Laborales
Listado laborales
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Estudio velozo - accidentes laborales y reclamos ante artlos accidentes laborales son eventualidades que ocurren de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajo
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Curso especializado presencial: días 11, 12 y 13 de marzo de 2020 reformas laborales de aplicación a los servidores del sector público información general costo: s/490m incluye: separata, cd, bolígrafo, certificado por 56 hrs lectivas y coffe breakpara mayor información llamar a los teléfonos (01)724-2941 whatsapp 941821978 / 949355344 e-mailcom https://capacitacionadministrativainformes@capacitacionadministrativa00 horario: 6:30 p
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Somos especialistas en accidentes laboralesla diferencia principal entre enfermedad y accidente, es que la primera es de desarrollo progresivo y el segundo, es un hecho imprevisto, súbito y violento que provoca un daño psico-físicoar/accidentes-de-trabajo-enfermedades-laborales-art
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Los accidentes laborales son eventualidades que ocurren de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajoar/abogado-laboral-art
https://elabogadolaboraltambién se comprende los que suceden “in itinere”, es decir, en la ruta directa y habitual que realiza el trabajador desde su domicilio hasta el lugar donde realiza su actividad laboral, o viceversaJuanjuí (San Martín)
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¿cuáles son los tributos, aportes y contribuciones laborales a cargo del empleador y respecto a cuáles este se constituye como agente de retención? ¿cuáles son los medios para efectuar la declaración mensualde tributos, aportes y contribuciones laborales? ¿cuál es la función que tiene la sunat y el ministerio de trabajo y promoción del empleo respecto a las obligaciones tributario laborales? ¿cuáles son los problemas que se presentan más frecuentemente en la determinación y pago de los tributos, aportes y contribuciones laborales?aspectos tributariosgaceta jurídicaraquel díaz quintanilla: planilla laboral
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Evaluación de clima laboral, diseño de puestos claves, motivación y retención de talento así como orientación en reducción de costos laborales mediante inscripción en remype, intermediación laboral y tercerizacióndefensa y prevención ante demandas laborales, asesoría en conciliación administrativa y asistencia en audiencias, atención de requerimientos e inspecciones laborales del mtpe y sunafil, recursos de apelación contestación de demanda en proceso laboral, indemnización por despido arbitrario, despido nulo y cobro de beneficios socialesllamadas y whatsapp al 998325590asesoría empresarial en materia laboral evite costosas multas por errores involuntariosservicio de asesoría legal en materia laboral a empresas y emprendedores, especialmente a las mype - micro, pequeña y mediana empresa, con énfasis en tu negocio y los preparamos para las inspecciones de la sunafil, elaboración de contratos de trabajo, registro ante mtpe, registro en planilla mensual electrónica (plame), implementación del reglamento interno de trabajo y reglamento de seguridad y salud en el trabajo
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cuando una empresa piensa en tercerizar parte de sus operaciones, es fundamental que tenga en cuenta que con ello va a lograr lo siguiente:
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procesamiento de planillas
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inventarios físicos de activos fijos y existencias
• ejecución de inventarios físicos de existencias y activos fijos y conciliación con los registros contables
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inspecciones laboralesa nombre del estudio juridico huamani & asociados, hacemos llegar nuestro interés en participar con vuestra empresa y ofrecerles nuestros servicios legales de asesoria legal laboral, las cuales constituyen principalmente en: consultoría y procesos laborales reglamento interno pago de remuneraciones y beneficios sociales negociación colectiva informes legales cartas de despidoeulogio https://wwwcom/c/consultaslaboraleshuamanit precio: contactar al vendedor auditoria laboral comparecencias, etccontacto: 993288383, 959310129 - dr contratos outsorcingjade n° 2351 – huayrona – s contratos de trabajol facebook: https://www convenios y conciliacioneshuamani email: abogados
