Infracciones laborales
Listado infracciones laborales
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infracciones laboralesobligaciones de los trabajadores3 política de seguridad y salud en el trabajolugar: miraflores park hotel - ubicado en malecón de la reserva nro6 registros del sistema de gestiónquedamos a la espera de poder contar con su presencia5 mapa de riesgosderechos de los trabajadores7 médico ocupacional1 reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo4 plan anual de seguridad y salud en el trabajoobligaciones del empleador00 (incluye igv) enviando copia de carnet universitario vigente8 exámenes médicos ocupacionalessistema de gestión de seguridad y salud en el trabajocarlos cornejo vargas - abogado especialista y con maestría en derecho del trabajo y seguridad social en la pontificia universidad católica del perúfacultades del empleadornuevas pautas seguridad y salud en el trabajo temario 1incluye certificado de participación, material usado en la exposición y coffee breakfecha – horario: jueves 24 de octubre del 2013 de 06:00 ple informo tenemos descuentos corporativos, si inscriben a partir de 3 personas tienen el 10% de descuento y si inscriben a partir de 6 personas tienen el 20% de descuentoasociado principal del estudio rubio, leguía, normand & asociados00 (incluye igv) inversión estudiantes: s/1035 - miraflores2 comité de seguridad y salud en el trabajo
Lima (Lima)
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Los accidentes laborales son eventualidades - accidentes laborales y reclamos ante artlos accidentes laborales son eventualidades que ocurren de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajotambién se comprende los que suceden “in itinere”, es decir, en la ruta directa y habitual que realiza el trabajador desde su domicilio hasta el lugar donde realiza su actividad laboral, o viceversa
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si durante las entrevistas laborales, no sabes cómo expresarte y responder antes las preguntas de los reclutadores, con esta preparación, podrás postular y quedar seleccionado ante cualquier trabajo que te presentes?
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Estudio velozo - accidentes laborales y reclamos ante artlos accidentes laborales son eventualidades que ocurren de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajotambién se comprende los que suceden “in itinere”, es decir, en la ruta directa y habitual que realiza el trabajador desde su domicilio hasta el lugar donde realiza su actividad laboral, o viceversa
https://elabogadolaboralar/abogado-laboral-artLa Cruz (Tumbes)
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Tipo: entrevistas laborales hola quieres comenzar el bien y con empleo? quieres saber por que no te seleccionan para un trabajo al cual postulas? tienes muchas entrevistas y a pesar de varios intentos no obtienes la vacante que deseas es porque algo esta fallando cuando te presentas a tu entrevista? descuida, este ya no sera un problemaesta asesoría es para cualquier tipo de puestosi estas interesado en esta asesoría que es única en lima, puedes llamarme al para poder darte los detalles que necesitessolo tendrías que traer contigo tu curriculum vitae impreso y una libreta de apuntesen la asesoría personalizada que te brindo, te enseño a ver tus errores al momento de las preguntas tipo, te ayudo a manejar adecuadamente tu lenguaje no verbal, tu expresión, te enseño a ver tus errores en la entrevista para que no los vuelvas a cometer, te ayudo en la parte de pruebas psicológicas, y finalmente te respondo todas tus consultaspor ejemplo si postulas a cajera en un banco, a recepcionista en una empresa, o para cualquier puesto administrativo
Lima Callao (Lima Metropolitana)
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Curso especializado presencial: días 11, 12 y 13 de marzo de 2020
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Curso especializado presencial: días 11, 12 y 13 de marzo de 2020 reformas laborales de aplicación a los servidores del sector público información general costo: s/490m incluye: separata, cd, bolígrafo, certificado por 56 hrs lectivas y coffe breakcom https://capacitacionadministrativainformes@capacitacionadministrativa00 horario: 6:30 ppara mayor información llamar a los teléfonos (01)724-2941 whatsapp 941821978 / 949355344 e-mail
Purús (Ucayali)
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Somos especialistas en accidentes laborales
https://elabogadolaboralar/accidentes-de-trabajo-enfermedades-laborales-artla diferencia principal entre enfermedad y accidente, es que la primera es de desarrollo progresivo y el segundo, es un hecho imprevisto, súbito y violento que provoca un daño psico-físicoLa Cruz (Tumbes)
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Los accidentes laborales son eventualidades que ocurren de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajo
https://elabogadolaboralar/abogado-laboral-arttambién se comprende los que suceden “in itinere”, es decir, en la ruta directa y habitual que realiza el trabajador desde su domicilio hasta el lugar donde realiza su actividad laboral, o viceversaJuanjuí (San Martín)
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Creación,modificación,fusión,planificación,disolución,liquidación y quiebra de empresas
