 Cantidad de vacantes: 1 Requerimientos Educación mínima: Universitario Años de experiencia: 2 Idiomas: Inglés Edad: entre 35 y 50 años Licencias de conducir: A-I,A-II-A Disponibilidad de viajar: Si Disponibilidad de cambio de residencia: Si

Requisitos deseados: Profesional Universitario Pregrado Educación, Psicología, Tecnología. Procesos. Maestría en Gerencia y/o Desarrollo Organizacional. Conocimientos en: Consultoría, Procesos, Estrategias,  rrhh,  Modelo de Negocios, Técnicas de Coaching, Diseño y facilitación de talleres de Capacitación. Dominio del Idioma Inglés Avanzado. Competencias: Pensamiento estratégico, proactividad, manejo de emociones, orientación de servicio al cliente, liderazgo y trabajo en equipo, orientación costo/beneficios, desarrollo de otras personas, flexibilidad y adaptación, motivación al logro, aprendizaje continuo. desarrollo agudeza para los negocios y comprensión de los problemas y desafíos organizacionales. Familiaridad con los enfoques, las herramientas y las fases de la gestión de proyectos del ciclo de vida. Experiencia mínima de 10 años en cambio organizacional, a gran escala Certificación en gestión de cambios. Experiencia laboral, mínimo 5 años, en cargos similares.

Se solicita personal para el área de selección en RRHH???????? _ de 18 años a mas _c/s experiencia _ 4 horas diarios ? _ capacitación constante _ Sueldo s/ 800 ???????? _PARA MAYOR INFORMACION COMUNICARSE AL TLF. 994183922

content="Makro Supermayorista S.A, empresa que fomenta y respeta en sus procesos de reclutamiento y selección, la igualdad de género, la inclusión y la diversidad, perteneciente al grupo Intercorp, líder en el rubro retail, se encuentra en búsqueda del mejor talento para asumir el reto de: COORDINADOR/A DE RECURSOS HUMANOS - MAKRO CALLAO. FUNCIONES: - Responsable de todos los procesos inherentes a Recursos Humamos en la tienda. - Reportar de forma mensual y oportuna toda la información relacionada de los colaboradores. - Realizar el seguimiento a los casos sociales y de salud en tienda.- Realizar y hacer seguimiento de los procesos de reclutamiento y selección. - Organizar y ejecutar los programas de inducción, capacitación y clima laboral. - Realizar la solicitud de suministros para tienda.- Seguimiento a trámites administrativos en tienda. REQUISITOS: - Egresados de las carreras de Administración, Ing. Industrial, Psicología, Trabajo Social y/o afines. - Contar con 2 años de experiencia en posiciones afines y/o de generalistas en RRHH. - Conocimiento de legislación laboral.- Manejo de herramientas Office nivel intermedio (Excel)- Disponibilidad para trabajar 6 días a la semana. BENEFICIOS: - Planilla desde el primer día de labores.- Sueldo acorde el mercado. - Beneficios de acuerdo a ley correspondientes. - Beneficios y descuentos en el Grupo Intercorp. - Agradable clima laboral Makro Supermayorista S.A., empresa que fomenta y respeta la equidad de género, inclusión y diversidad. Recuerda utilizar nuestros canales de reclutamiento oficiales y que participar en el proceso no tiene costo.-Requerimientos- Educación mínima: Magister o Postgrado 2 años de experiencia Disponibilidad de viajar: No Disponibilidad de cambio de residencia: No Personas con discapacidad: Sí Palabras clave: encargado, supervisor, subgerente, responsable, gestor, capitan, rh, recursos, resources