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Lo que te crea nuevas oportunidades laboralesen fin, un mundo de oportunidades laborales para aquellos con las capacidades de poder transformar esos datos en información valiosaanalistas en generalusuarios de microsoft power bien el mundo del fútbol no solamente participan los jugadores o personal tradicional de un club, de manera muy activa existen muchos modelos de negocios como el análisis de datos tanto para el propio club como para terceros, ya que de ahí se generan actividades de comentaristas y analistas deportivos, desarrolladores de aplicaciones informáticas sobre estadísticas deportivas, casas de apuesta, etcel fútbol específicamente es el deporte que mueve las mayores cifras en seguidores a nivel mundial, por algo es denominado el deporte rey, tiene la mayor audiencia y es parte de las económicas en muchos paísesestudiantes con deseos de aprender algo novedosoel contenido del curso te brinda una visión global del contexto del big data y de su uso en el deporte, así como de la recolecta de datos que se realiza en el fútbol y los enfoques con los que se analizanpara finalizar vas a utilizar el microsoft power bi para traer esos datos, modelarlos y transformarlos y crear visualizaciones analísticas deportivas del futbol que aparte de profundizar cada vez más tu dominio del power bi, aumenta tu creatividad analítica y tu valor en el mercado laboral¿para quién es este curso? apasionados del fútbol soccerprogramadores de aplicaciones deportivaseste curso te abre la puerta a un mundo de datos y de millones de oportunidades de crear información que te permita destacar como un profesional relacionado con disciplinas tales como inteligencia de negocios (business intelligence), business analytics, big data, big data analytics, etc7,5 horas de vídeo aprende cómo realizan el análisis deportivo de datos los mejores clubes de fútbol en el mundo usando power bi y big data descripción la aplicación del análisis de datos y big data han entrado en el deporte y se está convirtiendo en una estrategia imprescindible para el logro de objetivos desde ganar un partido hasta el propio campeonatointeresados en datosvas a conocer las principales plataformas que usan los grandes clubes de fútbol y las principales apis para obtener datos deportivospúblico en generalgente de inteligencia de negocios (business intelligence), análisis de datos, big data
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• gestión de pagos de obligaciones laborales de la empresa (essalud, sctr, seguro de vida, etc• conocimiento en legislación laboral y conceptos remunerativos• experiencia mínima: 2 años a más en la elaboración de planillas, remuneraciones y/o administración de personal• trato con clientes internos y externosfunciones: • control de asistencia de trabajadores para el cálculo de planilla quincenal y mensualfecha de contratación: 18/06/2020 cantidad de vacantes: 2 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 2 edad: entre 24 y 35 años conocimientos: microsoft excel disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: no• elaboración de reportes correspondientes a la gestión de nóminas así como el • cumplir con los procedimientos del área y el archivamiento de documentos• cálculo y control mensual de beneficios sociales (gratificaciones, cts, vacaciones) • gestionar el pago de beneficios sociales• revisión y análisis de tareos quincenales y mensuales por unidad• dominio de excel a nivel intermedio – avanzado• preparación, procesamiento y cálculo quincenal y mensual de la planilla por el importe a pagar) • cálculo, control y presentación de obligaciones laborales: afp - administradoras de fondo de pensiones / sunat - pdt 601 programa de declaración telemática (renta de quinta categoría) / renta de 5ta categoría (recibos por honorarios) / essalud (aporte del empleador) / onp - oficina de normalización previsional • elaboración y seguimiento de contratosactualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para cubrir 2 plazas para el puesto de analista de nómina: requisitos: • nivel académico: titulado o bachiller en las carreras de contabilidad, recursos humanos o afines• coordinación para el depósito en cuenta del pago de remuneracionessomos una empresa líder en el sector de servicios
Lima (Lima)