elaboración de contratos empresariales de franquicia,transferencia de bloques patrimoniales,transferencia de tecnología,transferencia de derechos industriales,acciones por infracciones a derechos de autor, acciones por infracciones a derechos industriales, acciones por competencia desleal,vulneración de cláusulas de confidencialidad
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planificación de impuestos,estructuración y ahorro de igv,estructuración y ahorro de impuesto a la renta,estructuración tributaria de planillas laborales,regímenes previsionales,acciones por seguros empresarialesPerú
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X 25 cm edición: 2015-ii editorial: entrelineas srl disponibilidad: entrega inmediata contenido: capítulo i: el sistema de inspección de trabajo capítulo ii: el régimen de infracciones y sanciones en el sistema de inspección de trabajo capítulo iii: procedimiento sancionador en la inspección de trabajo capítulo iv: servicio de defensa legal gratuita y la conciliación laboral capítulo v: superintendencia nacional de fiscalización laboral capítulo vi: casuísticas sobre cómo afrontar un procedimiento inspectivo de trabajo capítulo vii: jurisprudencia sobre inspección de trabajo anexos: modelos de documentos laborales verificados en una inspección de trabajo00 páginas / formato: 374 págstaff laboral de la revista asesor empresarial precio oferta: s/ 20
Peru
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¿cuáles son los tributos, aportes y contribuciones laborales a cargo del empleador y respecto a cuáles este se constituye como agente de retención? ¿cuáles son los medios para efectuar la declaración mensualde tributos, aportes y contribuciones laborales? ¿cuál es la función que tiene la sunat y el ministerio de trabajo y promoción del empleo respecto a las obligaciones tributario laborales? ¿cuáles son los problemas que se presentan más frecuentemente en la determinación y pago de los tributos, aportes y contribuciones laborales?gaceta jurídicaraquel díaz quintanilla: planilla laboralaspectos tributarios
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Be/9nulbbi0w68 este aviso es para clientes que deseen contratar outplacement o entrenamiento para reforzar su perfil laboral y visibilidad al mayor mercado de oportunidades laborales· como es realmente el mercado de oportunidades laborales?: para tener éxito en la transición de carrera y búsqueda de empleo no es suficiente con un buen cv y postular a avisos de empleo, ya que estos no representan más del 5% del total de oportunidades laborales que realmente existe en el mercado, esto quiere decir que necesitas conocer como llegar al 95% restante y para ello necesitas potenciar tu perfil, marca personal y desarrollar habilidades y destrezas diferentes a las que requieres para postulaciones tradicionales a avisos laboralesanalista comercial interesado en outplacement headhunters selectiva – miraflores, lima no es empleo!! iboutplacement - coaching virtual para la reubicación laboral· precios muy accesibles: nuestro precio es la quinta parte o menos de los que cuesta el verdadero entrenamiento de transición de carrera y somos la única empresa que apuesta a tu resultado exitoso ya que más del 70% de nuestra retribución económica te la cobramos solo si tu tienes el resultado que esperas!! un buen entrenamiento con un coach aplicado debe lograr un empleo exitoso y reducir el tiempo de búsqueda a la mitad logrando acceder a mejores posiciones y sueldos en los sectores y empresas de tu preferencia y si continuas desarrollando estas buenas practicas aprendidas en nuestro entrenamiento lograras que los empleadores con las mejores oportunidades quieran contar contigosolicita información sobre nuestros servicios a través del "contáctanos" de nuestra webrevisar el siguiente video puede ser una de las mejores decisiones que puedes tomar en esta crisis: https://youtu"""no es una opcion de empleo"""antes el outplacement solo era accesible a ejecutivos de trasnacionales, ahora lo ponemos a disposición de todos los profesionales peruanos!! a quienes va dirigido el entrenamiento: profesionales o ejecutivos, estén laborando o no y que quieran controlar su línea de carrera y acceder a las mejores prácticas a nivel mundial en empleabilidad para generar una transición de carrera exitosa de acuerdo a sus objetivos profesionaleses decir hay una gran diferencia entre hacerlo solo o con un coach preparado para maximizar tu potencialentonces…iboutplacement es la solución!!· nuestra experiencia: mas de 15 años como headhunters (caza talentos) y consultores en gestión de recursos humanos para empresas de primer nivel de nuestro paísallí es donde uno de nuestros entrenadores y tu dedicación para lograr éxito profesional tendrán un papel fundamental para lograr acceder a los mejores empleosiboutplacement es una empresa de corporación ibgroup· coaching de empleabilidad: nuestro entrenamiento es un acompañamiento personalizado tipo coaching ejecutivo el cual es transformacional y se utiliza para maximizar la performance de los ejecutivos de las mejores empresas del perú y a nivel global
Lima (Lima)
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Be/9nulbbi0w68
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no es empleo!!