content="Importante Empresa de consultora de Recursos humanos, se encuentra en la búsqueda de un Asesor Comercial Senior de servicios de procesos integrales de Recursos Humanos. Requisitos: • Experiencia mínima de 2 años como asesor comercial en venta de servicios de selección de personal, Tercerización, Intermediación laboral y Recursos humanos en general. • Experiencia en ventas B2B (Empresa - Empresa) en consultoras de Recursos Humanos. (excluyente). • Conocimientos en los servicios de tercerización, selección de personal, Intermediación laboral y administración de nómina. (excluyente). • Manejo de Office básico. • Residir en Lima. Funciones: • Prospectar clientes potenciales y ofrecer el servicio de selección, tercerización, intermediación de personal y otras en relación a RRHH. • Cotización y seguimiento a las propuestas comerciales y lograr el cierre de ventas. • Realizar las ventas de líneas de negocio. • Brindar asesoría comercial de servicios. • Realizar el plan anual empresarial de ventas. • Fidelizar y dar mantenimiento a la cartera de clientes existentes. • Otras funciones inherentes al cargo. Beneficios: Sueldo acorde al mercado. Todos los beneficios de acuerdo a ley. Pertenecer a una empresa sólida en el sector. -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. 2 años de experiencia Edad: entre 25 y 45 años Conocimientos: Gestión de ventas, Recursos Humanos, Ventas, Asesoría comercial, Gestión de personal Palabras clave: advisor, salesperson, salesman, saleswoman, seller, vendedor, reclutamiento, reclutador, recruiter, headhunter, scout, staff, empleado, trabajador, worker, employee, rh, recursos, resources

Auxiliar b'/xc2/xa0'DEb'/xc2/xa0' recursos b'/xc2/xa0'HUMANOS RRHH FUNCIONES EN OFICINA. Apoyo en entrevistas. Manejo de redes sociales. Publicidad en paginas web. Manejo de controles. Documentaciòn. Selecciòn y reclutamiento de personal BENEFICIOS. Trabajos de medio tiempo Lunes a Viernes. Horarios flexibles. Contrato legal.. Pagos de 1 0 0 0 a 1 4 0 0 soles mensuales. Planilla. Incentivos por puntualidad. Asesoria permanente. Buen ambiente Laboral REQUISITOS. Disponibilidad Inmediata. CV actualizado simple. DNI o Carnet de extranjería. Secundaria completa. Sin antecedentes penales.

Se requiere personal de 18 a 45 años, CON O SIN EXPERIENCIA para el  área  de oficina, labora solo 4 horas diarias de Lun a Vie. Para realizar actividades de selección y  super visión de personas, manejo de publicidad entre otros. Requisitos: --DNI --CV --C/S exp --18 a 45 años Ofrecemos: Horarios flexibles Ingresos semanales Capacitaciones Para mas información comunicarse al 991327667 WhatsApp

Urgente!!! Se solicita personas C/S Exp. Que deseen trabajar 1/2 tiempo de L-V con horario flexibles. ???? Sueldo 250 semanal ????  trabajo  en  oficina *Mayor información al Imbox

*Selección de  personal *Manejo de documentos,publicidad *Línea de carrera

????????????INTERESADOS PARA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS: 4horas diarias de Lunes a Viernes. Ingresos de s/ 250 -Atender llamadas -Agendar  personal -Archivar documentos -Manejo de Medios Masivos de Publicidad -entre otras actividades. UBICADOS EN LOS OLIVOS, si desea una entrevista comuníquese al 922920625 ????????????

Se busca personal para trabajar en oficina de 18 a 50 años C/S experiencia en horarios flexibles part time INGRESOS DE 250 SOLES SEMANALES Para mas informacion comunicarse con la sñorita Dalila Ajen al 991682335

Requisitos: • Técnico o Bachiller en Contabilidad y/o afines. • Experiencia mínima de 2 años en el área de Recursos Humanos (Administración de Personal-Nómina) • Conocimiento de ERP(deseable Nisira/SAP). • Manejo de Excel a nivel intermedio. • Disponibilidad para trabajar en Fundo (Piura). Funciones: • Realizar el proceso de nómina a fin de garantizar el pago oportuno al personal agrario. • Registrar y generar la información para el pago de AFPnet, PLAME y T-Registro. • Realizar el proceso de cierre a fin de generar los asientos contables y provisiones correspondientes. • Entregar oportunamente los documentos de administración de personal (contratos, boletas, LBS) • Realizar otras funciones que le sean asignadas inherentes a la posición. Se ofrece: • Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley - Régimen General. • Salario superior al mercado. • Oportunidades de Desarrollo. Cantidad de vacantes: 1 Requerimientos Educación mínima: Técnico Años de experiencia: 2 Conocimientos: Microsoft Office Disponibilidad de viajar: No Disponibilidad de cambio de residencia: No

Necesitamos personal para el departamento de RR.HH de 18 a 45 años c/s experiencia de Lunes a Viernes con 4horas más información al WhatsApp 997288864

