Mismos objetivos
Listado mismos objetivos
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Starcraft primera linea 4aunque en apariencia sean distintos, a pesar de que sus objetivos difieran, las razas que se disputan el control de los planetas habitables se mueven en pos de los mismos objetivosen todas las razas hay buenos y malos, y en muchas ocasiones, nos llevamos una sorpresa
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) y vigila que se mantenga un archivo actualizado con fotocopias de los mismosgestiona la puesta disposición de viáticos para el personal de su cuenta así como la ampliación de los mismoscumple con los objetivos de producción y rentabilidad establecidos por la realiza informes con las ocurrencias producidas durante la operaciónefectúa seguimiento permanente a todas las unidades asignadas a su cuentacompetencias: - responsabilidad - trabajo en equipo - orientación a los resultados - comunicación asertiva beneficios: - sueldo acorde al mercado - ingreso directo en planillas - alimentación por parte de la empresa los interesados postular por este mediocapacita e induce al personal de su área respecto de las labores que le corresponde a cada integrante de la mismaplanifica y programa todas las operaciones diarias de la cuenta que le ha sido asignadasupervisa y verifica la producción de la cuenta y el cliente puesto a su cargoplanifica y organiza la disponibilidad de personal en su área¡únete a la familia hagemsa! *transportes hagemsa esta en contra de la discriminación, reconocemos los derechos de todos como igualitarios" **transportes hagemsa no contrata menores de edad ni cobra por participar en los procesos de selecciónverifica la ejecución de hojas de ruta y procedimientos de cada unidad, en base a los requerimientos de los clientes, las características físicas de las unidades y competencias de los operadoresevalúa el desempeño del personal a su cargo, vía los procedimientos establecidos sobre la materiaevalúa e implementa los requerimientos necesarios para tramitar la obtención de certificados, licencias y permisos de operatividad, que nos permitan ampliar la cartera de servicios que brinda la empresacumple las disposiciones legales vigentes, normas técnicas así como los reglamentos relacionados con su campo de actuaciónformula y consolida información referente a la operación, explotación y administración de las unidadesotras designadas formalmentefunciones: - coordina y establece vinculación directa con los clientes, brindándoles la información que les permita saber el estado de sus mercancíasexperiencia mínima de 03 años en el puesto o posiciones similiaresconocimientos: - conocimientos en legislación de seguridad minera y de transporte de cargarequisitos: - profesionales de las carreras de ingeniería industrial, ingeniería de seguridad, administración o carreras afinesejecuta y controla la correcta asignación de unidades según las características del servicio y el tipo de trabajo a realizarse, utilizando las unidades que cumplan las necesidades del clientegracias por tu interés en ser parte de este cambio“hagemsa transportes” somos una empresa privada dedicada al transporte nacional de mercancías en general, cargas especiales, materiales peligrosos e insumos químicos y bienes fiscalizados; somos conscientes de la responsabilidad social, laboral y ambiental como empresa, así como de nuestro compromiso con la satisfacción de nuestros clientes, con la seguridad y salud ocupacional de nuestros colaboradores, clientes, proveedores y el cuidado del ambiente, por lo que estamos en busca del mejor talento para ocupar el puesto de: coordinador de operacionesmanejo de excel intermedio – avanzadoverifica que las unidades sean despachadas con toda la documentación de traslado en regla: guías de remisión, manifiestos, etclicencia de conducir aiib (indispensable)disponibilidad para realizar viajesfecha de contratación: 31/08/2020 cantidad de vacantes: 2 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 3 edad: entre 27 y 45 años conocimientos: microsoft excel licencias de conducir: a-ii-b disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: nosupervisa la conformidad de todos los documentos pertinentes a las unidades que están dentro de su cuenta (tarjeta de propiedad, soat, seguros, tarjetas de circulación, permisos especiales, etc
Arequipa (Arequipa)
