Conflictos laborales

Listado conflictos laborales

  • ·          conflictos laborales en la empresa, definicion e importancia, desarrollo de casos practicosarenales 395 oficina 305 – jesús maría (altarequipa) / / / /                         ·          diseño organizacional de la empresa, definicion e importancia, desarrollo de casos practicos·          descansos remunerados, definicion e importancia, desarrollo de casos practicospdt – integrado: nueva planilla electrónica – t - registro – t - plame  - pdt - igv renta - última modificaciones sunat ”   ·          compensación por tiempo de servicios (cts) definicion e importancia, desarrollo de casos practicos

    Peru

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  • conflictos creencias y sueños - carlos cautemoc sanchez

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  • Harvard business review - negociación y resolución de conflictos - comunicación eficaz ambos libros en perfecto estado con tapa dura

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  • conflictos interculturales en los servicios de documentaciónjuan arroyo: la identidad en el perúusmp fondo editorial

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  • Los accidentes laborales son eventualidades - accidentes laborales y reclamos ante artlos accidentes laborales son eventualidades que ocurren de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajo
    https://elabogadolaboraltambién se comprende los que suceden “in itinere”, es decir, en la ruta directa y habitual que realiza el trabajador desde su domicilio hasta el lugar donde realiza su actividad laboral, o viceversaar/abogado-laboral-art

    Bellavista San Martín (San Martín)

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    ?¿no sabes cómo desenvolverte en una entrevista laboral?
    si durante las entrevistas laborales, no sabes cómo expresarte y responder antes las preguntas de los reclutadores, con esta preparación, podrás postular y quedar seleccionado ante cualquier trabajo que te presentesseparadora industrial 969 / 1 piso (ate)?
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    ✅ destacar entre otros candidatos
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    ?también en nuestra página web: https://consultoriopsicologicodravilmasanchezvilma sánchez ? ayudamos a los pacientes en este proceso rehabilitador, para que puedan mejorar y darle sentido a su vida

    Lima (Lima)

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  • Estudio velozo - accidentes laborales y reclamos ante artlos accidentes laborales son eventualidades que ocurren de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajo
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    La Cruz (Tumbes)

  • Tipo: entrevistas laborales hola quieres comenzar el bien y con empleo? quieres saber por que no te seleccionan para un trabajo al cual postulas? tienes muchas entrevistas y a pesar de varios intentos no obtienes la vacante que deseas es porque algo esta fallando cuando te presentas a tu entrevista? descuida, este ya no sera un problemasolo tendrías que traer contigo tu curriculum vitae impreso y una libreta de apuntessi estas interesado en esta asesoría que es única en lima, puedes llamarme al para poder darte los detalles que necesitespor ejemplo si postulas a cajera en un banco, a recepcionista en una empresa, o para cualquier puesto administrativoesta asesoría es para cualquier tipo de puestoen la asesoría personalizada que te brindo, te enseño a ver tus errores al momento de las preguntas tipo, te ayudo a manejar adecuadamente tu lenguaje no verbal, tu expresión, te enseño a ver tus errores en la entrevista para que no los vuelvas a cometer, te ayudo en la parte de pruebas psicológicas, y finalmente te respondo todas tus consultas

    Lima Callao (Lima Metropolitana)

  • Curso especializado presencial: días 11, 12 y 13 de marzo de 2020
    reformas laborales de aplicación a los servidores del sector público

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    horario: 6:30 pinformes@capacitacionadministrativa

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  • Curso  especializado presencial: días 11, 12 y 13 de marzo de 2020 reformas  laborales de aplicación a los servidores del sector público información general costo: s/490m incluye: separata, cd, bolígrafo, certificado por 56 hrs lectivas y coffe break00 horario: 6:30 pcom https://capacitacionadministrativapara mayor información llamar a los teléfonos (01)724-2941 whatsapp 941821978 / 949355344 e-mailinformes@capacitacionadministrativa

    Purús (Ucayali)

  • Somos especialistas en accidentes laborales
    https://elabogadolaboralar/accidentes-de-trabajo-enfermedades-laborales-artla diferencia principal entre enfermedad y accidente, es que la primera es de desarrollo progresivo y el segundo, es un hecho imprevisto, súbito y violento que provoca un daño psico-físico

    La Cruz (Tumbes)

  • Los accidentes laborales son eventualidades que ocurren de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajotambién se comprende los que suceden “in itinere”, es decir, en la ruta directa y habitual que realiza el trabajador desde su domicilio hasta el lugar donde realiza su actividad laboral, o viceversa
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    Juanjuí (San Martín)