Requisitos deseados: ? Formación universitaria en  contabilidad  de empresas. ? Colegiatura vigente. ? Contar con otros estudios diplomado o especialización costos y producción, auditoria financiera, planillas PDF PLAME. ? Experiencia comprobada en manejo de SAP BUSINESS ONE. ? Experiencia en empresas de producción, comercializadora, servicios y agro. ? Conocimientos tributarios y de NIF. ? Registro de las operaciones en el libro diario, libro inventario y demás libros según las normas tributarias y el régimen en que se encuentra la empresa. ? Establecer los procedimientos de contabilidad, en función a las características de la empresa. ? Evaluar la correcta funcionalidad de sistemas contable en el ERP. ? Cálculo de planillas CTS, renta de quinta, aportes al sistema de pensiones y liquidación de beneficios sociales. ? Declaración mensual anual del impuesto a la renta dentro de los plazos respectivos. ? Dominio de Excel avanzado. ? Dominio de Inglés intermedio.

¡OPORTUNIDAD LABORAL! Se requiere  personal  para el departamento de recursos humano C/S experiencia. BENEFICIOS: -Horarios flexibles - Asesoría completa -Capacitaciones - 4 horas de trabajo PARA MAYOR INFORMACIÓN ESCRÍBEME AL WHATSAPP: 970730093

UN CORDIAL SALUDO. REQUIERO DE PERSONAL PARA LABORAR EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. EL PAGO MENSUAL ES DE 1200, DICHO ESTO, LOS REQUISITOS SON SER MAYOR DE EDAD, CON O SIN EXPERIENCIA LABORAL Y QUE CUENTEN CON DISPOSICIÓN

Estamos en la búsqueda de personas de 18 a 40 años c/s experiencia, para laborar en oficina en el distrito de los olivos. Funciones a realizar en el  área  RR.HH: *Seleccionar,  super visar, organizar y dirigir grupos de personas. *Manejo de archivos y control de documentos. *Contestar lineas telefónicas. *Manejo de publicidad. Se ofrece: *Grato ambiente laboral. *Capacitaciones constantes. *Horarios flexibles de 4 horas de Lunes a Viernes. *Ingresos desde S/800 a S/1200 soles mensual. Interesados comunicarse al 936273543 Srta. Margarita

content="Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un PRACTICANTE DE RR.HH: Requisitos: • Estudiantes del 8°, 9°, 10° ciclo o recién egresado de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. • Experiencia mínima de 3 meses como practicante. • Experiencia en nóminas (Indispensable). • Inglés: Nivel Intermedio • Excel: Nivel Intermedio. • Manejo de SAP (deseable) • Modalidad de trabajo mixta: 2 veces a la semana de manera presencial. Funciones: • Apoyo en proceso de contrataciones, nóminas, seguros médicos, entre otros. • Apoyo en reportes administrativos, indicadores del área, entre otros. • Apoyo en auditorías de control interno y auditorías tributarias. • Apoyo en gestión de compras, apoyo en proyecto de visualización de carga laboral. Beneficios: • Convenio de prácticas pre profesional o profesional. • Remuneración acorde al mercado. • Seguro FOLA.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario Menos de 1 año de experiencia Idiomas: Español,Inglés Edad: entre 21 y 28 años Disponibilidad de viajar: No Disponibilidad de cambio de residencia: No Palabras clave: pasante, intern, becario, rh, recursos, resources