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• excelente nivel de comunicación, dinámica, trabajo en equipo, empático, analítico, proactivo, responsable y con orientación a cumplir objetivos• realizar el seguimiento a los casos pendientes y coordinar con los procesos involucrados la solución de los mismoscantidad de vacantes: 2 requerimientos educación mínima: técnico años de experiencia: 1 disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: no• cumplir otras actividades asignadas por la jefatura inmediata,, afines al puesto• establecer comunicación, con el fin de establecer requerimiento por parte del cliente• recibir las solicitudes de los clientes relacionadas sobre el servicio y dar seguimiento hasta su solución• experiencia en atención al cliente de manera presencial y/o telefónica, mínima de 01 año• mantener la confidencialidad de la información recibida de los clientes a cargorequisitos: • estudios universitarios o técnicos completos, trunco o en curso• realizar procesos de asesoría al cliente sobre los servicios a utilizar• atender personalmente los clientes que lleguen a las instalaciones de la empresa recibiendo sus requerimientos, quejas y/o reclamosresponsabilidades: • ser el canal de comunicación entre las necesidades de los clientes y las operaciones de la empresa• experiencia en ventas (deseable pero no excluyente) • manejo de microsoff office a nivel básico• coordinar la logística de la entrega de esos productos o servicios• realizar control y seguimiento a la atención de los requerimientos de los clientes• retroalimentar al cliente las soluciones dadas a sus solicitudes• representar la autoridad para resolver problemas que afectan a los clientes directa o indirectamente• disponibilidad para trabajar en cercado de lima • disponibilidad para trabajar en el horario de lunes a viernes de 8 am a 6 pm y sábados de 8 am a 11 am• recibir las solicitudes de servicio que desee comprar un cliente• realizar cotizaciones referentes al servicios que ofrece la empresa• elaborar informes para los clientes asignadosfunciones: • recibir las solicitudes de los clientes relacionadas sobre el servicio que ofrece la empresa
Lima (Lima)
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Compañía del sector metal mecánico especializada en la fabricación, reparación y reconstrucción de piezas y componentes, nos encontramos en la búsqueda de excelentes candidatos que se sumen a nuestro equipo de trabajo y deseen crecer profesionalmente, así como retarse a sí mismos para el logro de objetivos y superación constante• coordinar los exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores• brindar atención primaria a los colaboradores, en caso de accidentes e incidentes• tener conocimientos de seguridad y salud ocupacional / seguridad y salud en el trabajo (ley n° 29783)fecha de contratación: 10/08/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 1 edad: entre 22 y 35 años disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: no• realizar el seguimiento de casos sospechosos o positivos de covid- 19 y estados de salud en los trabajadores, según protocolos o procedimientos establecidosfunciones principales • responsable de la gestión y planificación de los protocolos en salud ocupacional• elaborar y ejecutar el programa de inmunizaciones para los trabajadores• realizar informes de atenciones, casos especiales y otros registros (temperatura, signos, síntomas, etcrequisitos • licenciada (o) en enfermería con colegiatura vigente • experiencia mínima de 6 meses - 1 año en salud ocupacionalnéstor gambetta - callaoen la condición de 15 hrs o 18 hrs x semana• participar en actividades de promoción de la salud de los trabajadores• disponibilidad para laborar av• cumplir con el protocolo de atención respecto al covid-19
Callao (Callao)
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Enseñanza dedicada a los objetivos del alumno (profesional/aficionado)decide cuando comenzar! ¡enseñanza en modo aficionado y/o profesional! los costos son los mismossoy carlos san miguel, productor y director musical, con más de 25 años de experiencia en la enseñanza de guitarra, bajo y canto y con más de 30 años como músico profesional, baladista y rockero ochentero, comprobadobeneficios: - clases personales: el profesor y el alumnoacordes mayores, menores, sétimas, octavas, disonanciassólo tiene que indicarme, al momento de su inscripción, cual de los 2 tomará para realizarle su programa personalizadoarpegios, digitación (punteos), rasgueos, ligados, entre otraslo esperamos y a disfrutar de la musica… pero bien!!! ¡más de 30 años de experiencia musical! ªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªª costos, ofertas del mes, promociones y formas de pago, comunicarse con nosotros de 10 amestoy dictando el curso de guitarra acústica, eléctrica y canto, que en esta oportunidad, por los momentos en que vivimos, las clases son virtualescanciones que el alumno desea aprender a tocar o cantara continuación algunas de las técnicas que udmanejo de efectos o pedaleras para la producción de sonidosªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªªª pam produxiones artisticas musicalesy lo mejor para su economía, en cortísimo tiempoya tiene un grupo formado, también grupaldesee de manera rápida y divertida!!! holasin embargo, tenemos ya cierta experiencia en este tipo de enseñanza digitaly todo lo que ud¡¡¡aprenda a cantar y/o a tocar guitarra con las canciones que udlas clases son personales y privadas (no grupal) sin embargo, si udaprenderá: - toma correcta de la guitarra al momento de ejecutarla¡tu talento al descubierto!desee aprender o saberpreparamos su repertorio musical