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La inmensa mayoría de los contratos laborales incluyen vivienda o "housing allowance", es decir, un plus en el sueldo para cubrir el alquiler de la casaes el momento y el tiempo, promociona tu perfil laboral, hazte conocer laboralmente en el exterior, otros ya lo lograron, que esperas? “es tu momento "impuestos: los sueldos en eau son libres de impuestostl, móviles (57)-3104891587-3154679396el precio de los colegios suele rondar los 1,000 euros al meses tremendamente enriquecedor en muchos aspectos, además de mejorar tu currículum, ahora hay oportunidades de empleo que no se encuentran fácilmente en otros paísescuando se le promocione y se tenga una propuesta firme después del cruce de correos cuando ellos envíen la propuesta y usted la acepte, haremos un registro en línea para obtener la licenciaventajas economicas de vivir y laborar en los emiratos sueldos000 dólares/mes como salario base, fuera de extras y remuneraciones, lo que hace atractivo además libre de impuestossalarios: están por encima de la media europea llegando un profesional o especialista ganar entre 12por lo que nos cuentan, la educación es muy buena000 dólares/mes y técnicos auxiliares entre 6com/watch?v=yvjebjp7rym las oportunidades se presentan muchas veces una vez en la vida, hay veces las dejamos pasar y nos pasamos el resto de la vida lamentándonos por no aprovecharlas a tiempovideo dubái pégalo a tu navegador https://wwwlas mujeres pueden ir solas, conducir, llevar falda y tener puestos importantes en empresascuando la empresa proporciona vivienda, se incluyen además los gastos de electricidad y aguafalsos prejuicios creados por los occidentales mujeresnota: al escribir a nuestro correo servicodes@hotmailbeneficios: todos los contratos incluyen seguro sanitario y un billete de ida y vuelta al año o cada dos años, dependiendo del nivelidioma: se utiliza el ingles como único idioma para trabajar en todas las clínicas de los emiratos árabes con un nivel b1, para adquirir este nivel se le da una capacitación de 300 horas pagascom agréguenos a sus contactos para la información que le enviemos que es muy amplia en varios mensajes que llevan archivos en pdf y videos explicativos no se vaya a correo no deseado o se tome como spaminducción: se da inducción paga durante los primeros dos meses sobre conocimiento del área, funciones y capacitación en el idioma ingles con mas de 300 horas intensivas para equiparar al nivel b1¿te la pasaste pensando en viajar a usa, canadá, australia o españa a laborar, pero nunca lo intentaste y en este instante te lamentas por tu falta de decisión? si desea tener una mayor información visita https://servicodes¡es el momento ideal!, te vamos a dar una referencia sobre abu dhabi uno de los siete (7) emiratos árabes que están trayendo extranjeros a trabajar especialmente del sector salud con muchas garantías como nunca las ha brindado el mercado laboralvacaciones: normalmente 54 días por añoel litro de gasolina suele costar alrededor de loshomologación: no se requiere homologación solo la licencia de la salud, que la tramita cada clínica independientemente al ser contratadoademas si nunca has vivido en el extranjero, pensamos que es una experiencia que hay que tener en la vidaes más, el respeto que se tiene hacia las mujeres aquí es admirableen el caso que en un futuro otra clínica desee contratarle, se da de baja la licencia que tiene y se otorgara una nueva a la clínica que lo va a contratar para poder ejercer en esa clínica, no existe la posibilidad de tener varias licencias activastener coche es imprescindible, las distancias son grandes y la falta de urbanismo hace que las aceras no sean muy transitables, muchas empresas de la salud, le facilitaran el medio de transporte¿tienes un trabajo fijo pero, ante la situación de estancamiento económico, pocas perspectivas de ser promocionado o mejorar tus condiciones laborales? has llegado a pensar que a pesar de los grandes esfuerzos que hiciste para hacer tu carrera, el medio no te da la forma de desarrollarte profesional y económicamente ?no merece la pena desesperarse pensando en lo que no se tiene, sino buscar el camino para lo que se desealos sueldos, dependiendo de los puestos, suelen ser a veces superiores a los de muchos países como usa, canadá, europa o australiacom, asunto informacion sobre emiratos arabes o visite nuestra web wwwcom/ o escriba directamente a servicodes@hotmailasistencia: cada clínica cuenta con poliglotas ya que se registra personal proveniente de más de 54 países especialmente