content="Empresa textil líder en su rubro está en búsqueda de personal para ocupar el puesto de ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS. Requisitos: - Bachiller en Administración, ingenieria industrial o carreras afines. - Mínimo 3 años de experiencia en el puesto. - Disponibilidad para laborar en el Callao. Funciones: - Manejar T- registro - Generar contratos y renovaciones - Elaboración del control de asistencia semanal para la elaboración de las planillas de remuneraciones. - Emite trimestralmente cuadro de vacaciones pendientes del personal a su cargo, para coordinar el programa de vacaciones y emitir el memo de vacaciones. - Envía al área contable los cargos de planilla u otro pago de trabajadores. - Elaborar estadística e indicadores de rotación, ausentismo y horas extras. - Brindar atención al personal activo y cesado en cuanto a consultas sobre sus remuneraciones o liquidaciones de beneficios sociales. - Realizar los certificaciones de trabajo, carta de retiro de Cts. del personal cesado y son remitidas a la jefatura para la firma correspondiente. - Otras tareas encargadas por jefa de recursos humanos. Competencias: -Trabajo en equipo - Innovación, organización y planificación, alta vocación de servicios, comunicación efectiva. Beneficios: - Planilla completa - EsSalud - Vacaciones - Seguro de Vida Ley - Capacitaciones Continuas - Buen Clima Laboral - Beneficios Corporativos ¡SI CUENTAS CON EL PERFIL, POSTA YA CON NOSOTROS!. -Requerimientos- Educación mínima: Universitario 3 años de experiencia Edad: entre 30 y 45 años Conocimientos: LibreOffice, Lotus Notes, Microsoft Access, Microsoft Excel Disponibilidad de viajar: No Disponibilidad de cambio de residencia: No Personas con discapacidad: Sí Palabras clave: ayudante, aux, auxiliar, auxiliary, assistant, helper, aide, dependiente, rh, recursos, resources

Empresa minera requiere contratarb'/xc2/xa0' asistente b'/xc2/xa0'DE R.R.H.H. para laborar en minería en Panamá. BENEFICIOS: Ingreso a planilla Sueldo acorde al mercado Beneficios a ley desde el primer día Agradable clima laboral Viáticos cubiertos en viaje (viajes cubierto, hotel) REQUISITOS: Administración de Recursos humanos Experiencia en reclutar y seleccionar personal, planificación de planilla, gestión de trámites, beneficios sociales, etc. Disponibilidad para viajar Manejo de inglés fluido (traductora) Sólido conocimiento en office (Excel intermedio-avanzado). Residencia en Huachipa, Ate, Santa Anita (aledaños). Lugar: Minera - Panamá Se requiere disponibilidad inmediata. Debe contar con su propia lap top. Trabajará en Huachipa la sede

ENCARGADO DE RRHH - CON EXPERIENCIA COMPROBADA Perfil - Titulado de la Carrera de Administración de Empresas y/o Industrial. - Inglés hablado y escrito a nivel intermedio - Experiencia no menor de 3 años cómo Encargado de RRHH en Operadores Logísticos de preferencia. - Manejo y conocimiento de la Legislación Laboral Peruana. - Experiencia comprobada en elaboración y cálculo de Planillas (Aportes e Impuestos y otros). - Elaboración de Contratos y Adendas (manejo de TODOS los regímenes). - Conocimiento y manejo en el Procedimiento de SST. - Manejo y control casos SUNAFIL. - Conocimiento en el proceso y control de Selección, Inducción, Contratación del personal. - Conocimiento, Elaboración y manejo de planes anuales relacionados a Capacitación del Personal. - Conocimiento de EXCEL Avanzado (comprobado – serán evaluados) y herramientas de internet relacionados al área de RRHH. - Manejo de aplicativos motivacionales y reforzamiento de conductas positivas de/hacia nuestros colaboradores. - Elaboración y Actualización constante del MOF. - Manejo, revisión, Implementación y mejoras RIT. - Elaboración y planificación de Eventos de Trabajo en Equipo y Compartir. - Contar con experiencia en Certificaciones BASC, OEA, Otros. - Conocimiento del sistema SINTAD - Módulo de Sueldos (Deseable). - Otros relacionados al área de RRHH. FUNCIONES / RESPONSABILIDADES - Dirigir y controlar el desarrollo de los procesos de selección, contratación, inducción y administración de personal. - Manejo y control de documentación interna del RRHH. - Formular el plan anual de capacitación al personal, coordinando con las diferentes áreas, los requerimientos e identificación de necesidades. - Formular el presupuesto anual de acuerdo con las necesidades de recursos humanos, previa coordinación con las diferentes áreas. - Evaluación, estrategias y cuidado del clima laboral. - Preparación, actualización constantemente del MOF y RIT, así como velar por su adecuado cumplimiento. - Elaborar y llevar el de Contratos del personal, de acuerdo con las modalidades vigentes. - Establecer controles para los vencimientos, renovaciones y ceses de contratos laborales. Previa coordinación con Gerencia General. - Coordinar la programación y realización de EVALUACIONES TÉCNICAS constantes al personal e informar oportunamente los resultados obtenidos a la Gerencia General. - Coordinar, reportar, supervisar y documentar el control de asistencia, tardanzas, faltas, permisos, licencias, descansos médicos y vacaciones del personal. - Registro y emisión de suspensiones, amonestaciones y memorándum, dando cumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo. - Mantener actualizado, resguardar, custodiar y verificar el legajo de documentos personales de los colaboradores, validando que la información proporcionada sea verídica con Auditorías y visitas de control a los colaboradores. - Planificar, organizar y coordinar el desarrollo de eventos institucionales en el ámbito de su competencia. - Implementar, controlar y actualizar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. - Evaluar los puestos laborales e Implementar políticas de escala salarial. - Realizar seguimiento a trámites administrativos relacionados al área; ante las entidades públicas, como privadas. - Dirigir la comunicación interna. - Elaboración de planillas (Quincenal y mensual). - Cálculo de CTS y Gratificación. - Declaración de aportes AFP y PDT Plame. - Elaboración de liquidaciones de Beneficios Sociales. - Elaboración de provisiones mensuales. - Control de implementos, accesorios, equipos telefónicos, y uniformes entregados al personal. - Entrega de boletas de pago al personal. - Altas, actualizaciones y Bajas en el T-REGISTRO. - Realizar otras funciones que le sean asignadas, inherentes al área. TODOS LOS POSTULANTES SERÁN EVALUADOS A NIVEL TÉCNICO, HABILIDADES, DESARROLLO DE CASOS, PRUEBA PSICOLÓGICA Y EVALUADOS EN BASE A EXPERIENCIA LABORAL, ENTRE OTROS. Fecha de contratación: 04/12/2020 Cantidad de vacantes: 1 Requerimientos Educación mínima: Universitario Años de experiencia: 4 Idiomas: Inglés Edad: entre 25 y 35 años Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Windows Licencias de conducir: A-I Disponibilidad de viajar: Si Disponibilidad de cambio de residencia: No