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    Lima (Lima)

  • Disponibilidad inmediata fecha de contratación: 26/09/2020 cantidad de vacantes: 2 requerimientos educación mínima: técnico edad: entre 20 y 35 años disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: no• fluidez verbal y asertiva• persona ordenadacompetencias: planificación y organización, empatía y calidez humana, orientación al cliente interno y externo, comunicación asertiva, solución de conflictos, creatividad, innovación, trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados con calidad y liderazgocoordinaciones con el cliente interno y externo sobre tiempos de entrega, condiciones de pago, modificaciones y otro respecto a sus requerimientosrealizar y analizar diariamente la encuesta de satisfacción al cliente y registrar incidencias - elaborar documentos, memorándum y/o llamadas de atención del personal del área de ventasvalidación de documentos de ventas (boletas, facturas, - coordinar con clientes para el despacho de su mercaderíaotras actividades que le solicite su jefe inmediato• manejo tiempos de trabajoliquidaciones de transportes controlando la cuenta corriente de los clientes) - manejo de caja chica, rendiciones de cuentaexperiencia mínima de 1 año como asistente administrativo, y/o comercial, ventas - manejo de office intermedio (importante) - experiencia como asistente administrativo comercial o marketing - experiencia en elaboración de reportes - experiencia en atención al cliente - experiencia en prospectar clientes (importante) funciones: - participación en reuniones - elaboración de reportes e indicadoresejecutar los procesos de liquidación documentaría y los cierres de caja diario para cerrar el ciclo de las operaciones comercialesapoyo al coordinador de ventas en la planificación y ejecución de la gestión administrativa y comercial, atender y canalizar las órdenes de compra de los clientes de acuerdo con los procedimientos del área para la óptima atención al cliente interno y externo buen ambiente de trabajo constante capacitación, horario de trabajo es de lunes a sábado, tiempo completo, deben ser activos dinámicos con potencial, con aspiraciones, brindamos la posibilidad de crecer a nivel personal y profesional ofreciendo línea de carrera y las mejores condiciones laborales, enviar pretensiones salariales obligatoriorecepcionista llamadas telefónicas, elaborar reportes (facturación, liquidaciones, cuadres, horario de cierre de operaciones, ventas30 - 7:30 competencias • capacidad para trabajar en equipo • trabajo bajo presión • capacidad para adaptarse a los cambiosexperiencia mínima de 1 año como asistente administrativo, y/o comercial, ventas beneficios: - planilla - lunes a sábado 9entre otras funciones asignadas por el jefe inmediato - realizar labores administrativas y operativasempresa comercializadora de computadoras estamos en la búsqueda de talento humano para cubrir el puesto de asistente comercial y administrativo con experiencia en atención al público, cuya edad sea entre 20 a 35 añosrequisitos: - técnico, bachiller y/o licenciada en administración, ingeniera industrial y afines, marketing, economía, contabilidad o carreras afines

    Lima (Lima)

  • Tipo: tutores - clases particulares curso de especialización en negociación y resolución de conflictos socio-ambientalescertificación el instituto de gobernabilidad de políticas públicas otorga un certificado por el: “curso especialización en negociación y resolución de conflictos socio-ambientales”, una vez finalizado satisfactoriamente el cursoen dicho certificado figuran los temas desarrollado en el curso y las horas académicas invertidas a nombre del colegio de geógrafos del perú, instituto de gobernabilidad y políticas púplicas y del instituto científico del pacíficoobjetivos del curso los profesionales egresados estarán en condiciones de diseñar, gestionar y poner en práctica procesos sociales participativos aportando desde una visión empresarial al desarrollo local sostenibleuniversitaria, frente a la pontificia universidad católica del perú), lima – perú contactos: ( para más información visitamos en google como: instituto de gobernabilidad y políticas públicas igppdirección calle santa nicerata #479, (alt

    Lima Callao (Lima Metropolitana)

  • Las relaciones jur�dicas internacionales provocan que surjan los conflictos de jurisdicci�n, los conflictos de leyes, y eventualmente la "condici�n de los extranjeros"hay que discernir esos tres camposderecho internacional privado - parte general - el derecho internacional privado que es de por s� una materia muy dif�cil, se hace accesible al estudiante de derecho mediante un lenguaje sencilloc�mo identificar al elemento extranjero dentro de la relaci�n jur�dicalos operadores del "derecho internacional privado" est�n obligados a efectuar una buena "calificaci�n" de la relaci�n jur�dica, no solo en relaci�n a la clasificaci�n del derecho interno, sino tambi�n en relaci�n a esos tres campos antes mencionadoscompra venta en lima > libros, revistas y comics en lima > derecho internacional privado - parte generalle ense�a c�mo discernir entre un caso multinacional y un caso nacional

