Ley del impuesto general a las ventas
Listado ley del impuesto general a las ventas
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Info/ » la ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento ds-005-2012-tr reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo, exige que las empresas peruanas adopten un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación nacional vigentenuestro servicio de asesoría y consultoría integral en materia de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sigue las siguientes etapas: diagnostico, diseño, implementación, obtención de la certificación (ohsas 18001:2007) y mantenimiento continuo, en base a la ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento ds 005-2012-tr, las normas ohsas 18000, iso 45001 y otras normas técnicasley 29783, seguridad, salud, higiene, ocupacional, seguridad industrial, estudio ergonómico, monitoreo ocupacional, plan de contingencia, mapa de riesgos, reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, asesoría, consultoría, implementación del programa anual de seguridad y salud en el trabajo, elaboración de actas de reunión de comité de seguridad y salud en el trabajoasesoría en la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a la ley 29783 y su reglamento y asesoría en la implementación de un sgsso en base a las normas ohsas 18000 y en la obtención de la certificación conforme a la norma ohsas 18001:2007 y la norma iso 45001gestión de materiales peligrososelaboración y mantenimiento de la documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajocontactenos: comercial: (51-1) 6766101 ventas: 973732191 email: comercial@cpsingeconsultcps ingenieros consultores a su servicio cps ingeconsult es una empresa de consultoría e ingeniería multidisciplinaria cuyo principal objetivo es brindar a nuestros clientes y a las partes interesadas soluciones integrales de forma eficiente y eficaz, siendo nuestros principales compromisos la calidad y la satisfacción de nuestros clientes, así como el respeto al medio ambiente y la protección de la seguridad y salud de las personascom/ » » diseño e ingeniería: http://ingenieria-proyectoscpsingenierosconsultorescom » visitenos en: http://wwwauditorias de diagnóstico, internas y mantenimiento del sistema de gestiónreglamento interno de seguridad y salud en el trabajo programa anual de seguridad y salud en el trabajo evaluación inicial de riesgos elaboración del mapa de riesgos implementación del comité de seguridad y salud en el trabajoasesoría y consultoría en seguridad y salud ocupacional (dirigida al comité de seguridad y salud en el trabajo, elaboración de actas de reunión del comité, etccom/ » » responsabilidad social: http://responsabilidad-socialcom/ » http://wwwcom » / ventas_01@cpsingeconsultelaboración de estudios de riesgos y plan de contingencia o emergenciasinspecciones y visitas a obras e instalaciones para evaluación y supervisión de forma permanente, el nivel de cumplimiento de los estándares de seguridad y salud aprobadosasesoría y venta de equipos de protección personal (epp)) formación en prevención de riesgos laborales (inducción, capacitaciones generales, capacitaciones específicas, charlas de seguridad, entrenamientos)com/ » » medio ambiente: http://medio-ambientalentre nuestros principales servicios en materia de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional están: estudio de línea base de seguridad y salud ocupacional elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (iper)investigación de accidentes e incidentes de trabajomonitoreos ocupacionales estudio ergonómico evaluaciones de riesgos disergonómicos asesoría durante el proceso de inspección de la sunafil entre otros visite nuestros blogs: calidad: http://calidadcom/ » » seguridad y salud ocupacional: http://seguridad-salud-ocupacional