content="Importante empresa del rubro de Alimentos y Bebidas, con presencia en diversas regiones del país, orientada al servicio de gastronomía en modalidad de concesionarios de alimentos en el sector industrial, salud, educativo y Cafeterías Gourmet se encuentra en la búsqueda del mejor talento para poder formar parte de nuestra familia, como: ADMISTRADOR DE COMEDOR REQUISITOS: • Experiencia mínima de 3 años en el puesto • Licenciada en Nutrición. • Conocimiento en temas de Calidad y SST. • Manejo de Office FUNCIONES: • Supervisar las funciones del personal a su cargo, con la finalidad de cumplir con los procesos operativos, de calidad, seguridad y atención al cliente establecidos. • Cumplir los procedimientos de SSO y elaborar los reportes los reportes de incidentes alimentarios, producto no conforme, incidentes y accidentes de SSO, salvarguando la veracidad y realismo de losdatos recopilados, asegurando la correcta obtención de los mismos. • Realizar el levantamiento y/o cumplimiento de las medidas correctivas de las auditorias de control,auditorias de calidad y7o otras observaciones. • Cumplir los procedimientos de las BPMs y POES • Controlar la vigencia de los carnets de sanidad (sin vencimientos y del distrito indicado por RRHH). • Llevar el control de la asistencia del personal, faltas, descansos médicos, accidentes de trabajo de manera diaria. Y remitirla en los plazos fijados por RRHH. • Responsable del cumplimiento de horarios de trabajo, jornadas laborales dentro de lo permitido de ley y conforme a los horarios remitidos a RRHH. • Llevar el control de vacaciones del personal a cargo, siendo responsables del goce efectivo de las mismas, así como la remisión de los formatos de vacaciones del personal a cargo, de forma oportuna. • Atender sugerencias, quejas y reclamos de nuestros clientes, siguiendo los procedimientos y normas establecidos. • Efectuar y supervisar la apertura y cierre de caja. • Llevar el control de la facturación realizada en su operación. • Llevar el control del almacén de productos y control de stock de la operación, con la finalidad de realizar y hacer seguimiento a la solicitud y recepción de los pedidos. • Realizar los reportes requeridos por las jefaturas de operaciones de acuerdo a los plazos fijados por la misma. • Realizar el seguimiento de plan de limpieza y desinfección conforme a normas de limpieza, buenas prácticas ambientales y de seguridad • Llevar el control diario de los costos operativos de LA OPERACIÓN. • Otras funciones que designe su supervisor inmediato • Cumplir con las normas, políticas y procedimientos de CHARLOTTE. BENEFICIOS: • Planilla desde el primer día • Alimentación Cubierta • Línea de Carrera • Capacitaciones Constantes. -Requerimientos- Educación mínima: Universitario 1 año de experiencia Disponibilidad de viajar: No Disponibilidad de cambio de residencia: No Palabras clave: nutricion, dietista, nutriologo, nutritionist, dietitian, dietician, dietetico

