Regimenes laborales sectoriales
Listado regimenes laborales sectoriales
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Manual de regímenes laborales especiales - edición marzose venden los 4 libros al precio de s/ solesmanual práctico laboral mypes y tercerización - edición abrilguía práctica laboral - edición mayoinicio y término de la relación laboral - edición septiembrese vende por ocasión los siguientes libros: 1
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Se vende libro especializado en el área laboral, edición
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Manual practico de derecho laboral publico desde un enfoque de los regimenes laborales generales (d5 tapa: rústica precio lista: s/ 55276, 728, 1057 y ley 30057) autor: jara bautista, jose luis editorial: grupo editorial lex iuris edicón: mayo, 2018 formato: 24 x 1700 libros nuevos y originales, se entrega boleto o factura00 precio oferta: s/ 45
Peru
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Se vende sectoriales mas rockets a precio de ocacion por motivos de viaje
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Se vende antenas sectoriales tal como muestra las fotos el precio es por unidad recibo ofertas
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Los accidentes laborales son eventualidades - accidentes laborales y reclamos ante artlos accidentes laborales son eventualidades que ocurren de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajotambién se comprende los que suceden “in itinere”, es decir, en la ruta directa y habitual que realiza el trabajador desde su domicilio hasta el lugar donde realiza su actividad laboral, o viceversaar/abogado-laboral-art
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Estudio velozo - accidentes laborales y reclamos ante artlos accidentes laborales son eventualidades que ocurren de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajotambién se comprende los que suceden “in itinere”, es decir, en la ruta directa y habitual que realiza el trabajador desde su domicilio hasta el lugar donde realiza su actividad laboral, o viceversaar/abogado-laboral-art
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Tipo: entrevistas laborales hola quieres comenzar el bien y con empleo? quieres saber por que no te seleccionan para un trabajo al cual postulas? tienes muchas entrevistas y a pesar de varios intentos no obtienes la vacante que deseas es porque algo esta fallando cuando te presentas a tu entrevista? descuida, este ya no sera un problemaen la asesoría personalizada que te brindo, te enseño a ver tus errores al momento de las preguntas tipo, te ayudo a manejar adecuadamente tu lenguaje no verbal, tu expresión, te enseño a ver tus errores en la entrevista para que no los vuelvas a cometer, te ayudo en la parte de pruebas psicológicas, y finalmente te respondo todas tus consultassolo tendrías que traer contigo tu curriculum vitae impreso y una libreta de apuntespor ejemplo si postulas a cajera en un banco, a recepcionista en una empresa, o para cualquier puesto administrativoesta asesoría es para cualquier tipo de puestosi estas interesado en esta asesoría que es única en lima, puedes llamarme al para poder darte los detalles que necesites
Lima Callao (Lima Metropolitana)
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Curso especializado presencial: días 11, 12 y 13 de marzo de 2020
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horario: 6:30 pcom
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incluye: separata, cd, bolígrafo, certificado por 56 hrs lectivas y coffe break
para mayor información llamar a los teléfonos (01)724-2941
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Curso especializado presencial: días 11, 12 y 13 de marzo de 2020 reformas laborales de aplicación a los servidores del sector público información general costo: s/490para mayor información llamar a los teléfonos (01)724-2941 whatsapp 941821978 / 949355344 e-mailm incluye: separata, cd, bolígrafo, certificado por 56 hrs lectivas y coffe breakinformes@capacitacionadministrativa00 horario: 6:30 pcom https://capacitacionadministrativa
Purús (Ucayali)
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Somos especialistas en accidentes laborales
https://elabogadolaboralla diferencia principal entre enfermedad y accidente, es que la primera es de desarrollo progresivo y el segundo, es un hecho imprevisto, súbito y violento que provoca un daño psico-físicoar/accidentes-de-trabajo-enfermedades-laborales-artLa Cruz (Tumbes)
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Los accidentes laborales son eventualidades que ocurren de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajotambién se comprende los que suceden “in itinere”, es decir, en la ruta directa y habitual que realiza el trabajador desde su domicilio hasta el lugar donde realiza su actividad laboral, o viceversa
https://elabogadolaboralar/abogado-laboral-artJuanjuí (San Martín)