San Luis (Lima)
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Efectuar convenios de pago y realizar seguimiento de ellos mismosdisponibilidad para trabajar tiempo completo - disponibilidad para trabajar 2 domingos al mes (medio tiempo y pagados) - capacidad de trabajo en base a metas y objetivosexperiencia mínima de 3 meses en atención al cliente, ventas, cobranza o call centermanejo de herramientas informática básica - residir en cusco - modalidad de recibos por honorarios indeterminado beneficios - sueldo fijo + bono por cumplimiento (s/con alto sentido de proactividad, compromiso, responsabilidad y puntualidadhorarios fijos (no rotativos); full timey jóvenes de 20 a 35 añosfunciones generales - atender a los clientes de forma presencial y brindar acuerdos de pagosomos una reconocida empresa jurídica de cobranza relacionada al rubro financiero, especialista en brindar asesoría legal y empresarial nos encontramos en la búsqueda de asesores de cobranza y/o teleoperadore (sede de cusco) requisitos - srtasfluidez verbal, capacidad de negociación y trabajo en equipootras funciones que su jefe directo disponga relacionada a la gestión de cobranzapresentarse con cv físico, copia de dni, con vestimenta formal a la siguiente dirección: direccion: avtrabajo indeterminadoenviar documentos, informes y reportes diariosgarcilazo n°409 c of 102 – 1er piso wanchaq – cuzco referencia: esquina se encuentra coop diler y frente a la estacion de bomberos/frente al paradero huayna capac, al costado de tienda de todo por un sol día de entrevista martes y miércoles 10:00 am hasta 11:00 am hora exacta preguntar por el joven johan ramirez ¡te esperamos ya!! cantidad de vacantes: 3 requerimientos educación mínima: educación secundaria edad: entre 20 y 35 años disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: nograto ambiente de trabajo y estabilidad laboral - línea de carrera a corto plazo supervisores, coordinadores, asistentespagos puntualescapacitaciones cortas y pagadasrealizar llamadas telefónicas a clientes que tienen obligaciones de pagoagendar citas, compromisos de pagos, etc) - excelentes comisiones individuales y grupales (hasta s/
Cusco (Cusco)
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Colaborar en la documentación de procesos del área y análisis de mejoras en los mismossi está interesado en formar parte de un equipo compuesto por los mejores profesionales y trabajar 100% orientado a objetivos en un entorno innovador, pero con la estructura y los recursos de un líder de mercado multinacional, ¡no dude en postularse! cantidad de vacantes: 5 requerimientos educación mínima: técnico años de experiencia: 3 idiomas: inglés disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: no¿qué buscamos? - estudiante avanzado o graduado de carreras afines a la búsqueda¿qué ofrecemos? - excelente plan de compensación, muy por encima de la media del mercadoexperiencia laboral de 3 años en similares posicionesse trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria! principales responsabilidades: - supervisar la recopilación y validación de las novedades del mes (licencias, vacaciones, aumentos, etc)reconocida por clutch co como una compañía top de servicios tecnológicos b2b, bairesdev cuenta con oficinas en estados unidos, canadá, europa y américa latina y ofrece un entorno de trabajo excepcional donde sus empleados pueden destacarse como profesionales, desarrollándose en equipos multiculturales con horarios flexibles y múltiples oportunidades de crecimientoen el top 10 de empresas privadas de mayor crecimiento de silicon valley, bairesdev se ha posicionado como referente en la industria del software, impulsando la transformación digital de algunas de las empresas más importantes en el mundo, como google, rolls-royce, pinterest, ey, siriusxm, motorola, viacomcbs y chimecon más de 1300 empleados trabajando en proyectos alrededor del mundo, un crecimiento anual sostenido de más del 50%, y reconocida por incasistir al área de administraciónnivel de inglés: upper intermediateasistir a diferentes públicos en materia laboralbairesdev es la empresa líder de desarrollo de software de américacolaborar en la interacción del área de hr-adm con entidades/proveedores externosconocimiento en la plataforma de afipla empresa contrata únicamente al top 1% del talento del mercado con el objetivo de crear equipos sólidos que ofrezcan soluciones tecnológicas de principio a finprepárate para trabajar en escenarios dinámicos con líderes en la