content="Grupo Savar con 40 años participando en la Cadena de Suministro nacional e internacional. Se encuentra en la búsqueda de personal calificado para la posición de: PRACTICANTE PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS REQUISITOS - Disponibilidad para LABORAR EN EL CALLAO - Egresado de la carrera de Psicología - Contar con 3 a 6 meses de experiencia en temas de gestión humana. (Preferible) - Experiencia en reclutamiento y selección - Disponibilidad para laborar de lunes a viernes de manera presencial. FUNCIONES - Apoyo reclutamiento y Selección de personal. - Apoyo con el alta de nuevos colaboradores en Sunat. - Apoyo en la administración y gestión de contratos. - Apoyo generando reportes solicitados por la Gerencia de RRHH. - Apoyo en la gestión documentaria del archivo de RRHH. - Otras actividades relacionadas al puesto. BENEFICIOS - Linea de carrera. - Buen clima laboral. - Pagos Puntuales. -Requerimientos- Educación mínima: Universitario Menos de 1 año de experiencia Idiomas: Inglés Edad: Hasta 27 años Disponibilidad de viajar: No Disponibilidad de cambio de residencia: No Palabras clave: pasante, intern, becario, experto, expert, professional, rrhh, rh, resources, human

content="Somos BRANDINT SAC. una empresa del rubro textil dedicada a la confección y comercialización de prendas de vestir de marcas de renombre internacional como TAYSSIR, BRONCO, MACHINE, LOIS, 1921, entre otros. Actualmente estamos en búsqueda del mejor talento para ocupar el puesto de un SUPERVISOR REGIONAL REQUISITOS: - 2 años de experiencia en el puesto de preferencia en Retail Zapatería/ Tiendas por departamento - Estudios universitarios en Administración de empresas y/o a fines - Diplomado en gestión comercial y ventas - Conocimiento en Administración de empresas, Marketing, habilidades directivas, liderazgo, servicio al cliente, lectura de indicadores de gestión comercial, Excel - De preferencia residir en Cusco (No excluyente) - Disponibilidad para viajar FUNCIONES: • Evaluación diaria de los resultados de venta y del nivel de cumplimiento de cuotas, así como del margen generado por cada una de las tiendas. Presentar estrategias para corregir desviaciones. • Supervisar cada tienda de la región asignada, velando por cumplir los estándares de presentación que la empresa requiere, revisando la exhibición, dotación de personal, mercadería y aplicación correcta de promociones. • Supervisar el correcto abastecimiento oportuno de recursos (humanos, técnicos, materiales,) en coordinación con las diversas áreas de soporte de la empresa. • Verificar la correcta administración del personal a cargo, validando horarios de trabajo, compensaciones, programación de vacaciones, etc. • Asegurar que las políticas y estrategias comerciales definidas sean de conocimiento general de todo el equipo de ventas. La información debe llegar de manera oportuna, clara y precisa a cada uno de nuestros colaboradores. • Asegurar la operatividad al 100% de las tiendas en temas de mantenimiento (local y equipos) y licencias de funcionamiento. • Coordinar con las áreas de soporte central todas aquellas actividades que requieran su participación en las tiendas. • Realizar un análisis de la competencia en cada tienda de su región, identificando oportunidades y amenazas. Sugerir estrategias comerciales según resultados. • Identificar oportunidades de crecimiento mediante la evaluación de aquellos distritos/ciudades en las que aún no tenemos presencia. • Gestionar las aperturas de nuevas tiendas. • Organizar reuniones de trabajo con su equipo de administradores. • Establecer un clima laboral adecuado para el desarrollo del equipo de tiendas. • Evaluar y contratar al personal de tienda, en coordinación con rrhh lima. • Evaluación de Desempeño cuantitativo y cualitativo del jefe de tienda. • Revisar periódicamente los inventarios cíclicos de las tiendas asignadas en su región. • Mensualmente reportar a rrhh y jefes de canal las variaciones de asistencias del personal. • Elaborar un cronograma de capacitación de