americanos, europeos, latinos, asiáticos etc"estatus familiar"en los paises que conforman los emiratos árabes unidos no existe la homologación general, el sistema es diferente a la de los países occidentales, se hace un registro preliminar en línea de sus datos y los títulos profesionales que tenga, se suben a la red los archivos o soportes para su verificación preliminar, luego se envían apostillados en físico a la dirección postal de hda¡0,25 euros! es decir, llenar el tanque de un 4x4 nunca supera los 20 eurosen ese registro en línea debe ir el nombre de la clínica, dirección postal, representante legal o quien haga las veces en rry datos comerciales de la clínica que va a contratarle, cada licencia se otorga a una clínica individualmente para ejercer solo en esa clínicaa nadie se le ocurre, por poner un ejemplo, no ceder el paso al salir de una tienda, lo que si se debe tener en cuenta es al visitar los lugares sagrados por los musulmanes es usar la túnica o aballahcom, asunto informacion sobre emiratos arabespuede ver un ejemplo visitando la web del brighton collegesi desea tener una mayor información escriba directamente a servicodes@hotmailcuantos más altos son los puestos, superiores son las remuneraciones a recibira partir de puestos intermedios, las empresas conceden lo que llaman "estatus familiar" que incluye los billetes de avión de mujer/marido e hijos, seguros médicos, casas con suficientes habitaciones para los hijos que se tengan y colegio de los niños
Lima (Lima)
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Reducir o eliminar riesgos laborales mediante intervenciones colectivas o personales y la detección precoz de alteraciones de salud - identificar causas que estén produciendo menoscabo en la salud de los trabajadoresha pedido de nuestro cliente, nos encontramos en la búsqueda de: (1) médico ocupacional funciones específicas: - mejorar el nivel de salud de los trabajadores mediante intervenciones para incrementar el control sobre su salud y mejorarla frente a los riesgos laborales y extra-laboraleshabilidades: liderazgo, vocación de servicio, comunicación y eficienciaidentificar, cuantificar y valorar las secuelas de los daños a la salud relacionados con el trabajo y su impacto sobre la capacidad para trabajar - proporcionar orientación al trabajador y al responsable de seguridad y salud cuando hay una necesidad de reintegración y o reubicación de un trabajador a un puesto de trabajo con una discapacidadplanificar y dar respuesta en situaciones de emergencia y desastres tanto en el lugar de trabajoimportante empresa consultoradar soporte y seguimiento a casos sospechosos y positivos de covidmanejo clínico y laboral de los trabajadores con un problema de salud adquirido, relacionado o no con su actividad laboralrequisitos: - médico con especialidad en medicina ocupacionalmaestría culminada o en curso en salud ocupacional o diplomado y 03 años de experiencia en el áreacantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: maestría años de experiencia: 1 disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: noliderar, planificar, diseñar, implementar, administrar y evaluar los programas y proyectos desarrollados en salud ocupacionalconforma la brigada de primeros auxilios y brinda capacitaciones continuas
Piura (Piura)
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Evaluar los puestos laborales e implementar políticas de escala salarialestablecer controles para los vencimientos, renovaciones y ceses de contratos laboralestodos los postulantes serán evaluados a nivel técnico, habilidades, desarrollo de casos, prueba psicológica y evaluados en base a experiencia laboral, entre otrosotros relacionados al área de rrhhmanejo de aplicativos motivacionales y reforzamiento de conductas positivas de/hacia nuestros colaboradorescoordinar la programación y realización de evaluaciones técnicas constantes al personal e informar oportunamente los resultados obtenidos a la gerencia generalfecha de contratación: 04/12/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 4 idiomas: inglés edad: entre 25 y 35 años conocimientos: microsoft excel, microsoft powerpoint, windows licencias de conducir: a-i disponibilidad de viajar: si disponibilidad de cambio de residencia: noconocimiento del sistema sintad - módulo de sueldos (deseable)encargado de rrhh - con experiencia comprobada perfil - titulado de la carrera de administración de empresas y/o industrialimplementar, controlar y