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$ 2000
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Posición: tiempo completo experiencia: 3 - 4 conductor profesiona a3c sin infracciones operador de volquete,minibus,minivan,camion camionetas,st_lima cajamarca trujillo y otros para construccion,mineria,ciudad y provincia responsable creativo honrado respetuoso celulares movistar claro entel o nextel disponibilidad immediatawagon y otros capacidad desarrollo y profesionalismo disponible de trabajo
Lima Callao (Lima Metropolitana)
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Posición: tiempo completo conductor a3c con mtc sin infracciones operador de volquete,camión,minibus, camioneta,stlugar de trabajo:lima,trujillo,cajamarca y otros celularwagon y otros respetuoso,honrado,creativo,responsable
Lima Callao (Lima Metropolitana)
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Principales infracciones y sanciones relacionadas con la obligación de llevar libros y registros vinculados a asuntos tributarios iialcances generales 1estoy buscando un empleo tipo: tutores - clases particulares curso - taller libros y registros de contabilidad temario: iaplicación práctica del llenado de los libros principales y registros auxiliares obligatorios 1registro de activo fijo 6contabilidad simplificada 5martes, jueves y sábados de 9 a¿cuáles son los libros y registros vinculados a asuntos tributarios? 2registro de control de existencias duración: 03 sesiones de 03 horas cada una fechas y horarios: lunes, miércoles y viernes de 10 acontabilidad completa 4registro de compras 5formas de llevar los libros y registros 3principales aspectos formales a considerar: legalización y plazo máximo de atraso 6inventarios y balances 2registro de ventas 4informes: teléfono email: www
Peru
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Sin infracciones de tránsitopreguntar por el srincluye carreta de carga y cajón de herramientasmodelo mighty cargo motor mitsubishi (d4)color blanco documentos en regla (con todos los accesorios de tránsito al día)50 tm capacidad 17 m3precio negociableactualmente operativo al 100% nextel , cel
Lima Callao (Lima Metropolitana)
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Vendo mi motito dax 110 cc a soles totalmente conservada( km) no tiene papeletas ni infracciones registrada en sunarp cel
Peru
$ 1400
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Acumulación de infracciones s/un software completo que le ayudara a tener control de sus empleados y asi mejorar la productividad de la empresa !! instalacion gratuita via remota !! ¿sabía usted que por no contarcon un control de asistencia lasunafil podría aplicarleuna cuantiosa multa? el ministerio de trabajo y promoción del empleo (mtpe) publicó una resolución en la que aprueba la transferencia de sus competencias a la superintendencia nacional de fiscalización laboral (sunafil), la cual comenzó a actuar a partir del 01 de abril delusted podra registrar la entrada - salida - refrigerios - horas extras - faltas exactas con horas y minutos - obtener reportes en excel al instante - de hasta 100 trabajadoresa partir de esta fecha, la sunafil ejerce las funciones de autoridad central del sistema de inspección de trabajo a nivel nacional e impondrá sanciones de acuerdo a la nueva escala de multas máximas: nueva escala de multas maximas tipo de infracción multa máxima anterior nueva multa maxima (*) muy grave s/(*) la multa impuesta a las micro o pequeñas empresas se reducen en 50%
$ 99
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Vendo libros de contabilidad todo por s/250 código tributario dos tomos s/100 infracciones y sanciones tributarias s/30 diccionario de jurisprudencia tributaria s/40 sada s/30 fiscalización tributaria dos tomos s/70 diccionario aplicativo para contadores s/50 todas obras nuevas me quedaron en stock soy distribuidora tanto de gaceta como de instituto pacifico
$ 250
