Laboral pdt plame
Listado laboral pdt plame
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Peru
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Datos que se obtienen del t-registro para elaborar el pdt plame importacion de datos del t-registro al t-plamepdt – integrado: nueva planilla electrónica – t - registro – t - plame - pdt - igv renta - última modificaciones sunat ” registro de empresas públicas y privadasaplicacion de la nueva planilla electronica – plame, casos practicos t - registro, definicion e importancia, desarrollo de casos practicosobligaciones del empleador relacionadas con el t-registroguía de instrucciones del t-registro, desarrollo de casos practicossujetos a ser inscritos en el t-registro definicion e importanciacarga inicial al t-registro, definicion e importancia, desarrollo de casos practicostablas paramétricas y las estructuras a considerar en el t-registroarequipa) / / / / t-plame, definicion e importancia, desarrollo de casos practicosarenales 395 oficina 305 – jesús maría (alt
Lima Callao (Lima Metropolitana)
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Peru
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Peru
$ 35000
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pdt plame igv renta declaracion de impuestos manejo de inventarios desarrollo de impuestos aplicacion de impuestos devolucion del exportador saldos de beneficios avarenales 395 - oficina 305 lima
Peru
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Estudio contable agropecuario rr pdt plame - t - registro - - - avarenales 395 - oficina 305 lima
Peru
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pdt integrado: pdt plame - pdt igv - renta • gratificaciones, definicion e importancia, desarrollo de casos practicos• horas extras, definicion e importancia, desarrollo de casos practicos• asignacion familiar, definicion e importancia, desarrollo de casos practicosarequipa) / / / /• importación de recibos por honorarios • generacion magnetica • envio y declaracion a sunat (clave sol) avarenales 395 oficina 305 – jesús maría (alt
Peru
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Perú
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Declaración de aportes afp y pdt plameevaluación, estrategias y cuidado del clima laboralmanejo y conocimiento de la legislación laboral peruanafecha de contratación: 04/12/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 4 idiomas: inglés edad: entre 25 y 35 años conocimientos: microsoft excel, microsoft powerpoint, windows licencias de conducir: a-i disponibilidad de viajar: si disponibilidad de cambio de residencia: noestablecer controles para los vencimientos, renovaciones y ceses de contratos laboralescálculo de cts y gratificaciónelaboración y actualización constante del moftodos los postulantes serán evaluados a nivel técnico, habilidades, desarrollo de casos, prueba psicológica y evaluados en base a experiencia laboral, entre otrosconocimiento de excel avanzado (comprobado – serán evaluados) y herramientas de internet relacionados al área de rrhhaltas, actualizaciones y bajas en el t-registrootros relacionados al área de rrhhmantener actualizado, resguardar, custodiar y verificar el legajo de documentos personales de los colaboradores, validando que la información proporcionada sea verídica con auditorías y visitas de control a los colaboradoresimplementar, controlar y actualizar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajomanejo y control casos sunafilformular el plan anual de capacitación al personal, coordinando con las diferentes áreas, los requerimientos e identificación de necesidadesmanejo, revisión, implementación y mejoras ritelaboración de planillas (quincenal y mensual)experiencia comprobada en elaboración y cálculo de planillas (aportes e impuestos y otros)registro y emisión de suspensiones, amonestaciones y memorándum, dando cumplimiento al reglamento interno de trabajoinglés hablado y escrito a nivel intermedio - experiencia no menor de 3 años cómo encargado de rrhh en operadores logísticos de preferenciadirigir la comunicación internaprevia coordinación con gerencia generalconocimiento, elaboración y manejo de planes anuales relacionados a capacitación del personalcoordinar la programación y realización de evaluaciones técnicas constantes al personal e informar oportunamente los resultados obtenidos a la gerencia generalconocimiento del sistema sintad - módulo de sueldos (deseable)entrega de boletas de pago al personalencargado de rrhh - con experiencia comprobada perfil - titulado de la carrera de administración de empresas y/o industrialplanificar, organizar y coordinar el desarrollo de eventos institucionales en el ámbito de su competenciafunciones / responsabilidades - dirigir y controlar el desarrollo de los procesos de selección, contratación, inducción y administración de personalelaboración de provisiones mensualesformular el presupuesto anual de acuerdo con las necesidades de recursos humanos, previa coordinación con las diferentes áreascoordinar, reportar, supervisar y documentar el control de asistencia, tardanzas, faltas, permisos, licencias, descansos médicos y vacaciones del personalevaluar los puestos laborales e implementar políticas de escala salarialrealizar otras funciones que le sean asignadas, inherentes al áreaconocimiento y manejo en el procedimiento de sstelaboración de liquidaciones de beneficios socialesconocimiento en el proceso y control de selección, inducción, contratación del personalpreparación, actualización constantemente del mof y rit, así como velar por su adecuado cumplimientorealizar seguimiento a trámites administrativos relacionados al área; ante las entidades públicas, como privadascontrol de implementos, accesorios, equipos telefónicos, y uniformes entregados al personalmanejo y control de documentación interna del rrhhcontar con experiencia en certificaciones basc, oea, otroselaboración de contratos y adendas (manejo de todos los regímenes)elaborar y llevar el de contratos del personal, de acuerdo con las modalidades vigenteselaboración y planificación de eventos de trabajo en equipo y compartirmanejo de aplicativos motivacionales y reforzamiento de conductas positivas de/hacia nuestros colaboradores
Callao (Callao)
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pdt – integrado: nueva planilla electrónica – t - registro – t - plame - pdt - igv renta - última modificaciones sunat ” · compensación por tiempo de servicios (cts) definicion e importancia, desarrollo de casos practicos· descansos remunerados, definicion e importancia, desarrollo de casos practicosarequipa) / / / / · diseño organizacional de la empresa, definicion e importancia, desarrollo de casos practicos· conflictos laborales en la empresa, definicion e importancia, desarrollo de casos practicosarenales 395 oficina 305 – jesús maría (alt
Peru
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Capitulo i: aspectos generales capítulo ii: t-registro capítulo iii: planilla electrónica - pdt plamebeatty egusquiza palacios, graciela hurtado cruz, clotilde atahuaman sumaran: plame y t-registropacífico editores
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