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1017 y ds 184-2008- ef y modificatoria ley 29873 publicada el 01 -06 -1012 contenido: alcances de la ley de contrataciones del estado, actos preparatorios y el plan anual de contrataciones ámbito de aplicación de la leyaplicación supletoria de la ley competencias en materia de contrataciones del estado elaboración del plan anual de contrataciones modificación del plan anual de contrataciones expediente de contrataciónfactores de evaluación para la contratación de bienes factores de evaluación para la contratación de servicios en general factores de evaluación para la contratación de servicios de consultoría factores de evaluación para la contratación de obras acreditación de la experiencia del consorcio fórmulas de reajustela nueva gestión de contrataciones del estado dpetit thouars) lince costos: (precio incluye igv) s/lugar: auditorio “quality gardian” jrpre publicaciónplanificación de las adquisiciones y contrataciones programación de las adquisiciones y contrataciones el presupuesto de la entidadtomas guido nº 340- piso 4 (altura de la cuadra 23 de la avcaracterísticas técnicas de lo que se va a contratar estudio de posibilidades que ofrece el mercado valor referencialacceso a las bases782-3120 rpm: #943027073 celular: 985863184 e-mail: escueladeasesoria@yahoocontrato garantías incumplimiento del contrato adelantos, adicionales, reducciones, ampliaciones y contrataciones complementariascom precio: contactar al vendedorestandarización de las bases contenido mínimoespecificación del contenido de los sobres de propuesta método de evaluación de propuestas00 nuevo soles por cada 05 participantes se otorga 01 beca gratis incluye: - certificado - carpeta de trabajo - coffe break - cd con la información aplicada informes: telfsistemas de contrataciónmodalidades de ejecución contractualel presupuesto inicial de apertura (pia) metas, objetivos y plan operativo o de gestión comité especial y las bases bases aprobaciónpe iberoamericana01@yahooescueladeasesoriaconvocatoria, registro, consultas, observaciones a las bases, presentación de propuestas, calificación y evaluación de propuestas y otorgamiento convocatoria de participantes presentación de propuestas calificación y evaluación de propuestas y otorgamiento de la buena pro procesos de selección y modalidades especiales de selección procesos de selección ordinarios o clásicos compra corporativa selección por encargo subasta inversa convenios marco solución de controversias durante el proceso de selección y exoneración del proceso de selección solución de controversias durante el proceso de selección exoneración del proceso de selección ejecución contractual y solución de controversias en la etapa contractualinformación general: lugar y fecha: 21, 22 y 23 de agosto de 2013 6:00 p
Lima (Lima)
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Elaborar reporte mensual de ventas00) - ingreso a planillas con beneficios de leytener licencia de conducir (indispensable) - especialización en ventas y/o marketingsupervisar la labor de la fuerza de ventas (supervisores, ejecutivos de ventas), mediante visitas al mercado por centro operativopor encargo de nuestro cliente, reconocida empresa de consumo masivo, nos encontramos en la búsqueda de personal para cubrir el puesto: jefe de ventas requisitos: - experiencia mínima de 4 años liderado equipos de ventas en empresas de consumo masivovelar que la fuerza de ventas en su centro operativo tenga las capacitaciones, motivación, conocimientos y las condiciones adecuadas para lograr un nivel de calidad de servicio por encima de las expectativas del clientefunciones: - velar por el cumplimiento del plan de ventas del centro operativo a su cargo en la zona asignada y enfocar todos los esfuerzos del área a conseguir sus objetivos y metas de forma cualitativa y cuantitativahorario: lunes a sabado de 8 abachiller o titulado de administración, marketing, ingeniería industrial, ingsupervisar que las rutas y zonas estén distribuidas adecuadamente en cada centro operativo, tomando como base el sistema map info y velar por una retroalimentación oportunaexperiencia canal moderno o mayoristas en productos de consumo masivobeneficios: - se ofrece una básico de s/evaluar permanentemente a los supervisores, verificando el desarrollo y resultados de la gestión de ventas, con la finalidad de mantener un rendimiento óptimo con relación a los objetivos e informando de los avances a la gerencia00) + incentivo en base a objetivos (s/mantener actualizados los inventarios de activos y material publicitario instalados en los diferentes puntos de venta, en coordinación con el jefe de marketing00 + bono de alimentos (s/análisis y recomendaciones para negociar operaciones comerciales específicas y las cuentas o carteras de clientes, para ampliar la zona del mercadopresentar mensualmente el informe con las actividades a la gerencia o jefatura comercialfecha de contratación: 20/08/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 3 edad: entre 26 y 58 años licencias de conducir: a-i disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: norevisar y evaluar diariamente los informes de los supervisores, preventistas a su cargo para coordinar con estos las acciones a realizarse, para mantener e incrementar nuestra participación en el mercadoevaluar, analizar y consolidar diaria y mensualmente los indicadores de gestión, las estadísticas de venta, participación y posicionamiento, generando planes de acción correctiva y su aplicación según sea necesariocomercial, marketing y/o afinesproponer a la gerencia / jefatura comercial la optimización de políticas y procedimientos de comercialización y publicidadrealizar periódicamente auditorías de mercado correctivas de merchandising, poniendo énfasis en los clientes vip, potenciales y/o críticoselaborar un plan estratégico anual correspondiente al centro operativo asignado, en el que se incluye la proyección de ventas, la rentabilidad esperada, los indicadores de gestión proyectados, plan de contingencia, y las estrategias necesarias que se implementarán para cumplimiento de los planes indicados
Arequipa (Arequipa)
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Ofrecemos: - ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de leyrequisitos: - secundaria completa - contar con brevete a1 en adelante - experiencia mínima de 6 meses en ventas de ruta, auto-ventas, despacho en campo, mercaderista#consultora cyl gestion del talento humano, por encargo de nuestro cliente líder en el mercado, requiere cubrir las siguientes vacantes, directo a la planilla con todos los beneficios de leyconocer rutas y calles de la zonabeneficios corporativosmanejo de guías de remisión, facturas y boletassalario s/1231 (sueldo base)+ atractivas comisiones - estabilidad laboral - capacitaciones pagadasuniformes - pertenecer a una empresa de gran prestigio internacionaldistribuir productos según el orden y requerimiento de los clientes - negociar el pedido y generar la ventagusto por las ventas, facilidad de palabra, buena actitudrevisar la mercadería asignada y el buen estado de estaactividades a realizar: - realizar la revisión del furgón asignado antes de transportar mercaderíaser responsable del cuidado del vehículo y demás herramientas de trabajo asignadoscumplir con los planes de visitasi estás interesado, puedes enviar tu cv, vía whatsapp al siguiente número 961866531-933603217 proceso de selección oferta el proceso de selección para este cargo se realiza de la siguiente manera: - etapa 1 (online): recepción de cv y dni - entrevista - etapa 2 (online): entrevista con jefe de área + emo - etapa 3 (presencial): inducción y firma de contrato si deseas puedes seguirnos a nuestras cuentas de fb: oportunidades cyl talento humano o cyl gestión del talento humano
Huancayo (Junín)
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Chiclayo (Lambayeque)
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Ofrecemos: - ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de leyrequisitos: - secundaria completa - contar con brevete a1 en adelante - experiencia mínima de 6 meses en ventas de ruta, auto-ventas, despacho en campo, mercaderista#consultora cyl gestion del talento humano, por encargo de nuestro cliente líder en el mercado, requiere cubrir las siguientes vacantes, directo a la planilla con todos los beneficios de leysi estás interesado, puedes enviar tu cv, vía whatsapp al siguiente número 932119831-977522812 proceso de selección oferta el proceso de selección para este cargo se realiza de la siguiente manera: - etapa 1 (online): recepción de cv y dni - entrevista - etapa 2 (online): entrevista con jefe de área + emo - etapa 3 (presencial): inducción y firma de contrato si deseas puedes seguirnos a nuestras cuentas de fb: oportunidades cyl talento humano o cyl gestión del talento humanoconocer rutas y calles de la zonabeneficios corporativosmanejo de guías de remisión, facturas y boletassalario s/1231 (sueldo base)+ atractivas comisiones - estabilidad laboral - capacitaciones pagadasuniformes - pertenecer a una empresa de gran prestigio internacionaldistribuir productos según el orden y requerimiento de los clientes - negociar el pedido y generar la ventagusto por las ventas, facilidad de palabra, buena actitudrevisar la mercadería asignada y el buen estado de estaactividades a realizar: - realizar la revisión del furgón asignado antes de transportar mercaderíaser responsable del cuidado del vehículo y demás herramientas de trabajo asignadoscumplir con los planes de visita
Callao (Callao)