Jas contratos
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Peru
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Que puedes documentos puedes hacer que tengan valor legal? * contratos públicos* contratos de compra / venta * contratos laborales * boletas de pago * acuerdos con proveedores * acuerdos de confidencialidad o de no divulgación * autorizaciones * cotizaciones gubernamentales * todo tipo de certificados * peticiones públicas * mensajes de correos electrónicos* faculta la movilidad ya que no hace falta un desplazamiento fÃsico * otorga más rapidez en la velocidad del procesamiento * mayor ahorro de costes * mejor calidad del servicio actualmente la firma que ofrece más garantÃas y seguridad es la digital, en cuales fuera los procesos que estén implicadas procesos internos como que garantizan y verifican la identidad del firmante en cada uno de los trámites que realizaincluye un certificado digital para firma digital incluye instalación del certificado en "01" pc del cliente la importancia de implementar la firma digital dentro de las operaciones de la empresa es: * mejora la seguridad en el intercambio de información crÃtica
Lima (Lima)
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Elaboración de contratos y adendas (manejo de todos los regÃmenes)establecer controles para los vencimientos, renovaciones y ceses de contratos laboraleselaborar y llevar el de contratos del personal, de acuerdo con las modalidades vigentesevaluar los puestos laborales e implementar polÃticas de escala salarialcálculo de cts y gratificaciónfecha de contratación: 04/12/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mÃnima: universitario años de experiencia: 4 idiomas: inglés edad: entre 25 y 35 años conocimientos: microsoft excel, microsoft powerpoint, windows licencias de conducir: a-i disponibilidad de viajar: si disponibilidad de cambio de residencia: nomanejo de aplicativos motivacionales y reforzamiento de conductas positivas de/hacia nuestros colaboradoresinglés hablado y escrito a nivel intermedio - experiencia no menor de 3 años cómo encargado de rrhh en operadores logÃsticos de preferenciaformular el plan anual de capacitación al personal, coordinando con las diferentes áreas, los requerimientos e identificación de necesidadescontar con experiencia en certificaciones basc, oea, otrosevaluación, estrategias y cuidado del clima laboralelaboración de liquidaciones de beneficios socialesconocimiento del sistema sintad - módulo de sueldos (deseable)funciones / responsabilidades - dirigir y controlar el desarrollo de los procesos de selección, contratación, inducción y administración de personaldeclaración de aportes afp y pdt plamemantener actualizado, resguardar, custodiar y verificar el legajo de documentos personales de los colaboradores, validando que la información proporcionada sea verÃdica con auditorÃas y visitas de control a los colaboradoreselaboración de planillas (quincenal y mensual)coordinar la programación y realización de evaluaciones técnicas constantes al personal e informar oportunamente los resultados obtenidos a la gerencia generalmanejo y control casos sunafilotros relacionados al área de rrhhelaboración y planificación de eventos de trabajo en equipo y compartirentrega de boletas de pago al personalmanejo, revisión, implementación y mejoras ritencargado de rrhh - con experiencia comprobada perfil - titulado de la carrera de administración de empresas y/o industrialformular el presupuesto anual de acuerdo con las necesidades de recursos humanos, previa coordinación con las diferentes áreascontrol de implementos, accesorios, equipos telefónicos, y uniformes entregados al personaldirigir la comunicación internapreparación, actualización constantemente del mof y rit, asà como velar por su adecuado cumplimientocoordinar, reportar, supervisar y documentar el control de asistencia, tardanzas, faltas, permisos, licencias, descansos médicos y vacaciones del personalrealizar otras funciones que le sean asignadas, inherentes al áreaplanificar, organizar y coordinar el desarrollo de eventos institucionales en el ámbito de su competenciarealizar seguimiento a trámites administrativos relacionados al área; ante las entidades públicas, como privadasconocimiento y manejo en el procedimiento de sstregistro y emisión de suspensiones, amonestaciones y memorándum, dando cumplimiento al reglamento interno de trabajoelaboración de provisiones mensualesconocimiento de excel avanzado (comprobado – serán evaluados) y herramientas de internet relacionados al área de rrhhelaboración y actualización constante del mofexperiencia comprobada en elaboración y cálculo de planillas (aportes e impuestos y otros)altas, actualizaciones y bajas en el t-registrotodos los postulantes serán evaluados a nivel técnico, habilidades, desarrollo de casos, prueba psicológica y evaluados en base a experiencia laboral, entre otrosprevia coordinación con gerencia generalconocimiento, elaboración y manejo de planes anuales relacionados a capacitación del personalmanejo y control de documentación interna del rrhhconocimiento en el proceso y control de selección, inducción, contratación del personalmanejo y conocimiento de la legislación laboral peruanaimplementar, controlar y actualizar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
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Apoyar en la elaboración de contratos al personalrealizar los pagos por los contratos de ingreso de personal y documentarlo en el ministerio de trabajoentregar las boletas y liquidaciones al personalrealizar los trámites solicitados por el árearecepcionar las entregas a rendir de los viáticos del personalhorarios: horario de trabajo: l-v 8:30 am – 6:00 pm y sábados 8:30 am a 1:00 pm sueldo: s/ nuevos soles redactar cartas y/o documentos solicitadosrecibir las facturas de servicios y gestionar su pagorecopilar y dar seguimiento a los documentos necesarios para el legajo de personalposición: tiempo completo experiencia: 1 - 1 salario: s/900 mensual tipo: administrativo - secretaria prestigiosa empresa requiere incorporar a su staff de profesionales a 1 (un) asistente de administración objetivo del puesto: ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, a fin de dar cumplimiento a los procesos y garantizar la prestación efectiva del servicioreportar el control de los descuentos en excelreportar las tardanzas y faltas del personal al área de rrhhrecepcionar los cheques y órdenes firmadas
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