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Evaluar los puestos laborales e implementar políticas de escala salarialestablecer controles para los vencimientos, renovaciones y ceses de contratos laboralesfunciones / responsabilidades - dirigir y controlar el desarrollo de los procesos de selección, contratación, inducción y administración de personalelaboración de provisiones mensualesmanejo y conocimiento de la legislación laboral peruanaotros relacionados al área de rrhhdirigir la comunicación internamantener actualizado, resguardar, custodiar y verificar el legajo de documentos personales de los colaboradores, validando que la información proporcionada sea verídica con auditorías y visitas de control a los colaboradoresplanificar, organizar y coordinar el desarrollo de eventos institucionales en el ámbito de su competenciaimplementar, controlar y actualizar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajocálculo de cts y gratificaciónconocimiento en el proceso y control de selección, inducción, contratación del personalconocimiento de excel avanzado (comprobado – serán evaluados) y herramientas de internet relacionados al área de rrhhmanejo y control de documentación interna del rrhhmanejo de aplicativos motivacionales y reforzamiento de conductas positivas de/hacia nuestros colaboradoresconocimiento, elaboración y manejo de planes anuales relacionados a capacitación del personaltodos los postulantes serán evaluados a nivel técnico, habilidades, desarrollo de casos, prueba psicológica y evaluados en base a experiencia laboral, entre otrosregistro y emisión de suspensiones, amonestaciones y memorándum, dando cumplimiento al reglamento interno de trabajorealizar otras funciones que le sean asignadas, inherentes al áreaelaboración de planillas (quincenal y mensual)evaluación, estrategias y cuidado del clima laboralcoordinar, reportar, supervisar y documentar el control de asistencia, tardanzas, faltas, permisos, licencias, descansos médicos y vacaciones del personalcontar con experiencia en certificaciones basc, oea, otrosformular el plan anual de capacitación al personal, coordinando con las diferentes áreas, los requerimientos e identificación de necesidadeselaboración y actualización constante del mofmanejo, revisión, implementación y mejoras ritcoordinar la programación y realización de evaluaciones técnicas constantes al personal e informar oportunamente los resultados obtenidos a la gerencia generalfecha de contratación: 04/12/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 4 idiomas: inglés edad: entre 25 y 35 años conocimientos: microsoft excel, microsoft powerpoint, windows licencias de conducir: a-i disponibilidad de viajar: si disponibilidad de cambio de residencia: noprevia coordinación con gerencia generaldeclaración de aportes afp y pdt plameentrega de boletas de pago al personalencargado de rrhh - con experiencia comprobada perfil - titulado de la carrera de administración de empresas y/o industrialformular el presupuesto anual de acuerdo con las necesidades de recursos humanos, previa coordinación con las diferentes áreasaltas, actualizaciones y bajas en el t-registroelaboración de contratos y adendas (manejo de todos los regímenes)preparación, actualización constantemente del mof y rit, así como velar por su adecuado cumplimientorealizar seguimiento a trámites administrativos relacionados al área; ante las entidades públicas, como privadaselaborar y llevar el de contratos del personal, de acuerdo con las modalidades vigentesmanejo y control casos sunafilconocimiento del sistema sintad - módulo de sueldos (deseable)control de implementos, accesorios, equipos telefónicos, y uniformes entregados al personalconocimiento y manejo en el procedimiento de sstexperiencia comprobada en elaboración y cálculo de planillas (aportes e impuestos y otros)inglés hablado y escrito a nivel intermedio - experiencia no menor de 3 años cómo encargado de rrhh en operadores logísticos de preferenciaelaboración de liquidaciones de beneficios socialeselaboración y planificación de eventos de trabajo en equipo y compartir
Callao (Callao)
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Posición: tiempo completo tipo: administrativo - secretaria contabilidad para no contadores constitucion de empresas regimenes tributarios determinacion de impuestos contratos laborales beneficios tributarios libros contables balance general estado de ganancias y perdidas avarequipa) / / / /arenales 395 oficina 305 – jesús maría (alt
Lima Callao (Lima Metropolitana)
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Creación,modificación,fusión,planificación,disolución,liquidación y quiebra de empresas
elaboración de contratos empresariales de franquicia,transferencia de bloques patrimoniales,transferencia de tecnología,transferencia de derechos industriales,acciones por infracciones a derechos de autor, acciones por infracciones a derechos industriales, acciones por competencia desleal,vulneración de cláusulas de confidencialidad
acciones por infracción de derechos empresariales,convocatoria de junta general de accionistas,expulsión de accionistas,responsabilidad de gerentes,solicitud de auditorías,fraude en administración de personas jurídicas,acciones legales frente al falseamiento de utilidades y ganancias empresariales
planificación de impuestos,estructuración y ahorro de igv,estructuración y ahorro de impuesto a la renta,estructuración tributaria de planillas laborales,regímenes previsionales,acciones por seguros empresarialesPerú
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Administración de regímenes aduaneros
nuestro servicio de administración de regímenes aduaneros, nos permite ofrecer a nuestros clientes información ordenada, exacta y oportuna, que maximice los beneficios implícitos en dichos regímenes aduaneros, así como cumplir con las obligaciones que los mismos exigen
admisión temporal para perfeccionamiento activoLima (Lima)
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Lima (Lima)
