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empresas que nos avalan: • inmobiliaria y constructora herrera snuestros servicios están enfocados para la micro, pequeña y mediana empresa, a quienes las entidades fiscalizadoras como sunafil, así como entidades homologadoras (licitaciones), exigen requisitos en materia de sst; y estos costos realizados en consultoras son excesivamente altos, afectando la estabilidad de su empresa y aumentando sus costos operativos(venta e importación de equipos hidráulicos y neumáticos) • cisesa construcciones scontamos con ingenieros de seguridad, psicólogos organizacionales, médicos ocupacionales e ingenieros ambientales(artículos de seguridad industrial) • tejada y alfaro s(alquiler de andamios) • nordic group serius s(transporte de materiales peligrosos) • destaco ingenieros ssomos un grupo de profesionales en el campo de la seguridad, salud ocupacional y medio ambientecontamos con luxómetros puntuales y digitales (incluye certificado de calibración vigente)(servicios de salud ocupacional) • masiljo peru s(servicios de call center claro perú) • negocios jordi s(fabrica de candados y cerraduras) • safe scaffolding industries smonitoreos de niveles de iluminación (luxes) en el puesto de trabajo, aplicando las metodologías estandarizadas y con equipos debidamente calibrados(importación y distribución de productos cárnicos) • h&s logistic cargo e inversiones e• m y m comunicaciones s(servicios automotrices) • terceriza perú s(distribuidora equipos de cómputo) • grupo forte s• innovative systems s
San Luis (Lima)
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Consultores y asesores de empresasmckinsey estima que, en 2027, el 75% de las empresas que actualmente cotizan en s&p 500 habrán desaparecidoesto que es tan llamativo en la grandes corporaciones también sucede en las pequeñas empresas y en las actividades profesionales un estudio reciente de mckinsey revela que la media de vida de las empresas que figuraban en standard & poor’s 500 en 1958 era de 61 años determinar los indicadores de cambio, analizar a los nuevos competidores, entender las nuevas necesidades de las personas así como aprender nuevas metodologías para construir nuevos productos y servicios digitales son los pilares de este curso¿para quién es este curso? empresarios, directivos y emprendedores de pequeñas y medianas empresas pertenecientes a cualquier sector de actividad, que necesiten integrar en sus negocios nuevas estrategias de gestión y comercialización a través del desarrollo de medios digitalescomo referencia la revista fortune, que incluye a las 500 empresas más grandes de estados unidos desde que el listado se creó en 1955, hoy el 88% de las compañías que lo componen han desaparecido, según cálculos de mark jel problema es que muchas veces no sabemos por donde empezar y nos quedamos a medio camino, por ese motivo hemos desarrollado este curso de transformación digital, para ayudar a las empresas y profesionales a poder entender estos cambios, la nuevas tecnologías, diseñar planes para adaptar su actividad y aprovechar las nuevas oportunidades que el mundo digital empieza a ofreceren este curso hemos depositado toda nuestra experiencia en los últimos años en consultoría y formación en grandes organizaciones en temas de transformación digital y lo ponemos en tu manodescripción estamos en un momento increíbleresponsables de it31 horas de vídeo aprende a adaptar tu negocio y actividad profesional al nuevo paradigma de internet y la digitalizaciónahora ya sabemos que el que no se adapte a estos cambios se quedara fueraalguna de estas tecnologías son bien conocidas como es internet, el móvil, otras quizás menos como la realidad aumentada, la impresión 3d, la inteligencia artificial, la robótica o el internet de las cosas hoy es de menos de 18las nuevas tecnologías cada vez se democratizan más rápido, cada vez hay más startups que crean nuevos modelos de negocio basados en estas tecnologías y cada vez se acelera más el proceso de crecimiento exponencial de estos negociosprofesionales que, gracias a estas disciplinas digitales, busquen incrementar las oportunidades comerciales de sus negocios, abrir nuevos canales de comercialización y comunicación y dar respuesta a los nuevos hábitos de consumo de sus clienteslo que si es bien conocido es que muchas de ellas afectarán de manera profunda a tu negocio o actividad profesionalen el 2011, la revista forbes ya había destacado que la esperanza de vida de una empresa en la lista fue de alrededor de 75 años, pero ya en ese momento, era de menos de 15 añosjerry, académico del american enterprise instituteéstas sufren, en ocasiones más que las grandes multinacionales, los profundos cambios que traen las nuevas tecnologías, enfrentándose a estos sin recursos, con pocos conocimientos y en ocasiones cuando ya es demasiado tardecolectivos que tengan especial interés en transformar digitalmente su empresa para encontrar oportunidades de aumentar la productividad y la rentabilidadresponsables de transformación digital
Lima (Lima)
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· nuestra experiencia: mas de 15 años como headhunters (caza talentos) y consultores en gestión de recursos humanos para empresas de primer nivel de nuestro país
· coaching de empleabilidad: nuestro entrenamiento es un acompañamiento personalizado tipo coaching ejecutivo el cual es transformacional y se utiliza para maximizar la performance de los ejecutivos de las mejores empresas del perú y a nivel global
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un buen entrenamiento con un coach aplicado debe lograr un empleo exitoso y reducir el tiempo de búsqueda a la mitad logrando acceder a mejores posiciones y sueldos en los sectores y empresas de tu preferencia y si continuas desarrollando estas buenas practicas aprendidas en nuestro entrenamiento lograras que los empleadores con las mejores oportunidades quieran contar contigocazatalentos perú – miraflores, lima
no es empleo!!
iboutplacement - coaching virtual para la reubicación laboralrevisar el siguiente video puede ser una de las mejores decisiones que puedes tomar en esta crisis:
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este aviso es para clientes que deseen contratar outplacement o entrenamiento para reforzar su perfil laboral y visibilidad al mayor mercado de oportunidades laboraleses decir hay una gran diferencia entre hacerlo solo o con un coach preparado para maximizar tu potencial
· como es realmente el mercado de oportunidades laborales?: para tener éxito en la transición de carrera y búsqueda de empleo no es suficiente con un buen cv y postular a avisos de empleo, ya que estos no representan más del 5% del total de oportunidades laborales que realmente existe en el mercado, esto quiere decir que necesitas conocer como llegar al 95% restante y para ello necesitas potenciar tu perfil, marca personal y desarrollar habilidades y destrezas diferentes a las que requieres para postulaciones tradicionales a avisos laborales
iboutplacement es una empresa de corporación ibgroup
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entonces…iboutplacement es la solución!!allí es donde uno de nuestros entrenadores y tu dedicación para lograr éxito profesional tendrán un papel fundamental para lograr acceder a los mejores empleos
antes el outplacement solo era accesible a ejecutivos de trasnacionales, ahora lo ponemos a disposición de todos los profesionales peruanos!!
a quienes va dirigido el entrenamiento: profesionales o ejecutivos, estén laborando o no y que quieran controlar su línea de carrera y acceder a las mejores prácticas a nivel mundial en empleabilidad para generar una transición de carrera exitosa de acuerdo a sus objetivos profesionales"""no es una opcion de empleo"""Lima (Lima)
$ 2000