industria y en proyectos altamente innovadores! buscamos un semi senior hr adm analyst con inglés para sumarse al equipo de recursos humanos y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundoposibilidad de trabajo remoto y con horarios flexiblesexperiencia en empresas de serviciospreparar reportes e informes requeridos por la gerencia u otras áreas de controlplanes de capacitaciónconfeccionar la pre liquidación de sueldos y revisar el impacto en gananciasbuscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detallecolaborar en el proceso de alta y baja de nuestros empleadosbairesdev tiene como misión ofrecer servicios personalizados de desarrollo de software reconocidos por su excelencia a nivel mundialamplias posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional gracias a nuestro sistema de mentorship
Lima (Lima)
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Permanente monitoreo de la evaluación de los productos y servicios de la empresa, mediante estudios de mercado para una adecuada valoración de los mismosdesarrollo de estrategias comerciales para el incremento de ventas orientadas a la rentabilidad del negocioconocimiento de las tendencias del mercado y la competenciatenemos 10 años en el mercado 14 tiendas a nivel nacionalgerenciar y monitorear procesos comerciales, desarrollo de colaboradores, y el cumplimiento de las políticas y procedimientosgerente comercial requisitos: profesional de las carreras de administración de empresas, ingeniería industrial, ingeniería comercial o afinesnegociaciones comerciales, apertura y desarrollo de nuevos clientesedad entre 30 - 45 añoscontrolar que los objetivos, planes y programas se cumplan en los plazos y condiciones establecidosparticipar en equipos de trabajo que le sean asignados, así como realizar otras funciones afines al cargo que le sean encargadas por el gerente generalcasalinda es una empresa del sector retail dedicada a la comercialización de productos para el hogar al por mayor y menorcompetencias requeridas: comunicación e influencia a todo nivel liderazgo, negociación y orientación a resultados capacidad de trabajo bajo presión funciones: definir, proponer, coordinar y ejecutar las políticas de comercialización orientadas al logro de una mayor y mejor posición en el mercadomanejo de office a nivel avanzadofecha de contratación: 05/10/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 3 edad: a partir de 35 años disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: nodeseable con especializaciones en el área comercial y conocimientos de marketing experiencia mínima de 5 años en posiciones similares como gerente de ventas o comercial en el rubro experiencia y formulación de planes de ventas y presupuestos de ventas
Lima (Lima)
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Esto se puede aumentar para localizar objetivos profundos o disminuido para localizar con precisión objetivos pequeñoslinterna vea fácilmente los objetivos cuando hay poca luz y en agujeros profundossensibilidad ajustable afine la ubicación exacta de los objetivos con el pro-25 de find ajustando la sensibilidadprobada sensibilidad lateral sonda de detección en 360 grados permite que los objetivos sean fácilmente localizado en las paredes de los agujerosventajas: proporcional audio/vibración de respuesta para mayor precisión, el 25 pro-find indica la profundidad de objetivos enterrados con una vibración proporcional y la respuesta de audioconstrucción duradera resistente al agua sonda sumergible en aguael pinpointer entero se puede lavar con agua corrientede lo contrario se calificara negativo a los 3 dias información general busque monedas, anillos, tesoros y el oro con rapidez y precisiónapagado automático para salvar la vida de la batería, el pro-find 25 se apaga después de ocho minutos de inactividaddos modos de operación seleccione entre dos modos ? audio y vibrar o sólo vibración para la búsqueda en silencioel 25 pro-find es una parte esencial de su caja de herramientas de detección190 atencion al cliente con linea gratuita para cualquier consulta ingresa a la comunidad de buscadores de tesoros participa de charlas y conferencias y viajes de excursion para poner a prueba los detectoresparticipa de sorteos y premioscuando la sonda pinpointer se acerca al objetivo, la intensidad de la vibración y audio aumentadar click en comprar solo si esta segurooferta 190 dolares marca australiana original directo de minelab peru se emite boleta o facturaestuche incluido montada en una funda para llevar cómodamente en el cinturón