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Javier prado hora: 06: 15 a 9: 15 pm informes e inscripciones: jrsujetos al régimen de retenciones agentes de retención buenos contribuyentes oportunidad de la retención comprobantes de retención comprobantes de pago y montos afectos a la retención excepción de la obligación de retener quienes están exonerados declaración y pago del agente de retención control y registro de las retenciones del igv en el siaf – sp giro de cheques relacionados con la retención del igv aplicación de casos prácticos en el siaf – sp régimen de detracciones del igv - definicióncontratación de servicios servicio de limpiezaservicio de courier y mensajería adquisición de material de construcciónservicios de consultoría y asesorías servicios de ingeniería, arquitectura y otros vinculados al sistemacontrol y registro de las detracciones del igv en el siaf apertura de cuentas para detracción por parte de los proveedores giro de cheques relacionados con la detracción del igv cobranzas coactivas definición resoluciones de cobranza coactivas registro y control a través del siaf relación de los regímenes de retenciones y detracciones del igv, con las cobranzas coactivas202 san borja teléfrubens # 205 ofalquiler de bienes inmuebles alquiles de bienes mueblescurso taller 10 y 11 de junio de 2013 tributación gubernamental aplicación práctica del sistema de retenciones, detracciones y cobranzas coactivas estructura curricular: régimen de retenciones del igv definición base legal por quienes está conformadoinformacion general: inversión: 390 + igv incluye: separata especializada coffe break certificado lugar: auditorio global institute av arequipa # 2638 lince a una cuadra de la av225 - 3215 / 3086187 rpm: #0065990 / rpc 987600218 celservicio de vigilancia996 362 239 precio: contactar al vendedoraplicación de casos prácticos en el siaf desarrollo y aplicación de casos prácticos en el siaf de los regímenes de retenciones y detracciones del igv y de las cobranzas coactivas registro de operaciones de gastos en sus fases de compromiso, devengado y girado de casos prácticos, tales como: compra de bienesbase legal bienes y servicios comprendidos operación en moneda extranjera por quienes está conformado el sistema de detracciones cómo se efectúa la detracción y el depósito que bienes y servicios están comprendidos en el sistema comprobantes de pago y montos afectos a la detracción quienes están exonerados
Lima (Lima)
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¿cuáles son los tributos, aportes y contribuciones laborales a cargo del empleador y respecto a cuáles este se constituye como agente de retención? ¿cuáles son los medios para efectuar la declaración mensualde tributos, aportes y contribuciones laborales? ¿cuál es la función que tiene la sunat y el ministerio de trabajo y promoción del empleo respecto a las obligaciones tributario laborales? ¿cuáles son los problemas que se presentan más frecuentemente en la determinación y pago de los tributos, aportes y contribuciones laborales?raquel díaz quintanilla: planilla laboralaspectos tributariosgaceta jurídica
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Be/9nulbbi0w68 este aviso es para clientes que deseen contratar outplacement o entrenamiento para reforzar su perfil laboral y visibilidad al mayor mercado de oportunidades laborales· como es realmente el mercado de oportunidades laborales?: para tener éxito en la transición de carrera y búsqueda de empleo no es suficiente con un buen cv y postular a avisos de empleo, ya que estos no representan más del 5% del total de oportunidades laborales que realmente existe en el mercado, esto quiere decir que necesitas conocer como llegar al 95% restante y para ello necesitas potenciar tu perfil, marca personal y desarrollar habilidades y destrezas diferentes a las que requieres para postulaciones tradicionales a avisos laboralesanalista comercial interesado en outplacement headhunters selectiva – miraflores, lima no es empleo!! iboutplacement - coaching virtual para la reubicación laboralallí es donde uno de nuestros entrenadores y tu dedicación para lograr éxito profesional tendrán un papel fundamental para lograr acceder a los mejores empleosrevisar el siguiente video puede ser una de las mejores decisiones que puedes tomar en esta crisis: https://youtu· coaching de empleabilidad: nuestro entrenamiento es un acompañamiento personalizado tipo coaching ejecutivo el cual es transformacional y se utiliza para maximizar la performance de los ejecutivos de las mejores empresas del perú y a nivel global"""no es una opcion de empleo"""· precios muy accesibles: nuestro precio es la quinta parte o menos de los que cuesta el verdadero entrenamiento de transición de carrera y somos la única empresa que apuesta a tu resultado exitoso ya que más del 70% de nuestra retribución económica te la cobramos solo si tu tienes el resultado que esperas!! un buen entrenamiento con un coach aplicado debe lograr un empleo exitoso y reducir el tiempo de búsqueda a la mitad logrando acceder a mejores posiciones y sueldos en los sectores y empresas de tu preferencia y si continuas desarrollando estas buenas practicas aprendidas en nuestro entrenamiento lograras que los empleadores con las mejores oportunidades quieran contar contigoentonces…iboutplacement es la solución!!solicita información sobre nuestros servicios a través del "contáctanos" de nuestra webes decir hay una gran diferencia entre hacerlo solo o con un coach preparado para maximizar tu potencialiboutplacement es una empresa de corporación ibgroup· nuestra experiencia: mas de 15 años como headhunters (caza talentos) y consultores en gestión de recursos humanos para empresas de primer nivel de nuestro paísantes el outplacement solo era accesible a ejecutivos de trasnacionales, ahora lo ponemos a disposición de todos los profesionales peruanos!! a quienes va dirigido el entrenamiento: profesionales o ejecutivos, estén laborando o no y que quieran controlar su línea de carrera y acceder a las mejores prácticas a nivel mundial en empleabilidad para generar una transición de carrera exitosa de acuerdo a sus objetivos profesionales
Lima (Lima)
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Be/9nulbbi0w68
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Lima (Lima)