Organizacional
Listado organizacional
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Comportamiento organizacional - 13ra edición - robbins - s/
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Libro comportamiento organizacional hellriegel slocum 10a ed - s/
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Comportamiento organizacional thomson - hellriegel - slocum - s/
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Libro "teoría y diseño organizacional" (9na edición) autor richard ldaft universidad del pacífico - carrera administración en buen estado (7 / 10) entrega gratis en plaza san miguel consultas (llamada o whastapp)
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Nuestro cliente importante multinacional agroexportadora se encuentra en búsqueda del mejor talento para el cargo de jefe de capacitacion y desarrollo organizacional requisitos: - profesional universitario en ingeniería industrial, administración o psicología - especialización en gestión del talento humano y/o similar - nivel de inglés intermedio - 5 años de experiencia en posiciones similares en empresas con población mínima de 3000 trabajadoresdisponibilidad para trabajar en la ciudad de trujillofunciones: - implementar programas de retención y desarrollo del talento humano enfocado a mandos medios, identificando el talento humanos por unidades de negocio - organizar y coordinar el desarrollo de las actividades, estrategias propuestas y planes de acción trasversales y específicos - elaborar el plan anual de capacitación interna y externa de la empresa - establecer convenios y alianzas estratégicas con instituciones privadas y públicas - liderar el proceso de evaluación de desempeño - desarrollar programas de certificación de competencias laborales horario y lugar de trabajo lunes a viernes 48 horas en la ciudad de trujillo beneficios: - remuneración atractiva - contrato plazo indeterminado - utilidades - seguro de vida desde el primer día de trabajo cantidad de vacantes: 1 requerimientos educación mínima: universitario años de experiencia: 5 disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: no
Lima (Lima)
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Debe tener orientación hacia el área organizacional y deseable alguna experiencia en evaluación de personal y elaboración de informes psicolaborales00 y sábado de 8 a 1pm práctica es adhonorem: no se brinda ingresobrindamos certificados de prácticasduración: 1200 horas equivalente a 6 mesestambién se participará en formación de equipos de venta y en procesos de recursos humanoscontamos más de 15 años en procesos de gestión de personas y en momento donde el país y el mundo soportan una situación difícil estamos estructurando procesos de empleabilidad y coaching para desarrollar habilidades blandas vía remota y desarrollar contenido e-learning, contamos con experiencia de varios años en el desarrollo presencial y estamos actualmente estamos trabajando sobre estrategias virtualesno internados ni participamos en procesos de evaluación de universidadeshorarios: lunes a viernes 8descripción del empleo serán expuestos a una experiencia retadora en una empresa que está transformando todos los procesos a virtuales y que representa una magnífica experienciaimportante: debes contar con laptop o pc e internet en casaprocesos de headhunting, coaching, evaluación de personal de mandos medios, capacitaciónparticipará en procesos de selección y formación de equipos de venta y en los procesos diversos de recursos humanos
Lima (Lima)
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Importante empresa, líder en gestión del talento humana actualmente te ofrece la oportunidad de incrementar tu aprendizaje preprofesional en el área organizacional
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requisitos:
- estudiantes de 7mo ciclo en adelante, preferentes internos de la carrera de psicología, rrhh o afines
funciones:
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- certificado de prácticas preprofesionales a los 6 meses
- entrevistas por competencia
beneficios:
- certificado por prácticas
- filtraje de hojas de vida y citación a postulantes
- incentivos por desempeño
- la oportunidad de ampliar y reforzar conocimientos
- apoyo en procesos masivos
- coordinar citas para evaluación y entrevistas con los candidatos durante los procesos de selección
- grato ambiente laboralenviar su cv al correo reclutamientocylgestion@gmail
- disponibilidad de manera home office
- condiciones: ad honorem
- posibilidad de desarrollo y aprendizaje
- apoyo en reclutamiento
estimado candidato, es obligatorio envíes tu currículum vitae y detalles que vacante postula
- corrección de pruebas psicométricas y proyectivas
- capacitacionescom o al 961866531
horarios:
- part - time turno tarde: 2:00 pm a 7:00 pmLima (Lima)
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Mc graw hill - comportamiento organizacionalscott besley, eugene brigham - 12va ediciónentregas a lince, san isidro, miraflores, jesús maría, otros distritos coordinar el recojofundamentos de administración financierabrealey, myers - 4ta ediciónivancevich, robert konopaske, michael ttapa dura libros usados, en buen estadolos tres libros por s/matteson - 7ma ediciónconjunto de libros útiles para estudiantes universitarios o emprendedores de administración y finanzas: - principios de finanzas corporativasel de comportamiento organizacional, está en empaque sellado, no se ha usado