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Identifique fácilmente los objetivos enterradosel audio de hierro ajustable fe-tone le permite establecer el volumen de los objetivos ferrosos más bajo que el volumen de los objetivos no ferrosos para una mayor claridad en los objetivos deseablestiene una velocidad de resintonización superrápida con una excelente separación de objetivos y funciones fáciles de usar de discriminación, sensibilidad, muesca y localizacióncategorías de objetivos de 9 segmentos y un id de objetivo numérico 0-99 mejorado con el sistema audo-id de 4 tonos funciona con 2 pilas aa luz de fondo para condiciones de poca luz 5 modos de funcionamiento icono de identificador de hierro ajustes de guardado de memoria no volátil modo todo metal garantia 18 meses somos empresa inc igvground-grab el balance de tierra computarizado y el balance de tierra manual facilitan la sintonización del f44 con el suelo en el que está cazandosolo fisher es made in usa por eso lo importamos 44 - el detector de metales multiusos resistente a la intemperie definitivo llueva o truene el f44 sobresale el f44 es un detector de balance de tierra manual fácil de usarel modo personalizado permite a los usuarios configurar sus propios tonos
Huancayo (Junín)
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Fase 2: identificaci�n de objetivos y metas operativas 1fase 1: marco estrat�gico prop�sito estrat�gico (misi�n, visi�n, objetivos estrat�gicos)formulaci�n de los objetivos operativos (aplicaci�n del criterio proveedor � cliente)organizaci�n del proceso de formulaci�n del poi voluntad pol�tica y clara definici�n de los objetivos institucionales para el a�o reglas y de desarrollo de los talleres de planificaci�n operativa: herramientas aseguramiento de las funciones de la planificaci�n: anticipaci�n, alineamiento y comunicaci�ndefinici�n del mapa estrat�gicorevisi�n de actividades del mapa de procesos445 + igv girar cheque y/o orden de servicio a nombre de: morales uchuya lourdes isabel rucelaboraci�n del plan operativo institucional poi � 2017 - curso presencial: d�as 22, 23 y 24 de febrero de 2017 elaboraci�n del plan operativo institucional poi � 2017 estructura curricular: revisi�n de poi vigentes en la administraci�n p�blica peruanametodolog�a para la elaboraci�n del poi: descripci�n generalciclo de gesti�n operativa: (producci�n, distribuci�n, entrega y consumo de productos)matriz de alineamiento estrat�gico (ceplan)francisco javier mariategui � 158 ofinversi�n total s/directiva n� 001-2014-ceplang � jes�s mar�a informes e inscripciones avprogramaci�n operativa procesos, actividades y tareas: concepto10418654550 incluye * separata * coffe break * certificado (valido para un cr�dito acad�mico horarios 6:15 a 9:15 pm lugar avan�lisis comparativo: fortalezas y debilidadespropuesta medol�gica conceptos clave: estrategia, valor p�blico, mapa estrat�gico y cadena de valormedici�n del desempe�o operativo monitoreo, seguimiento y evaluaci�n: concepto y rolesestructura b�sica del poi (seg�n ceplan)marco estrat�gico, mapa estrat�gico, mapa de procesos y cadena de valorinteligencia estrat�gica e identificaci�n de estrategias emergentesg � jes�s mar�a telf: (01) 262-1100 / rpm #941821978 / claro 949 355 344 correo: informes@capacitacionadministrativaidentificaci�n de tareas y programaci�n operativa seg�n l�neas estrat�gicas (mapa estrat�gico)�y c�mo lo hacen en otras partes del mundo? 1capacitacionadministrativaintegraci�n del proceso y redacci�n del poimarco normativo del poi ley n� 28411directiva n� 001-2009-ceplan/pcdsistema de medici�n del desempe�o operativo: propuestadeterminaci�n de indicadores y metas operativasdefinici�n del �tama�o� de la producci�n
Lima (Lima)
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El objetivo principal del programa es proporcionar los conceptos fundamentales y herramientas para realizar el diseño por desempeño sísmico de estructuras desde un enfoque teórico-práctico, tanto para edificaciones nuevas como existentes, empleando diferentes sistemas estructurales de concreto armado y acero, siguiendo los lineamientos de normas internacionales (atc-40, fema 356, fema 440, asce 41-13), donde se establecen las condiciones, alcance, metodología y objetivos de desempeñorespuesta sísmica (análisis espectral, desplazamientos, derivas, cortes de piso) irregularidades horizontales y verticales diafragmas rígidos y flexibles módulo 2: sistemas estructurales sismorresistentes tema 1: sistemas estructurales de concreto armado (aci 318) pórticos resistentes a momento muros estructurales con comportamiento a flexión muros estructurales con vigas de acople tema 2: sistemas estructurales de acero (ansi/aisc 341) pórticos resistentes a momento pórticos con arriostramientos concéntricos y excéntricos pórticos con arriostramientos de pandeo restringido sistemas mixtos para ambos temas se incluye: clasificación según su nivel de desempeño esperado revisión normativa del sistema especial (diseño por capacidad) respuesta estructural esperada en la condición elástica e inelástica guías de diseño y ejemplos de aplicación (mathcad & etabs) módulo 3: ductilidad de secciones, miembros y pórticos tema 1: ductilidad de secciones de concreto armado introducción (conceptos básicos, comportamiento, hipótesis, tipos de falla) secciones simplemente armadas a flexión (diagrama momento-curvatura) secciones doblemente armadas a flexión (diagrama momento-curvatura) secciones a flexo-compresión (diagrama de interacción y fuerza axial-curvatura) tema 2: ductilidad de secciones de acero comportamiento plástico influencia de fallas frágiles (pandeo local, pandeo global, pandeo lateral torsional) diagrama momento-curvatura tema 3: ductilidad de miembros y pórticos cálculo de deformaciones generales e idealizadas definición de longitud plástica ductilidad de rotación y deflexión relación entre la ductilidad de entrepiso, global y de la sección crítica respuesta no lineal de sistemas estructurales introducción al análisis estático no lineal (pushover) aplicación de rótulas plásticas obtenidas del cálculo manual curva de capacidad y ductilidad global módulo 4: diseño por desempeño, evaluación y adecuación estructural tema 1: introducción al diseño por desempeño sísmico definición y evolución de las principales normativas objetivos generales de desempeño y modelos de análisis (lineal y no lineal) cálculo de la capacidad de la estructura (aplicación del pushover) cálculo de la demanda (definición de los métodos de análisis) verificación del desempeño sísmico de la estructura tema 2: aplicación del método del espectro de capacidad introducción, niveles de desempeño (estructural y no estructural) niveles de amenaza sísmica y definición de objetivos de desempeño modelo matemático (rigidez, resistencia y deformación de componentes) desarrollo conceptual (capacidad, demanda y criterios de aceptación) ejemplos de aplicación con hoja de cálculo y a través de software tema 3: aplicación del método de los coeficientes introducción, niveles de desempeño (estructural y no estructural) niveles de amenaza sísmica y definición de objetivos de desempeño métodos de análisis y cálculo del desplazamiento objetivo (coeficientes) modelo matemático y criterios de aceptación ejemplos de aplicación con hoja de cálculo y a través de software tema 4: estudio avanzado de pórticos, muros y edificaciones análisis estático no lineal (pushover) para la evaluación del punto de desempeño análisis dinámico no lineal utilizando sismos sintéticos (espectro target) análisis dinámico no lineal utilizando acelerogramas (sismos reales) tema 5: presentación de proyectos reales descripción e imágenes de la obra modelos de análisis informe técnico planos del sistema de refuerzo este módulo abarca el análisis no lineal de los siguientes casos: - pórticos resistentes a momento de concreto armado - muros de concreto armado - pórticos resistentes a momento de acero - pórticos con arriostramientos concéntricos de acero (convencionales y pandeo restringido) - pórticos con arriostramientos excéntricos de acero - sistemas mixtos (acero-concreto) - edificaciones "nuevas" de concreto armado y acero (diseño) - edificaciones "existentes" de concreto armado y acero (evaluación y adecuación estructural) se obtiene: - patrón de rótulas plásticas en los miembros estructurales - curva de capacidad de la estructura - punto de desempeño de la estructurael programa tiene duración de 130 horas, el contenido se imparte por medio de vídeos pre grabados don se aplica por medio de ejemplos teoricos y prácticos la metodología para el análisis estático no lineal (pushover) de estructurascomplementan el material de apoyo, libros, guías de diseño, normas y presentaciones que facilitaran el proceso de aprendizajeen este proceso es fundamental efectuar un análisis no lineal adecuado, a partir de la definición de rótulas plásticas en los miembros que conforman la estructura, por lo tanto, se hace necesario estudiar el comportamiento y ductilidad de las secciones críticascontenido del programa: módulo 1: introducción al cálculo estructural tema 1: introducción al etabs herramientas de dibujo, edición, visualización y selección aplicación de materiales, secciones y elementos de área patrones, casos y combinaciones de carga análisis estructural tema 2: introducción al mathcad funciones básicas aplicaciones avanzadas tema 3: introducción al diseño sismorresistente conceptos básicos de dinámica (modos, frecuencias, períodos, masas participativas) definición de la acción sísmica por métodos estáticos y dinámicos métodos de combinación modal y direccionalrevisión de la condición cedente y última de la estructura - ductilidad de la estructura - curvas de fragilidad - evaluación del riesgo sísmico - adecuación estructural preventiva y correctiva se contempla: - influencia de la mampostería (entrepiso débil y efecto de columna corta) - influencia de la interacción suelo-estructura
Lima (Lima)
$ 300