personal y ponerlo en marcha mensualmente. • Revisar indicadores de gestión de tienda, como conversión, ticket promedio, unidades por transacción, venta por mt2, rotación de personal, inventarios por línea, etc • Coordinar con marketing las acciones que se van a realizar en las tiendas de su región, en función al requerimiento de cada zona. • Mensualmente elaborar la ruta de visita a las tiendas a inspeccionar según prioridades. • Apoyar a las tiendas de su región en temas administrativos de licencias, inspecciones, denuncias por robos o siniestros. • Coordinar con distribución los requerimientos de productos que pueda tener las tiendas asignadas. • Apoyar a los jefes de tienda en los temas de faltantes de productos por ingreso de mercadería y/o transferencias entre tiendas. Coordinación con las áreas involucradas. • Hacer seguimiento de los problemas que se detecten con las agencias de transportes por la falta de productos, procediendo con las denuncias y coordinando con el área de administración. • Revisar el orden y limpieza de almacén, precisando el orden por usuario y marca, correctamente codificado • Coordinar con mkt las activaciones a realizar en las tiendas asignadas por región. • Verificar que estén activas las promociones en el sistema, ante la implementación de una campaña. • Comunicar a cada jefe de tienda las campañas e instructivos • Validar que las tiendas aperturan y cierren en los horarios establecidos. • Renovación de contratos de los jefes e tienda. • Control y seguimiento de las compensaciones, generadas por horas extras. • Control documentario y arqueo de cajas, como control de depósitos. • Check list de tienda • Control y seguimiento de descuentos de inventario del personal de tiendas, en comunicación con rrhh • Seguimiento y control del cumplimiento del reglamento interno de todo el personal asignado. • Requerimiento de uniformes para el personal de tiendas. • Elaboran con visual cronograma de trabajo en tiendas. • Coordinas con asesor legal y administración los temas legales por robo interno o externo, para efectos de denuncias. • Comunicar los cambios o retiros de jefes de tiendas a áreas administrativas • Actualizar la dotación de las tiendas asignadas a la región. • Sancionar faltas leves y graves ocurridos en tienda por parte del personal asignado. • Feedback de desempeño mensual de los jefes de tienda, elaborando plan de trabajo sobre las oportunidades de mejora. CONDICIONES LABORALES - Planilla completa desde el primer día - Sueldo + comisiones - Grato ambiente laboral - Oportunidad de hacer linea de carrera - Seguro de vida ley y SCTR Si cumples con los requisitos postula por este medio. -Requerimientos- Educación mínima: Universitario 2 años de experiencia Conocimientos: Microsoft Excel Disponibilidad de viajar: Si Disponibilidad de cambio de residencia: No Palabras clave: encargado, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Somos una consultoría y nos dedicamos a brindar seminarios, conferencias y capacitaciones en diversos temas relacionados al DHI y estamos en la búsqueda de ASISTENTES DE RECURSOS HUMANOS. Funciones: Manejar de forma ordenada archivos y documentación del área de RRHH. Gestionar de 5 a 10 llamadas semanales por consultas en el área de RRHH. Ayudar en la publicidad a través de los portales oficiales de la empresa. Requisitos: Secundaria completa Estudiante de las carreras de RRHH, Administración, Marketing, Informática u otro relacionado (opcional) C/S Experiencia en el Área de Recursos Humanos. Disponibilidad para  trabaja de  lunes  a  viernes  en la modalidad Part Time. Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Av. Los Jardines Oeste 144 - 5to piso. Beneficios: Contrato desde el primer día de trabajo. Sueldos competitivos. Línea de carrera. Horarios flexibles. Grato ambiente laboral. Contacto: De estar interesado en el puesto, podrá comunicarse a nuestro número corporativo: 964511261 o ingresar en el siguiente enlace: https://wa.me/message/G626MJ3PNU7HA1

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