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Reglamento de infracciones y sanciones y su aplicabilidadgestión del trámite documentario, los sistemas de flujo y los métodos de controllegislación ley 19414 – defensa y conservación del patrimonio documental de la naciónla administración documentaria y los archivos estructura organizacionalniveles de archivos programa de control de documentosley de certificados y firmas digitalescomo se generan los documentos y su utilidadley de procedimientos administrativos general ley 27444 y su relación con la administración documentarianormas generales del sistema nacional de archivos nociones generales de la tecnología aplicada a la administración documentaria y archivos módulos informáticos de la archivística y gestión documentalel sistema nacional de archivosseries documentalesla información como recurso empresarialla información interna como recursos competitivol 681 - tecnologías avanzadas en materia de archivos de documentos e informacióngestión de documentos en las empresas la empresa pública y privadaley 25323 - normas del sistema nacional de archivos y directivassoportes magnéticos y digitalesniveles de información racionalización de documentos teoría de sistemas sistemas administrativosel papel de la información como recurso competitivo la sociedad de la informaciónclasificación de las series documentales técnicas y herramientas de gestión gubernamental técnicas y métodos de clasificación de documentossistemas operativosla información del entorno como recurso competitivonormas complementarias de la administración documentaria y archivos
Lima (Lima)
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El derecho aduanero es una rama del derecho tributario o fiscal, que se encarga de regular el tráfico de mercancías ya sea tratándose de importación o exportación, además de imponer sanciones a los particulares que incurran en infracciones hacia estas regulacionesel derecho aduanero tiene una gran trascendencia para la política comercial y fiscal de un país, puesto que a través de él se regulan las posibles medidas proteccionistas para proteger el mercado interior de la competencia de los productos extranjeroshabitualmente existe un procedimiento especial para la imposición de las sanciones por este motivo
Arequipa (Arequipa)
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En cajamarca se vende impecable ktm 690 (motor 650 cc) enduro (fab 2008 - mod 2009) con solo 7000 kmstubo de escape fmf - llantas con mousses - tarjeta de propiedad - placas de rodaje (libre de gravamenes e infracciones), precio de ocasion $ 4999 a tratar y/o podria cambiar con automovil o dar en parte de pago
Cajamarca (Cajamarca)
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Licencia de conducir indispensable, sin infraccionesconocimientos sólidos en normativa vigentecantidad de vacantes: 10 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 3 licencias de conducir: a-i disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: nocontar con 3 años de experiencia en el puesto en unidad mineraoffice a nivel intermediose ofrece: - salario acorde al mercado - régimen de atípico - viáticos cubiertos al 100% - ingreso a planillas, beneficios de leyestamos en la búsqueda de un supervisor de seguridad para nuestro cliente unidad minera en la ciudad de arequipa que cuente con los siguientes requisitos: - ingtitulado, colegiado y habilitación vigente
Arequipa (Arequipa)
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• verificar y validad la igualdad de montos entre los vouchers diarios de recaudación de cada peaje y el total depositado en los bancos• disponibilidad para viajar (zona sur del perú)• régimen de trabajo 21 x 7 funciones a desempeñar: • supervisar las tareas de mantenimiento rutinarias para garantizar la correcta operatividad de las estaciones de peaje y pesaje• experiencia en manejo de personalen esta empresa está prohibida la discriminación – ley n° 29973 fecha de contratación: 20/07/2020 cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: técnico años de experiencia: 1 edad: a partir de 18 años disponibilidad de viajar: si disponibilidad de cambio de residencia: noimportante empresa del sector se encuentra en la búsqueda del mejor talento que ocupe la siguiente posición: supervisor de peajes que cumpla de manera indispensable los siguientes requisitos: • técnico o bachiller en administración de empresas o contabilidad• realizar el control del personal a su cargo: reporte de novedades incidentes, accidentes, control de emergencias, control de horas extra, reporte de descansos médicos, verificación del registro de asistencia, entre otros• elaborar y administrar el panel de control de peajes con información tal como: débitos, ejes, errores personales del operador, anulaciones, errores del sistema, monto recaudado por cada cobrador, entre otros• entre otras funciones• elaborar y administrar el panel de control de pesajes con información tal como conteo de pesos, medidas, infracciones, entre otros• experiencia mínima de 2 años
Lima (Lima)