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Lo anterior es un ejemplo o modelo como parte de las explicaciones que se le imparte una vez usted haya adquirido el serviciocom precio: contactar al vendedoradministración celel servicio incluye subsanar cualquier observación que pudiera surgir hasta la aprobación final del informe de tesisiicte, identificada con ruc 10435036061 “asesoría integral de tesis” les ofrece el servicio de asesoría integral de tesis (ello significa que el servicio es integro, es decir el proyecto de tesis o informe de tesis completo, en todas sus dimensiones, temática, metodológica y estadística, así también si usted lo requiere logística o de campo)en las diversas carreras profesionales, como es para el presente, el caso de administración, de la cual abordaremos brevemente; al respecto de los temas para tesis de administración, existen infinidad, dependiendo de los diversos problemas empresariales que se pueden estar presentando un determinado ámbito local, con lo anterior queremos decir que para seleccionar un tema para tesis (en todas las carreras profesionales), es preciso en primera instancia identificar el problema, para el caso, problemas relacionados con el clima laboral, la motivación, la calidad de servicio, las ventas, la productividad, la rentabilidad, la responsabilidad social empresarial, la estructura organizacional, en fin; para poder formular el tema se requiere asociar mínimo dos variables, y dependiente de la naturaleza de la problemática, determinar un enfoque de investigación que puede ser descriptivo, correlacional o explicativomarco antonio mera sánchez lic943638323 rpm: *6990302 e-mail: iicte2010@hotmailesperando haber cubierto sus expectativas, para mayor información contáctenos: attenuestro servicio se concreta con la firma legalizada de un contrato de asesoria de tesis, en la ciudad en donde usted radique
Trujillo (La Libertad)
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La administración documentaria y los archivos estructura organizacionalseries documentalesla información del entorno como recurso competitivoreglamento de infracciones y sanciones y su aplicabilidadl 681 - tecnologías avanzadas en materia de archivos de documentos e informaciónsoportes magnéticos y digitalesnormas complementarias de la administración documentaria y archivossistemas operativoslegislación ley 19414 – defensa y conservación del patrimonio documental de la nacióncomo se generan los documentos y su utilidadniveles de archivos programa de control de documentosniveles de información racionalización de documentos teoría de sistemas sistemas administrativosley de procedimientos administrativos general ley 27444 y su relación con la administración documentariala información como recurso empresarialgestión de documentos en las empresas la empresa pública y privadala información interna como recursos competitivonormas generales del sistema nacional de archivos nociones generales de la tecnología aplicada a la administración documentaria y archivos módulos informáticos de la archivística y gestión documentalclasificación de las series documentales técnicas y herramientas de gestión gubernamental técnicas y métodos de clasificación de documentosley de certificados y firmas digitalesel sistema nacional de archivosel papel de la información como recurso competitivo la sociedad de la informaciónley 25323 - normas del sistema nacional de archivos y directivasgestión del trámite documentario, los sistemas de flujo y los métodos de control
Lima (Lima)
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El objetivo del curso es lograr que los participantes adquieran las habilidades y técnicas para conducir actos formales, eventos institucionales, empresariales y sociales de diversas naturaleza, manejando las emociones, adquiriendo y transmitiendo la confianza necesaria para encauzar exitosamente el desarrollo de cualquier tipo eventova dirigido a directivos y profesionales de oficinas de relaciones públicas, comunicación organizacional, imagen institucional, organizadores de eventos, comunicadores, empresarios y ejecutivos, expositores y conferencistas, profesores, responsables de proyectos, estudiantes y público interesado en el tema
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Lima (Lima)
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An�lisis organizacional del micro ambienteinversi�n total s/definici�n y dise�o de resultados o indicadores de impacto/efectoidentificaci�n de oportunidades (macro ambiente)10418654550 incluye * separata * coffe break * certificado (valido para un cr�dito acad�mico horarios 6:15 a 9:15 pm lugar avformato del plan program�ticoidentificaci�n de debilidades (micro ambiente)diferentes niveles de la estrategiala administraci�n p�blica: del paradigma burocr�tico al paradigma de la nueva gesti�n p�blicadefinici�n y formulaci�n de t�cticas o acciones principalesg � jes�s mar�a informes e inscripciones avla planificaci�n y la direcci�n en las entidades p�blicasla planificaci�n program�tica articulador de los niveles estrat�gico y operativoplaneamiento estrat�gico para el sector p�blico - curso taller - nacional d�as 09, 10 y 11 de febrero de 2017 planeamiento estrat�gico para el sector p�blico estructura curricular unidad i: del modelo burocr�tico al modelo de gesti�n estrat�gica en el sector p�blicoan�lisis estrat�gico para la elaboraci�n de objetivos definici�n y elaboraci�n de objetivos estrat�gicos445 + igv girar cheque y/o orden de servicio a nombre de: morales uchuya lourdes isabel rucidentificaci�n de fortalezas (micro ambiente)francisco javier mariategui � 158 ofdefinici�n y construcci�n de visi�n institucionalla estrategia: definici�n e importanciapriorizaci�n, codificaci�n y jerarquizaci�n de la matriz fdefinici�n y an�lisis de la matriz fidentificaci�n de amenazas (macro ambiente)�por qu� planificar? unidad ii: la gesti�n p�blica desde una perspectiva estrat�gica y orientada a resultadoscapacitacionadministrativadefinici�n y construcci�n de misi�n institucionaldefinici�n y caracter�sticas de la planificaci�n estrat�gicadefinici�n de los sub-sectores del macro y micro ambiente que repercuten en la funci�n p�blicadefinici�n y dise�o de estrategias maestrasunidad iii: la planificaci�n estrat�gica como eje transversal en la gesti�n p�blica modernadefinici�n de las tendencias del macro ambienteg � jes�s mar�a telf: (01) 262-1100 / rpm #941821978 / claro 949 355 344 correo: informes@capacitacionadministrativa
Lima (Lima)
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Nuestro sistema contribuye con la modernización de los procesos de gestión a través de los medios informáticos orientados al control y alineación organizacional, ayuda en el incremento de la capacidad operativa empleando el manejo del sistema de tramite documentario con nuevas funcionalidades y medidas de seguridad para viabilizar el adecuado registro, gestión y atención de la comunicación con los usuarios y la institución, así como la comunicación interna emitida por las diferentes áreas de la institución en tiempo realconsultas por telefono o whtasapp
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