actualizar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajoconocimiento y manejo en el procedimiento de sstelaboración de planillas (quincenal y mensual)manejo y conocimiento de la legislación laboral peruanaconocimiento de excel avanzado (comprobado – serán evaluados) y herramientas de internet relacionados al área de rrhhplanificar, organizar y coordinar el desarrollo de eventos institucionales en el ámbito de su competenciadeclaración de aportes afp y pdt plameexperiencia comprobada en elaboración y cálculo de planillas (aportes e impuestos y otros)manejo y control de documentación interna del rrhhprevia coordinación con gerencia generalmanejo, revisión, implementación y mejoras ritcálculo de cts y gratificacióncontrol de implementos, accesorios, equipos telefónicos, y uniformes entregados al personalelaborar y llevar el de contratos del personal, de acuerdo con las modalidades vigenteselaboración de liquidaciones de beneficios socialesformular el plan anual de capacitación al personal, coordinando con las diferentes áreas, los requerimientos e identificación de necesidadescoordinar, reportar, supervisar y documentar el control de asistencia, tardanzas, faltas, permisos, licencias, descansos médicos y vacaciones del personalformular el presupuesto anual de acuerdo con las necesidades de recursos humanos, previa coordinación con las diferentes áreasentrega de boletas de pago al personalpreparación, actualización constantemente del mof y rit, así como velar por su adecuado cumplimientoevaluación, estrategias y cuidado del clima laboralelaboración y planificación de eventos de trabajo en equipo y compartirmanejo y control casos sunafilfunciones / responsabilidades - dirigir y controlar el desarrollo de los procesos de selección, contratación, inducción y administración de personalinglés hablado y escrito a nivel intermedio - experiencia no menor de 3 años cómo encargado de rrhh en operadores logísticos de preferenciamantener actualizado, resguardar, custodiar y verificar el legajo de documentos personales de los colaboradores, validando que la información proporcionada sea verídica con auditorías y visitas de control a los colaboradoresrealizar seguimiento a trámites administrativos relacionados al área; ante las entidades públicas, como privadasrealizar otras funciones que le sean asignadas, inherentes al áreaelaboración de provisiones mensualescontar con experiencia en certificaciones basc, oea, otrosconocimiento en el proceso y control de selección, inducción, contratación del personalaltas, actualizaciones y bajas en el t-registrodirigir la comunicación internaconocimiento, elaboración y manejo de planes anuales relacionados a capacitación del personalregistro y emisión de suspensiones, amonestaciones y memorándum, dando cumplimiento al reglamento interno de trabajoelaboración y actualización constante del mofelaboración de contratos y adendas (manejo de todos los regímenes)
Callao (Callao)
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El estudio de abogados laborales lo integran profesionales altamente calificados, en cada una de las ramas del derecho, en los cuales se afianza la solidez de la experiencia y la dinámica
http://elabogadolaboralaccidente laboral abogado, art, accidentes laborales, despido laboral, asesoramiento jurídico de empresasAyaviri (Puno)
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los accidentes laborales son eventualidades que ocurren de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajonuestro estudio jurídico ubicado en la ciudad autónoma de buenos aires, está integrado por abogados especialistas en accidentes laborales
https://elabogadolaboraltambién se comprende los que suceden “in itinere”, es decir, en la ruta directa y habitual que realiza el trabajador desde su domicilio hasta el lugar donde realiza su actividad laboral, o viceversaes importante que sepas que iniciamos el reclamo contra la art, no contra tu empleadorpor ello no vas a tener ningún inconveniente en tu trabajoar/abogado-laboral-artAyaviri (Puno)
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Beneficios laborales bajo régimen mypeb'\xc2\xa0' -tener 6 meses a más de experiencia laboral en restaurantesinteresados enviar cv al +51 905 453 793beneficios laborales: -planillabuen ambiente laboralconocimientos en coctelería básica¡urgente trujillo! ¡prestigioso restaurante esta en la búsqueda de baristas! requisitos: -secundaria completamanejo de máquinas deb'\xc2\xa0' café
Trujillo (La Libertad)