    Lima (Lima)

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    Lima (Lima)

  • ¿cuáles son los tributos, aportes y contribuciones laborales a cargo del empleador y respecto a cuáles este se constituye como agente de retención? ¿cuáles son los medios para efectuar la declaración mensualde tributos, aportes y contribuciones laborales? ¿cuál es la función que tiene la sunat y el ministerio de trabajo y promoción del empleo respecto a las obligaciones tributario laborales? ¿cuáles son los problemas que se presentan más frecuentemente en la determinación y pago de los tributos, aportes y contribuciones laborales?aspectos tributariosraquel díaz quintanilla: planilla laboralgaceta jurídica

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  • Be/9nulbbi0w68 este aviso es para clientes que deseen contratar outplacement o entrenamiento para reforzar su perfil laboral y visibilidad al mayor mercado de oportunidades laborales· como es realmente el mercado de oportunidades laborales?: para tener éxito en la transición de carrera y búsqueda de empleo no es suficiente con un buen cv y postular a avisos de empleo, ya que estos no representan más del 5% del total de oportunidades laborales que realmente existe en el mercado, esto quiere decir que necesitas conocer como llegar al 95% restante y para ello necesitas potenciar tu perfil, marca personal y desarrollar habilidades y destrezas diferentes a las que requieres para postulaciones tradicionales a avisos laborales· coaching de empleabilidad: nuestro entrenamiento es un acompañamiento personalizado tipo coaching ejecutivo el cual es transformacional y se utiliza para maximizar la performance de los ejecutivos de las mejores empresas del perú y a nivel global"""no es una opcion de empleo"""antes el outplacement solo era accesible a ejecutivos de trasnacionales, ahora lo ponemos a disposición de todos los profesionales peruanos!! a quienes va dirigido el entrenamiento: profesionales o ejecutivos, estén laborando o no y que quieran controlar su línea de carrera y acceder a las mejores prácticas a nivel mundial en empleabilidad para generar una transición de carrera exitosa de acuerdo a sus objetivos profesionales· precios muy accesibles: nuestro precio es la quinta parte o menos de los que cuesta el verdadero entrenamiento de transición de carrera y somos la única empresa que apuesta a tu resultado exitoso ya que más del 70% de nuestra retribución económica te la cobramos solo si tu tienes el resultado que esperas!! un buen entrenamiento con un coach aplicado debe lograr un empleo exitoso y reducir el tiempo de búsqueda a la mitad logrando acceder a mejores posiciones y sueldos en los sectores y empresas de tu preferencia y si continuas desarrollando estas buenas practicas aprendidas en nuestro entrenamiento lograras que los empleadores con las mejores oportunidades quieran contar contigo· nuestra experiencia: mas de 15 años como headhunters (caza talentos) y consultores en gestión de recursos humanos para empresas de primer nivel de nuestro paísiboutplacement es una empresa de corporación ibgroupanalista  comercial interesado en outplacement headhunters selectiva – miraflores,  lima no es empleo!! iboutplacement - coaching virtual para la reubicación laboralentonces…iboutplacement es la solución!!es decir hay una gran diferencia entre hacerlo solo o con un coach preparado para maximizar tu potencialallí es donde uno de nuestros entrenadores y tu dedicación para lograr éxito profesional tendrán un papel fundamental para lograr acceder a los mejores empleossolicita información sobre nuestros servicios a través del "contáctanos" de nuestra webrevisar el siguiente video puede ser una de las mejores decisiones que puedes tomar en esta crisis: https://youtu

    Lima (Lima)

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    Lima (Lima)

  • Be/9nulbbi0w68
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    tipo de puesto: tiempo completo
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    · nuestra experiencia: mas de 15 años como headhunters (caza talentos) y consultores en gestión de recursos humanos para empresas de primer nivel de nuestro país
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    no es empleo!!
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    entonces…iboutplacement es la solución!!solicita información sobre nuestros servicios a través del "contáctanos" de nuestra webes decir hay una gran diferencia entre hacerlo solo o con un coach preparado para maximizar tu potencial

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  • Es muy interesante este libro dirigido para personas que le inversa mucho de la historia i simplemente le guste leer 10 de 10 contiene 470 pág original el precio es a tratar lo que puedan dar

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